单位辞职半年了,还可以向单位赔偿工伤一次性医疗赔偿金和伤残失业金,和经济补
符合条件的，可以主张一次性工伤医疗补助金、就业补助金和经济补偿金。
工伤职工辞职已经半年，尚未超过劳动争议仲裁时效，符合享受一次性工伤医疗补助金、工伤就业补助金和解除合同经济补偿金的，可以要求用人单位支付相关待遇。
一、一次性工伤医疗补助金和就业补助金
根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，仅向劳动能力鉴定为五至十级的工伤职工支付，不构成伤残等级的工伤职工并不享有。
二、经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者只有按《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同的，才享有经济补偿金。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职半年后还可以去原单位开离职证明吗 - …… 一般劳动者离职以后,用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
离职半年还可以找原单位开离职证明吗 - …… 可以的.首先要跟原单位的人事部门沟通好,离职证明上注明实际离职日期就行.
在单位离职快半年了,还能要求单位开在职期间的工资证明吗 - …… 在单位离职快半年了,还能要求单位开在职期间的工资证明吗?这个是可以的,上实事求是的证明.
单位辞职半年了,还可以向单位赔偿工伤一次性医疗赔偿金和伤残失业金,和经济补 - …… 符合条件的,可以主张一次性工伤医疗补助金、就业补助金和经济补偿金. 工伤职工辞职已经半年,尚未超过劳动争议仲裁时效,符合享受一次性工伤医疗补助金、工伤就业补助金和解除合同经济补偿金的,可以要求用人单位支付相关待遇. ...
辞职一年半了,还可以投诉吗 - …… 一般民事诉讼的有效追诉期是两年,自你正式离职日起,两年内还可以向有关劳动部门投诉原单位、如得不到解决可经法律程序解决.
本人辞职半年了,还可以向公司要求补偿加班费吗? - …… 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.那根据第二条规定,“未及时足额支付劳动报酬的”.那家公司不支付加班费,就这一点就足够了.你可以因为公司拖欠或者不给加班费为理由辞职,然后要求单位补偿你加班费.
本人辞职半年了,还可以向公司要求补偿加班费吗? - …… 劳动者主张加班费的,应当在离职或者解除劳动关系一年内提出,并需就加班事实的存在承担举证责任!
离职半年还能申请劳动仲裁要回工资吗?没签合同也没正规程序辞职只是口头上说辞职不能证明自己工资有多少 - …… 劳动仲裁的时效是一年,从时效上看,还没有过,你可以仲裁. 关键是对方是否认可你们之间的劳动关系,如果不认可,你提供的证据最好充分些,除工牌外,最好再找些其他证据,比如同事的证言、发工资打卡发放记录等.
原单位也有走了又回来的员工,我是一名老员工了,辞职半年后又想回原单位,可以吗? - …… 这个肯定是可以的.但是自己想好,回去之后能否干的舒心,有反复想想自己当初辞职是因为不开心,还是因为薪水少.如果是这两样,那建议你不要回去.
我在一家单位工作了半年多,已离职还能要求人事给我开一份当年的绩效考核证明吗? - …… 大多数单位是每年才进行一次绩效考核的,而且通常在年底进行,你才工作了半年,如果没有实际参加过年度考核,一般来说原单位不会答应你的要求.如果该单位是进行季度考核的,并且你实际上参加过考核,可以到原单位要求出具证明.
工伤职工辞职已经半年，尚未超过劳动争议仲裁时效，符合享受一次性工伤医疗补助金、工伤就业补助金和解除合同经济补偿金的，可以要求用人单位支付相关待遇。
一、一次性工伤医疗补助金和就业补助金
根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，仅向劳动能力鉴定为五至十级的工伤职工支付，不构成伤残等级的工伤职工并不享有。
二、经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者只有按《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同的，才享有经济补偿金。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职半年后还可以去原单位开离职证明吗 - …… 一般劳动者离职以后,用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
离职半年还可以找原单位开离职证明吗 - …… 可以的.首先要跟原单位的人事部门沟通好,离职证明上注明实际离职日期就行.
在单位离职快半年了,还能要求单位开在职期间的工资证明吗 - …… 在单位离职快半年了,还能要求单位开在职期间的工资证明吗?这个是可以的,上实事求是的证明.
单位辞职半年了,还可以向单位赔偿工伤一次性医疗赔偿金和伤残失业金,和经济补 - …… 符合条件的,可以主张一次性工伤医疗补助金、就业补助金和经济补偿金. 工伤职工辞职已经半年,尚未超过劳动争议仲裁时效,符合享受一次性工伤医疗补助金、工伤就业补助金和解除合同经济补偿金的,可以要求用人单位支付相关待遇. ...
辞职一年半了,还可以投诉吗 - …… 一般民事诉讼的有效追诉期是两年,自你正式离职日起,两年内还可以向有关劳动部门投诉原单位、如得不到解决可经法律程序解决.
本人辞职半年了,还可以向公司要求补偿加班费吗? - …… 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.那根据第二条规定,“未及时足额支付劳动报酬的”.那家公司不支付加班费,就这一点就足够了.你可以因为公司拖欠或者不给加班费为理由辞职,然后要求单位补偿你加班费.
本人辞职半年了,还可以向公司要求补偿加班费吗? - …… 劳动者主张加班费的,应当在离职或者解除劳动关系一年内提出,并需就加班事实的存在承担举证责任!
离职半年还能申请劳动仲裁要回工资吗?没签合同也没正规程序辞职只是口头上说辞职不能证明自己工资有多少 - …… 劳动仲裁的时效是一年,从时效上看,还没有过,你可以仲裁. 关键是对方是否认可你们之间的劳动关系,如果不认可,你提供的证据最好充分些,除工牌外,最好再找些其他证据,比如同事的证言、发工资打卡发放记录等.
原单位也有走了又回来的员工,我是一名老员工了,辞职半年后又想回原单位,可以吗? - …… 这个肯定是可以的.但是自己想好,回去之后能否干的舒心,有反复想想自己当初辞职是因为不开心,还是因为薪水少.如果是这两样,那建议你不要回去.
我在一家单位工作了半年多,已离职还能要求人事给我开一份当年的绩效考核证明吗? - …… 大多数单位是每年才进行一次绩效考核的,而且通常在年底进行,你才工作了半年,如果没有实际参加过年度考核,一般来说原单位不会答应你的要求.如果该单位是进行季度考核的,并且你实际上参加过考核,可以到原单位要求出具证明.
