行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢？

其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理。所以人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员。

可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:

1、人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 

2、人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物。

它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了

3、行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。

其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并。

4、人力资源部与人事部的区别在于：

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：

1.资源是否已得到识别和配置？

2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？

3.如何进行资源的充分利用？

4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。

人力资源部与人事部相比内涵已有改变，这必然导致工作形式和内容的变化。

如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部的功能还是不能体现出来。因此，企业首先应搞清人力资源部的内涵和工作内容，然后针对这些内容从战略的高度进行规划，并制定相关的政策，确定相应的框架。启动该系统，并在执行过程中不断地改进和提高，这样才能实现人力资源管理的目标。

要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的。有些人认为，人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。对此，可以这样解释：如果没有上面所提到的能力，当然得不到很高的定位，即使给了，也不能完成使命。相反，如果已具备了该项系统的运行能力，并在工作中有出色的表现，企业的老总自然会赋予相应的权限，促进人力资源的建设，从而推动整个企业的发展。

人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。

扩展资料：

1、人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

2、人事行政是指国家行政机关运用科学的管理手段，以行政事务和行政人员为特定的管理对象，通过一系列法规、制度和措施对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织，指挥、协调、控制和监督等的管理活动和管理行为。 

人事行政的内容一般有：①设置人事行政的管理机构；②建立公务人员的职位分类；③实行人事行政的各种制度，即公务人员的选拔、任用、考核、奖惩、晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。

参考资料：1、人事行政-百度百科 2、  人力资源-百度百科

行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢? - …… 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人...

人力资源跟人事跟行政是什么关系?搞不清楚啊,还是说他们本身就是一个意思呢? - …… 人力资源就是人事,说法不一样,性质是一样的.与行政相比呢,人力资源专门管人事方面的工作,要专业一些.行政呢事情比较杂,也比较繁琐一些.都一样的是公司不可缺少的一部分.也可以互相兼任

行政管理学中 人事管理与人力资源管理的联系与区别(主要是用来做问答题,100字就可以了,简单的就可以) - …… 联系:人事管理管理包括人力资源,人力资源管理隶属于人事管理. 区别:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证...

人事和行政之间的联系 - …… 很多小公司的行政和人事都混在一个部门,其实行政、人事都是相当重要的. 人事即人力资源.工作内容有招聘、培训考核、人事制度的建立、绩效考核、薪酬、福利、晋升、任免等等. 行政工作内容有:收发文件、起草规章制度、记录会议纪要、员工宿舍的管理、员工食堂的管理、仓库、采购、负责与相关的机关单位联系.

谁能告诉我详细的人事、行政、人力资源之间的区别与联系,高分哦! - …… 很多小公司的行政和人事都混在一个部门,其实行政、人事都是相当重要的.人事即人力资源.工作内容有招聘、培训考核、人事制度的建立、绩效考核、薪酬、福利、晋升、任免等等.行政工作内容有:收发文件、起草规章制度、记录会议纪要、员工宿舍的管理、员工食堂的管理、仓库、采购、负责与相关的机关单位联系.

请问行政、人事、人力资源、三者之间的联系与区别三者之间的相同与不 …… 行政一般管理整个公司的后勤工作,人事只是人力资源管理的部的一部分具体你可以查查一下行业名词解释

行政管理,人事管理的总称是不是人力资源管理啊?它们有什么联系? - …… 是的,它们都属于人力资源管理,是其中两个分支,前者侧重于管理员工的绩效考核;后者侧重于认识岗位的安排.

行政管理与人事管理与人力资源管理的区别? - …… 行政管理:管理公司的行政.文书.档案.负责会议纪录.客人的接待.下发公司的文件.文书.人事管理是人力资源管理的系统下面的一部分人力资源管理:负责对公司全体员工的管理.人事档案.每个员工的档案资料.从上到下.管理人员普通员我.都有.招聘新员工.对员的开除和辞职进行处理.与员工之间的沟通.协助处理人事相关的事情.

人力资源管理与行政管理的关系和区别是什么? …… 行政管理,就国家而言,就是依法行使国家权力的一种管理.就机关组织或单位内部来说,就是一般的行政事务的职能管理.行政管理带有强制性质,凡国家疆界之内,权...

行政,人事,人力资源都是干什么的? - …… 行政,就是内务管理,具体工作:行政事务:相关内部管理制度的建立健全,并监督执行;办公用品分发管理、办公设备维护、信函收发、电话接听、来访接待等;做好相关会议记录,并收集、整理、登记、归档;员工考勤和外出登记管理,《...