为什么很多HR都想辞职不干了？
身边蛮多妹子是做HR的。
可能因为妹子天然具备的亲和力、细心，以及在工作中稳妥全面的特性，因此我们见到的公司HR，多是女士。
我隔壁室友小王就是HR大军其中一个。
做HR在我们一般人眼里，好像是一个蛮轻松的岗位。
不就是办办社保、月尾核对下出勤，完了需要给新人培训下，缺人再去招个人得了。
这比起那些抓破脑袋做策划的，加班累死写代码的，整天累成狗不见人做市场的，HR的岗位可不要幸福像花儿一样哦。
Too young too simple
每个岗位，每份工作做好都没那么容易。
对于HR，其他常规可预计的工作内容都还好，尤其是招聘人才这一块根本就是一部血泪史。
在春尾这个季节，她公司人才流动特别大。
她最近浮现的工作内容全是：招人！招人！招人！
她说人哪有那么好找啊，找个合适的员工比找个对象都难。
晚上下班回家她发条消息扔微信群里：她想离职了。
究其原因，她实在找不到老板要的人，而老板天天逼着她要人。
谈到此处，做过HR的可以组团抱着哭一哭了。
这个问题，还得大致分个类说说了，好方便你不脱离同组织，好抱着一起哭一哭啊。
先是招人招不到的
老板让招人。先上一堆要求，优先大致满足下老板的指标：态度要超积极，要适应的了长期加班，还要工资少，最好还要手能提肩能扛，以备不时之需。
捂着胸口，先忍着老板下的毒，剧痛着去上各种招聘网站查看简历。
身边能有的各路社群，QQ、微信招聘群发一发，身边好友帮忙发一发。甚至各路勾搭到的暧昧对象也要发一发。
害得以为刚要有点火花的爱情也game over，人家大概觉得自己遇上了骗子吧，或者就是段位不匹配：看，能呆在这样公司的，得是多low多奴。
关键做了这一大堆，然并卵。
看着30个合适的小豆苗，一上午小心翼翼的打完电话，生怕砸手里，又得忍受老板咆哮。
总算约定面试的时间到了，来了5个就算万幸了。
因为各种原因不来：下雨不来，天热不来，肚子疼不来，网上查一查你公司很垃圾嘛不来，我男朋友说你们公司不靠谱不来。还可能是你家公司加班太多下班太晚，我要很久见不到我家狗狗，不来。
好，认了。
这本来就是各种事儿多，人家不来，你也不能去绑着。
可如若再遇上上次我朋友公司的老板：那个，招聘的新人，尽量要美的啊。毕竟单身屌丝青年多的地方，要点希望，少点换坑儿跳槽，好能安心在这加班。
好吧，你是老板你说了算。
好不容易招个人，老板又有新指示了：小王，你招的这个吧，美是挺美的，好像汉子气质明显，因为最近代码部门又有人闹着走，一定是没看到希望了。
一口老血。
快来， 你特么快来招个试试。
这哪是招聘啊，这尼玛是在给您选妃啊。脸都气成紫色。
再是招过来两天觉得配不上公司的
老板语重心长拉着你，小王啊，最近那个文案岗的新人不行啊，写个公众号只要30个阅读量。这一个阅读换成她工资，得要好几十块钱啊。
（所以，血泪借鉴呀。各路水军们，我真的需要你~）
这个理由的确说的过去。
可是现在这个市场已经差不多是天花板，要做上去实在是难。想着再试试给点时间以观后效吧，涨了一点每天差不多35个阅读。实在心累。
可是，这市场哪去寻大牛，做的风生水起的，或者有点功力的早自己干去了，谁还乐意来伺候你啊。
实在碰上一个厉害的了，可是公司可以承担的成本就那么一个渣渣，人家来了才有鬼。
然后又陷入新的招人循环。
还有那些庙小容不下大佛的
好不容易跟着公司走过一段时间，辛劳贡献自己的光热，每天早出晚归的拼业绩，工作也做的挺不错。
满心想着老板看到自己的成绩，也该表示下涨点薪吧。
可等来等去，也没个结果。
那就主动出击吧。可是每次一提到涨工资的事，老板就装失聪。
架不住人家是有点干货在手里的，这里不行，还不能换个地啊。
所以，过后几天，大家也就要结束相亲相爱的同事关系了。
江湖也不再见。
认识这公司，太丢人了。
最后一系列撂挑子跑路的烂摊子，最后都得HR来接着。
然后疯狂的招人，又是这样死局的无数轮循环。
所以才说，最近好几个HR都想着要离职在家歇一段儿了，需要静静！
天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on
身边蛮多妹子是做HR的。
可能因为妹子天然具备的亲和力、细心，以及在工作中稳妥全面的特性，因此我们见到的公司HR，多是女士。
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做HR在我们一般人眼里，好像是一个蛮轻松的岗位。
不就是办办社保、月尾核对下出勤，完了需要给新人培训下，缺人再去招个人得了。
这比起那些抓破脑袋做策划的，加班累死写代码的，整天累成狗不见人做市场的，HR的岗位可不要幸福像花儿一样哦。
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每个岗位，每份工作做好都没那么容易。
对于HR，其他常规可预计的工作内容都还好，尤其是招聘人才这一块根本就是一部血泪史。
在春尾这个季节，她公司人才流动特别大。
她最近浮现的工作内容全是：招人！招人！招人！
她说人哪有那么好找啊，找个合适的员工比找个对象都难。
晚上下班回家她发条消息扔微信群里：她想离职了。
究其原因，她实在找不到老板要的人，而老板天天逼着她要人。
谈到此处，做过HR的可以组团抱着哭一哭了。
这个问题，还得大致分个类说说了，好方便你不脱离同组织，好抱着一起哭一哭啊。
先是招人招不到的
老板让招人。先上一堆要求，优先大致满足下老板的指标：态度要超积极，要适应的了长期加班，还要工资少，最好还要手能提肩能扛，以备不时之需。
捂着胸口，先忍着老板下的毒，剧痛着去上各种招聘网站查看简历。
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好，认了。
这本来就是各种事儿多，人家不来，你也不能去绑着。
可如若再遇上上次我朋友公司的老板：那个，招聘的新人，尽量要美的啊。毕竟单身屌丝青年多的地方，要点希望，少点换坑儿跳槽，好能安心在这加班。
好吧，你是老板你说了算。
好不容易招个人，老板又有新指示了：小王，你招的这个吧，美是挺美的，好像汉子气质明显，因为最近代码部门又有人闹着走，一定是没看到希望了。
一口老血。
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这哪是招聘啊，这尼玛是在给您选妃啊。脸都气成紫色。
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老板语重心长拉着你，小王啊，最近那个文案岗的新人不行啊，写个公众号只要30个阅读量。这一个阅读换成她工资，得要好几十块钱啊。
（所以，血泪借鉴呀。各路水军们，我真的需要你~）
这个理由的确说的过去。
可是现在这个市场已经差不多是天花板，要做上去实在是难。想着再试试给点时间以观后效吧，涨了一点每天差不多35个阅读。实在心累。
可是，这市场哪去寻大牛，做的风生水起的，或者有点功力的早自己干去了，谁还乐意来伺候你啊。
实在碰上一个厉害的了，可是公司可以承担的成本就那么一个渣渣，人家来了才有鬼。
然后又陷入新的招人循环。
还有那些庙小容不下大佛的
好不容易跟着公司走过一段时间，辛劳贡献自己的光热，每天早出晚归的拼业绩，工作也做的挺不错。
满心想着老板看到自己的成绩，也该表示下涨点薪吧。
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那就主动出击吧。可是每次一提到涨工资的事，老板就装失聪。
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认识这公司，太丢人了。
最后一系列撂挑子跑路的烂摊子，最后都得HR来接着。
然后疯狂的招人，又是这样死局的无数轮循环。
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为什么很多人工作越来越严,想辞职不做 - …… 我觉得很多工作之所以越来越严格了,也是因为现在社会的竞争压力非常的大,如果你想让一个公司、一个企业能够一直做下去,一直产生很好地效益,为员工带来更多的福利的话,是需要不断完善工作机制,是需要配套着管理系统来做到监督员工不要偷懒认真去完成指标的. 虽然公司是对员工要求的很高,我们难免地都会有一种厌恶、叛逆的心理;但是你想想如果不这么高要求的话,生产出来的东西出了差错,那这整个公司的人都将面临的是失业.所以我觉得工作越来越严,我们做为员工确实是每天过的很累的,不过从其他方面看却是有益于公司发展的.
为什么很多HR不招裸辞的员工? - …… 在HR圈里,裸辞不靠谱已经成为了一种约定俗成的认知.比起骑驴找马的在职者,裸辞了再找工作的求职者,反而会受到HR的“歧视”.为什么会出现这样的情况呢?我们调研了一些人力资源的从业者,总结出以下三点原因.第一,质疑“裸...
最近为什么有那么多人想要辞职 - …… 你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做n个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的……去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作.
年轻人办什么在厂里爱辞职 - …… 再好的工作也有99次想辞职的念头.不是中年人、管理层不想辞职,而是他们背负着家庭、责任,没有年轻人那么自由.大多数的90后还是“一人吃饱全家不愁”.不需要养家,自然就没有太大的经济压力.裸辞,对这些人来说,完全是可以接...
为什么辞职跳槽成风潮?大家都辞职几回?原因大征集~ …… 还有,公司这两天不断有人员辞职,究竟是为何造成了这种不安定因素?是我们集体,还是社会出了问题?不断的入职再辞职,再入职辞职,总是有五花八门的理由,在几次跳槽中,我是深有体会,辞职有时是不满现状,有时是害怕没有变化,在萧条中度过.浮躁的环境,浮躁的人和事..
为什么HR都不喜欢裸辞的求职者,“骑驴找马”的反而更受欢迎? - …… 案例:每天忙到焦头烂额,完全没有个人生活,小张一时任性,辞了手里的工作.可是等到小张放松够了想要重新求职找工作时,却发现自己很不受公司待见.小张明显感觉到,很多公司的HR都对自己裸辞这件事颇有微词,面试时老是问自己...
面试时,人事部人问你为什么不在是一个公司做了为什么辞职了,一般人回答回家过年,可以这样回答1因为你 - …… 一般这个问题是hr面试时必问的,如果像你那样回答你们公司招工我来了忙活着说回答回家过年这都不是hr想要的答案,对你的面试也没有一点好处.通常情况下最理智的回答就是: 个人发展,因为自己想往某个方向发展,但在上个公司的工作中由于经常性变动,所以能力没能得到提升,所以就辞职了.最好是基于自己IDE立场上回答,不要在言语中表示出对上个公司的不满.
为什么HR总爱问,你从上一家公司辞职的原因 - …… 两方面,一是想看看你的离职原因是不是本公司也有,如果也有的话你即便来了也可能很快离职.比如需要时间照顾家,上个单位单休……,如果这家单位也单休,那么你们就没办法达成一致.二是想看看面试者是不是矫情的人,有很多人我们东北话讲叫事儿妈,就是喜欢抱怨和挑毛病.这样的人来了工作做多少先不提,但是条件一大堆,一身公主病.所以HR想要了解你的真实想法,看看能否满足你的日常工作需求,进而达成一致来合作.就这么简单,所以面对HR的这个问题,要尽量实事求是.因为你隐瞒了,HR就会做出错误的评估,然后入职以后你和企业不能愉快的合作,大家都不痛快完全没必要.
为什么很多人明明不想在自己公司待下去(比如觉得公司待遇低 或者没有职业发展前景)要辞职 - …… 对待在公司不满意,觉得没有前景,但是又怕辞职后再也不会找到像当前的工作,害怕更坏的结果,对未来充满担心,未知的未来使得他犹豫不决.
面试时HR问,为什么从上家公司离职? - …… 个人认为一份工作有两个主观原因会让人离开,第一:工资不满意,如,工作内容和工资不匹配.第二:在公司受到委屈,如,才能无处展现,不被看中,被员工排挤等等. 客观原因就很多了,比如自己家里有事不得不离职,或者突然受伤,或者有了更好的去处都可能.
