工龄怎么认定

【法律分析】：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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工龄如何认定 - …… 一、工龄怎么认定1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准.2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.3、工龄计算方法:(1)、连续计算法.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单...

工龄怎么认定 - …… 工龄计算: 1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄; 2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算; 3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.

工龄认定依据是什么 …… 工龄认定的依据是以本人档案认定的工龄为准的,本人档案中最早形成的文字材料具有当地人事部门盖章生效的参加工作时间作为依据,比如招工登记表等,特殊情况比如知青上山下乡登记表,上山下乡的时间也是计算工龄的,还有就是最早的集体工上班的时间也计算工龄的

工龄认定依据是如何规定的 - …… 工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间. 工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低. 举例说明: ...

工龄认定怎么认?工龄认定怎么认定 …… 一直在事业单位干临时工或有聘任合同,属事实劳动关系,在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄.政策依据: 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十...

工龄如何认定? - …… 工龄如何认定? 对的,这是正常的,查询工龄只能回原购买地社保局且有档案,而在异地就只能从零计算. 而转移关系,是转移个人帐户部分,而不能转移工龄情况.

在职职工工龄如何认定 …… 以在本单位工作的具体年限为准(含国家规定认可的连续工龄的年限)

职工的连续工龄如何认定? …… 在司法实践中,年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础.即在... 服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等...

请问职工的工龄是如何计算的? - …… 工龄在计发养老待遇时很关键.实行养老保险制度之前,符合规定的连续工龄.实行养老保险制度之后,要看缴费年限了,就是你理解的要缴费才有年限.(未实行养老保险制度的机关事业单位仍采取视同缴费年限做法).如果是城镇户口,没有工作时,可以档案存职介或人才,按灵活就业名义个人参保缴费,这样年限是累计计算的.