行政人事助理和招聘专员那个前景好？尽量详细点。
个人感觉还是招聘专员更好一些，从职业生涯规划来讲，以后可晋升招聘主管/经理，然后掌握更多人脉，可以跳槽，或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识，可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策。
招聘专员前景好不好我不知道,我只知道最近几年招聘是最难做的工作,现在绩效考核很严格,建议你还是做人事助理吧,主要是一些普通的工作,需要负责的无非是社保工资等相对招聘专员风险要小很多.
招聘专员和人事助理哪个好 - …… 差不多的,人事助理轻松点,专员能学到好多东西
请问一下,人事助理和人事专员有什么不同的吗?各自的发展前途也就是升职空间是什么? - …… 人事助理的上司就是人事专员,人事专员的主要职责就是负责人员的招聘,薪资福利,个人档案等方面的.
国企前台转行,做人力助理好,还是行政助理好,比较迷茫,两者有什么区别,还有招聘专员,还有行政专员和 - …… 大致差不多,行政写得比较多,例如:演讲稿,工作计划等,人力助理,在招聘人时做些简单记录!招聘专员也是刚开始当个下手,在电脑上看一些投简历人的简历,假如谁被录用,你打电话通知别人什么时候什么地点上班或培训
行政人资助理和人力资源专员有什么区别???? - …… 行政人资助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜.内容包括人事和行政两个方面. 人力资源专员只从事人力相关工作,可能是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块,相对于行政人资助理专业性较强.
人事专员与行政助理哪个比较有发展前景? - …… 看兴趣爱好 而定! 行政需要用心,人事需要用脑 你看你哪个好使就往哪方面发展·
人事行政助理与人事专员有什么区别 - …… 区别很大.人事专员主要管人事方面的工作,如招聘培训\社保\薪资绩效\员工关系\考勤等等,级别也比助理高;人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作,如人事方面的考勤统计,行政方面的前台,接电话等等,简单点就是为人事专员和行政专员打打下手.
人事专员和招聘专员哪个发展好些? …… 人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳. 招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;.
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
人事助理和行政助理哪个有前途?晋升空间大吗? - …… 除了大型企业,很多公司这两个部门都是合起来的,工作事务繁琐,比较没有挑战性. 所以对于你,刚毕业,更多的是要积累经验和人脉,这两个职位真的都差不多.晋升的机会比起销售等业务部门会稍微少一些. 但是,如果你自己努力,而且不要因为毕业了就停止学习,一样会有机会等着你.希望你能在这样的职位上多学习,包括向领导、向同事学习,一定会有很好的前途!
行政专员和人事专员哪个有前途? - …… 现在在一些小的公司行政和人事不分,就没大的区别,如果在大企业,行政就是对外,人事主要负责招聘,绩效那些,看你个人的发展方向去选择
招聘专员前景好不好我不知道,我只知道最近几年招聘是最难做的工作,现在绩效考核很严格,建议你还是做人事助理吧,主要是一些普通的工作,需要负责的无非是社保工资等相对招聘专员风险要小很多.
招聘专员和人事助理哪个好 - …… 差不多的,人事助理轻松点,专员能学到好多东西
请问一下,人事助理和人事专员有什么不同的吗?各自的发展前途也就是升职空间是什么? - …… 人事助理的上司就是人事专员,人事专员的主要职责就是负责人员的招聘,薪资福利,个人档案等方面的.
国企前台转行,做人力助理好,还是行政助理好,比较迷茫,两者有什么区别,还有招聘专员,还有行政专员和 - …… 大致差不多,行政写得比较多,例如:演讲稿,工作计划等,人力助理,在招聘人时做些简单记录!招聘专员也是刚开始当个下手,在电脑上看一些投简历人的简历,假如谁被录用,你打电话通知别人什么时候什么地点上班或培训
行政人资助理和人力资源专员有什么区别???? - …… 行政人资助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜.内容包括人事和行政两个方面. 人力资源专员只从事人力相关工作,可能是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块,相对于行政人资助理专业性较强.
人事专员与行政助理哪个比较有发展前景? - …… 看兴趣爱好 而定! 行政需要用心,人事需要用脑 你看你哪个好使就往哪方面发展·
人事行政助理与人事专员有什么区别 - …… 区别很大.人事专员主要管人事方面的工作,如招聘培训\社保\薪资绩效\员工关系\考勤等等,级别也比助理高;人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作,如人事方面的考勤统计,行政方面的前台,接电话等等,简单点就是为人事专员和行政专员打打下手.
人事专员和招聘专员哪个发展好些? …… 人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳. 招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;.
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
人事助理和行政助理哪个有前途?晋升空间大吗? - …… 除了大型企业,很多公司这两个部门都是合起来的,工作事务繁琐,比较没有挑战性. 所以对于你,刚毕业,更多的是要积累经验和人脉,这两个职位真的都差不多.晋升的机会比起销售等业务部门会稍微少一些. 但是,如果你自己努力,而且不要因为毕业了就停止学习,一样会有机会等着你.希望你能在这样的职位上多学习,包括向领导、向同事学习,一定会有很好的前途!
行政专员和人事专员哪个有前途? - …… 现在在一些小的公司行政和人事不分,就没大的区别,如果在大企业,行政就是对外,人事主要负责招聘,绩效那些,看你个人的发展方向去选择
