招聘专员和人事专员哪个更好？为什么？

引言：大学生一毕业，就面临着找工作，而市面上的工作岗位，越来越多，但是人们会对两个岗位模糊不清，并且非常容易混淆。就是招聘专员和人事专员，这两个岗位看上去都是为公司输送人员，从而获取报酬，但是就小编个人而言，人事专员工作会比较轻松，并且能够很好的锻炼个人的能力。今天小编想分享的话题就是，招聘专员和人事专员到底哪个更好。

一、招聘专员和人事专员到底哪个更好。 

很多人都会认为，招聘专员和人事专员的职责不同，但其实它们并不相同。人事专员主要是制定招募计划以及后续的一些跟进工作，而招聘专员，更多的是负责公司的招聘管理，所涉及的范围并不大。通俗的来说，人事专员就是下放招募的指标，招聘专员就负责按照招募指标来办理员工入职。等招募完成以后，招聘专员的工作也就结束了。而人事专员的工作还在继续进行，并且会处理后续的收尾工作。二者的工作职责也会不同，一般情况下求职者在投招聘网上投过简历以后，就会发现人事专员和招聘专员的工作职责以及工作范围是不同的。

二、结语。

人事专员需要制定招募计划，并且组织相关人员实施，并且要负责拟劳务合同，制定人事统计报表以及公司的规章制度，组织策划员工的各类活动，公司规章制度的推行以及员工的业绩审核。还要负责员工的社保，公积金以及各种费用的计算与缴纳。而招聘专员所涉及的职责范围就没有这么多，并且这两个岗位的工作前景，也是非常不同的，人事专员的未来发展前景，可能会超过超过招聘专员。并且人事专员会有晋升制度，所以这样看起来人事专员也会在工作上更加的吃香，也不但是招聘专员和人事专员都各自有各自的优缺点，但是在工作上只有好好努力才能够有更好的发展前景。

我觉得人事专员会更好；因为人事专员的未来发展前景是非常不错的，而且会在工作上更加的吃香，而且在这个专业上学习到的东西会很多。

我觉得人事专员会更好一些。因为人事专员听起来更像一份正经的工作，而且人事专员的待遇会更好，工资也会更高一些。

我觉得招聘专员是比较好的，因为这个职业比较轻松，而且能够锻炼一个人的口才。

人事专员和招聘专员哪个发展好些? …… 人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳. 招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;.

哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员 …… 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.

人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.

酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? - …… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.

人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个 - …… 这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法,培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员; 但招聘专员是特定的一个模块,从定义上讲,人事专员更广些. 人事专员未必就是招聘专员,但招聘专员肯定属于人事专员的,只是叫法不同.

人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别? - …… 1、定义不同 人事:人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物. 广义的“人事”是指在社会劳动的整个过...

程序员和人事专员哪个职业更好 - …… 个人感觉还是招聘专员更好一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策.

招聘专员和人事助理哪个好 - …… 差不多的,人事助理轻松点,专员能学到好多东西

大家,大公司招聘专员职位好还是小公司人事主管 - …… 1、大公司的招聘专员:她会把招聘工作做的极致2、小公司的人事主管:每个方面都会涉及,但可能不会太精.

招聘专员 人事专员 行政专员 做哪个更容易 …… 要想干好都不容易.如果是马马虎虎就都一样.