做招聘专员和人资专员哪个更有利于发展呢
人事专员做的模块更多点，基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做，包括招聘。而招聘专员更专业化一点。有些公司不细分的，统称人事专员。细分招聘专员的，说明招聘工作量比较大。尤其是酒店业等一些服务业，不好招，人来人往多。
哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员 …… 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.
人事专员和招聘专员哪个发展好些? …… 人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳. 招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;.
酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? - …… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个 - …… 这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法,培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员; 但招聘专员是特定的一个模块,从定义上讲,人事专员更广些. 人事专员未必就是招聘专员,但招聘专员肯定属于人事专员的,只是叫法不同.
做人事专员的话是做招聘这块好,还是薪酬这块好? - …… 应该说哪个更适合? 从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人. 而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
招聘专员、培训专员和人力资源专员在岗位设置上有什么差别? - …… 其实三者就是细分和笼统的概念,一般大公司人多,会把人力资源分成招聘板块,培训板块、绩效板块、福利薪资板块,每个板块会有专员负责! 而一般小公司在人力资源方面不需要太多的人!可以直接招聘个人力资源专员、对招聘、培训、薪资等所有板块一起负责! 岗位设置上只是向招聘或培训专员只是负责一个板块,而人资专员是一个人负责全部! 这个岗位在公司设立需要看公司的规模和公司的框架以及公司对人力资源的重视!
程序员和人事专员哪个职业更好 - …… 个人感觉还是招聘专员更好一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策.
做人力资源公司的招聘专员好吗? …… 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
我想从事人力资源,本来想找一个人事专员的工作来提升自己的,结果现在在做招聘专员,天天的工作内容就是去 - …… 任何人的成功都是从不起眼的工作逐渐积累,大多数的普通人不可能轻易就可以实现华丽的变身的.个人认为,首先要确认的是,你所在的单位,在你的岗位上,有发展潜力嘛?当然,你可以一眼判别简历的好坏、真假吗?会察言观色,会设置问题来试探面试者嘛?现在给你一个高级人资主管的位置,能否胜任呢?好的人资管理者也是蛮有前途的,小公司类似文员一样的,那就只能说是混混日子的了
哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员 …… 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.
人事专员和招聘专员哪个发展好些? …… 人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳. 招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;.
酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? - …… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个 - …… 这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法,培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员; 但招聘专员是特定的一个模块,从定义上讲,人事专员更广些. 人事专员未必就是招聘专员,但招聘专员肯定属于人事专员的,只是叫法不同.
做人事专员的话是做招聘这块好,还是薪酬这块好? - …… 应该说哪个更适合? 从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人. 而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
招聘专员、培训专员和人力资源专员在岗位设置上有什么差别? - …… 其实三者就是细分和笼统的概念,一般大公司人多,会把人力资源分成招聘板块,培训板块、绩效板块、福利薪资板块,每个板块会有专员负责! 而一般小公司在人力资源方面不需要太多的人!可以直接招聘个人力资源专员、对招聘、培训、薪资等所有板块一起负责! 岗位设置上只是向招聘或培训专员只是负责一个板块,而人资专员是一个人负责全部! 这个岗位在公司设立需要看公司的规模和公司的框架以及公司对人力资源的重视!
程序员和人事专员哪个职业更好 - …… 个人感觉还是招聘专员更好一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策.
做人力资源公司的招聘专员好吗? …… 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
我想从事人力资源,本来想找一个人事专员的工作来提升自己的,结果现在在做招聘专员,天天的工作内容就是去 - …… 任何人的成功都是从不起眼的工作逐渐积累,大多数的普通人不可能轻易就可以实现华丽的变身的.个人认为,首先要确认的是,你所在的单位,在你的岗位上,有发展潜力嘛?当然,你可以一眼判别简历的好坏、真假吗?会察言观色,会设置问题来试探面试者嘛?现在给你一个高级人资主管的位置,能否胜任呢?好的人资管理者也是蛮有前途的,小公司类似文员一样的,那就只能说是混混日子的了
