人事专员和招聘专员哪个发展好些
人事专员和招聘专员都属于人力资源部的岗位，只是分工不同，人事专员一般也负责招聘，但也负责其他的人事工作，包括绩效考核及人力资源管理工作，而招聘专员只负责招聘，应该说人事专员发展更好一些。
其实人事专员和招聘专员都属于人力资源职位范畴，只是这两个属于普通职位所以有不同分工，晋升方向都是人力资源主管，如果要说能学到东西多的还是招聘专员，只要你招聘水平更高，晋升空间还是比人事专员大得多。
人事专员和招聘专员哪个发展好些? …… 人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳. 招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;.
哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员 …… 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.
酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? - …… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.
程序员和人事专员哪个职业更好 - …… 个人感觉还是招聘专员更好一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策.
人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别? - …… 1、定义不同 人事:人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物. 广义的“人事”是指在社会劳动的整个过...
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
#人事专员招聘专员#请问招聘专员这个职位有前景吗?还是说其他模块发展更好一些? - …… 看公司和城市,一般三线城市以下的普通公司都是先从招聘开始. 可以先从招聘学起,掌握一定相关经验.但是从长远发展,建议各模块都有懂.然后可以看自己更擅长那个模块,从而专业性自己.
保险公司的内勤(做人事招聘)和会展公司的会展项目专员哪个就业前景更好一点? - …… 我也是本科 金融学 在保险公司工作多年,外勤 内勤都做过,按照你的描述,这份工作肯定外勤,属于保费部或者叫续期部,再叫高大上一点叫综开,给老客户卖新的保险产品,考核指标是你收保费的继续率 和 卖新单的 保费达成率.工资待遇是底薪加提成,当然既然是外勤,提成肯定占收入的很大部分.不过前期会有大概的3个月的适应期吧.这份工作还是比较适合刚毕业的大学生.不过发展前景还是看个人,对个人的亲和力和沟通能力.、服务意识要求很高.
招聘专员的工作有什么发展前途? - …… 渊大教育简单介绍一下人力资源工作有前途吗.人力资源工作不是一成不变的,是有等级划分的.大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位.不同职位的岗位要...
招聘专员和人事助理哪个好 - …… 差不多的,人事助理轻松点,专员能学到好多东西
其实人事专员和招聘专员都属于人力资源职位范畴，只是这两个属于普通职位所以有不同分工，晋升方向都是人力资源主管，如果要说能学到东西多的还是招聘专员，只要你招聘水平更高，晋升空间还是比人事专员大得多。
人事专员和招聘专员哪个发展好些? …… 人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳. 招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;.
哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员 …… 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.
酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? - …… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.
程序员和人事专员哪个职业更好 - …… 个人感觉还是招聘专员更好一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策.
人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别? - …… 1、定义不同 人事:人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物. 广义的“人事”是指在社会劳动的整个过...
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
#人事专员招聘专员#请问招聘专员这个职位有前景吗?还是说其他模块发展更好一些? - …… 看公司和城市,一般三线城市以下的普通公司都是先从招聘开始. 可以先从招聘学起,掌握一定相关经验.但是从长远发展,建议各模块都有懂.然后可以看自己更擅长那个模块,从而专业性自己.
保险公司的内勤(做人事招聘)和会展公司的会展项目专员哪个就业前景更好一点? - …… 我也是本科 金融学 在保险公司工作多年,外勤 内勤都做过,按照你的描述,这份工作肯定外勤,属于保费部或者叫续期部,再叫高大上一点叫综开,给老客户卖新的保险产品,考核指标是你收保费的继续率 和 卖新单的 保费达成率.工资待遇是底薪加提成,当然既然是外勤,提成肯定占收入的很大部分.不过前期会有大概的3个月的适应期吧.这份工作还是比较适合刚毕业的大学生.不过发展前景还是看个人,对个人的亲和力和沟通能力.、服务意识要求很高.
招聘专员的工作有什么发展前途? - …… 渊大教育简单介绍一下人力资源工作有前途吗.人力资源工作不是一成不变的,是有等级划分的.大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位.不同职位的岗位要...
招聘专员和人事助理哪个好 - …… 差不多的,人事助理轻松点,专员能学到好多东西
