招聘文员和人事专员哪个好
人事方面的，时间长了，只要你有能力，可以做公司行政部的经理！每个公司都有行政部的！
行政文员与人事文员哪个好 - …… 人事文员好,行政文员可替代性太强了,而且工资的涨幅会特别小,而人事专员就不一样,可以学习到实质性的东西,而且发展机会会比较好,不是所有人都能做人事的哦,但是基本上一般的人都可以干行政.
酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? - …… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.
哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员 …… 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.
人事专员和招聘专员哪个发展好些? …… 人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳. 招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;.
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
人事专员和人事文员有什么区别? - …… 准确说没什么太大的区别,小公司一般这两个职位是合二为一的,大公司可能分工会稍微细致一些,人事专员一般负责招聘新人,对新人进行培训和企业文化宣导,人事文员一般是负责档案审核,材料录入等等一些文案事物.
急急急人事助理和文员哪个更好,有发展一些?自我感觉人事助理好一点,但是为什么我看的那家公司的文员工资 - …… 不知道您所说的前面的什么职位.简单的说文员一般做的都是辅助性的工作和杂事,只是没有行政助理杂而已,人事助理是协助人事经理处理人力资源规划,招聘 培训 入职 薪资 劳动关系 离职等等的一系列工作,如果您善于思考创新有计划的话可以从事人事助理比较有发展空间.如果选择文员也就是日常的杂事晋升空间不大.有点类似前台.
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个 - …… 这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法,培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员; 但招聘专员是特定的一个模块,从定义上讲,人事专员更广些. 人事专员未必就是招聘专员,但招聘专员肯定属于人事专员的,只是叫法不同.
市场部文员和人事专员哪个比较有发展?详细点,谢谢,,, - …… 首先你要了解下你们公司的情况,看对那个部门比较重视,再就是了解下2个部门的老大,看哪个老大比较好,给员工发展机会大一些.我个人认为,从你的专业上看,适合市场部文员,文员可以学到很多东西,主动一点,多和市场人员一起出...
我有两个选择,一个是做人事文员,一个是行政文员, - …… 我也觉得行政文员好一些 其一,就是待遇上的时间差别,别小看晚班,因为它不定时,往往晚上有重要的事时,都引起担心,我有亲身经历,谢谢; 其二,人事文员主管招聘工作,工作不含多少变化,只是对公司的岗位要求熟悉后,再按固定的套路走,范围窄;行政文员,不同公司会有个体差异,但总体上,档案管理、客户领导接待,简单的部门协调工作及必要的后勤工作都可能涉及一些,面广,而且做好这个,估计自身修养、为人处事要提高一个层次. 其三,人事工作本身就是一个辅助性工作,即使有提升,也改变不了辅助性的变化;行政工作,一般也都是基层做起,一步一个脚印,发展好了就是高级管理人才. 我这么认为,仅供参考.
行政文员与人事文员哪个好 - …… 人事文员好,行政文员可替代性太强了,而且工资的涨幅会特别小,而人事专员就不一样,可以学习到实质性的东西,而且发展机会会比较好,不是所有人都能做人事的哦,但是基本上一般的人都可以干行政.
酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? - …… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.
哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员 …… 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.
人事专员和招聘专员哪个发展好些? …… 人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳. 招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;.
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
人事专员和人事文员有什么区别? - …… 准确说没什么太大的区别,小公司一般这两个职位是合二为一的,大公司可能分工会稍微细致一些,人事专员一般负责招聘新人,对新人进行培训和企业文化宣导,人事文员一般是负责档案审核,材料录入等等一些文案事物.
急急急人事助理和文员哪个更好,有发展一些?自我感觉人事助理好一点,但是为什么我看的那家公司的文员工资 - …… 不知道您所说的前面的什么职位.简单的说文员一般做的都是辅助性的工作和杂事,只是没有行政助理杂而已,人事助理是协助人事经理处理人力资源规划,招聘 培训 入职 薪资 劳动关系 离职等等的一系列工作,如果您善于思考创新有计划的话可以从事人事助理比较有发展空间.如果选择文员也就是日常的杂事晋升空间不大.有点类似前台.
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个 - …… 这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法,培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员; 但招聘专员是特定的一个模块,从定义上讲,人事专员更广些. 人事专员未必就是招聘专员,但招聘专员肯定属于人事专员的,只是叫法不同.
市场部文员和人事专员哪个比较有发展?详细点,谢谢,,, - …… 首先你要了解下你们公司的情况,看对那个部门比较重视,再就是了解下2个部门的老大,看哪个老大比较好,给员工发展机会大一些.我个人认为,从你的专业上看,适合市场部文员,文员可以学到很多东西,主动一点,多和市场人员一起出...
我有两个选择,一个是做人事文员,一个是行政文员, - …… 我也觉得行政文员好一些 其一,就是待遇上的时间差别,别小看晚班,因为它不定时,往往晚上有重要的事时,都引起担心,我有亲身经历,谢谢; 其二,人事文员主管招聘工作,工作不含多少变化,只是对公司的岗位要求熟悉后,再按固定的套路走,范围窄;行政文员,不同公司会有个体差异,但总体上,档案管理、客户领导接待,简单的部门协调工作及必要的后勤工作都可能涉及一些,面广,而且做好这个,估计自身修养、为人处事要提高一个层次. 其三,人事工作本身就是一个辅助性工作,即使有提升,也改变不了辅助性的变化;行政工作,一般也都是基层做起,一步一个脚印,发展好了就是高级管理人才. 我这么认为,仅供参考.
