招聘专员和人事专员哪个更好？为什么呢？

招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好。因为工作比较轻松，而且更加能够锻炼技能。

一、二者区别

招聘专员和人事专员，很多人可能会搞混，很多人都认为招聘就是人事里面的一部分应该跟人事专员差别不大，但是其实他们是不同的。

人事专员他是制定招募计划的，以及后续的一些精细的工作的办理。而招聘专员他更多是在负责公司的招聘管理，他所涉及的范围并不大。简单来说，人事专员就是下放招募指标，而招聘专员负责按指标招募合适的人入职。等招募完成了，招聘专员就结束工作了，而人事专员却还得继续进行后续的收尾处理。

二、二者的工作职责

如果有，在招聘网上投过简历的并且有挑选人事部工作的，都可以发现在人事专员和招聘专员里面的工作职责的涵盖范围就有所不同，比如:

人事专员需要1、制订招募计划并且组织实施；2、负责劳务合同等相关；3、制作人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、组织策划员工的各类活动；6、公司各类规章制度实施的助推者；7、负责员工的年度考核；8、管理争端解决程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

而招聘专员明显涉及的职责范围没有这么多。

三、二者前景

个人感觉人事专员的未来发展前景会超过招聘专员，因为招聘专员如果纳入人事专员的职责范围也是可以的，而且再加上人事专员有晋升制度的。所以感觉人事专员会更吃香一点。

但也不能说招聘专员不好两个都有各自的优缺点。只要你自己好好努力，我想无论你是招聘专员还是人事专员你的发展前景都会很好。

招聘专员更好一些。因为这个工作只负责招聘，所以工作内容相对来说比较简单一些，薪资待遇也比较好，但是人事专员管的比较杂，工作压力比较大。

人事专员更好一些，在生活中不会有很大的压力，而且也不会让自己在生活中感觉到非常的烦恼，不会有一些精神上的压力。平时的工作非常的轻松。

当然是人事专员更好一些。因为人事专员负责公司的招聘事宜，负责公司的安排，负责公司的人员招聘，负责公司的人员安排。

人事专员更好。因为这样的工作比较轻松，做的事情比较少，有很多休闲的功夫，也可以学习到一些知识。

人事专员和招聘专员哪个发展好些? …… 人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳. 招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;.

哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员 …… 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.

人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.

酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? - …… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.

人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个 - …… 这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法,培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员; 但招聘专员是特定的一个模块,从定义上讲,人事专员更广些. 人事专员未必就是招聘专员,但招聘专员肯定属于人事专员的,只是叫法不同.

人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别? - …… 1、定义不同 人事:人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物. 广义的“人事”是指在社会劳动的整个过...

程序员和人事专员哪个职业更好 - …… 个人感觉还是招聘专员更好一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策.

招聘专员和人事助理哪个好 - …… 差不多的,人事助理轻松点,专员能学到好多东西

大家,大公司招聘专员职位好还是小公司人事主管 - …… 1、大公司的招聘专员:她会把招聘工作做的极致2、小公司的人事主管:每个方面都会涉及,但可能不会太精.

招聘专员 人事专员 行政专员 做哪个更容易 …… 要想干好都不容易.如果是马马虎虎就都一样.