做人事专员的话是做招聘这块好，还是薪酬这块好？
应该说哪个更适合？
从工作压力上说，做人做招聘压力会大一些，现在招工比较困难，尤其是为企业找到合适的人。
而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好，压力比较小。
做人事专员的话是做招聘这块好,还是薪酬这块好? - …… 应该说哪个更适合? 从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人. 而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员 …… 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.
#人事专员#人力资源管理六大模块那个模块比较好做啊?之前一直做招聘的,感觉招聘有 - …… 如果你一直做招聘板块可能五年以后还是只能做招聘,但是现在招聘岗位去比较吃香,你可以找个综合的公司,人事分化不是很明确的,这样子你就能学习到更多的
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? - …… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.
做人力资源公司的招聘专员好吗? …… 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
#人事专员招聘专员#请问招聘专员这个职位有前景吗?还是说其他模块发展更好一些? - …… 看公司和城市,一般三线城市以下的普通公司都是先从招聘开始. 可以先从招聘学起,掌握一定相关经验.但是从长远发展,建议各模块都有懂.然后可以看自己更擅长那个模块,从而专业性自己.
人事专员如何做好人事招聘 …… 做人事招聘最重要的是找到合适的人,不一定是最好的人选.首先,你一定要了解招聘职位的职位要求、资格要求、经验要求等,然后采取传统做法(网络、报纸、内部推荐等办法收集简历并从中挑出初审适合的人选,然后安排相应的面试.不管怎样,用人部门的意见最重要.如果你要招的职位比较难或高级,也可以联系猎头公司.
做招聘专员怎么样 - 如何做好人事专员的工作?我是一个刚接触人事工作的新人,对人事的工 …… 你好: 首先,你要了解单位的工作性质,需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容; 其次,对被招聘人的条件要清楚,被招聘具有什么样的条件,才符合单位的要...
人事专员是做什么的 有前途吗 - …… 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
从工作压力上说，做人做招聘压力会大一些，现在招工比较困难，尤其是为企业找到合适的人。
而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好，压力比较小。
做人事专员的话是做招聘这块好,还是薪酬这块好? - …… 应该说哪个更适合? 从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人. 而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员 …… 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.
#人事专员#人力资源管理六大模块那个模块比较好做啊?之前一直做招聘的,感觉招聘有 - …… 如果你一直做招聘板块可能五年以后还是只能做招聘,但是现在招聘岗位去比较吃香,你可以找个综合的公司,人事分化不是很明确的,这样子你就能学习到更多的
人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 - …… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? - …… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.
做人力资源公司的招聘专员好吗? …… 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
#人事专员招聘专员#请问招聘专员这个职位有前景吗?还是说其他模块发展更好一些? - …… 看公司和城市,一般三线城市以下的普通公司都是先从招聘开始. 可以先从招聘学起,掌握一定相关经验.但是从长远发展,建议各模块都有懂.然后可以看自己更擅长那个模块,从而专业性自己.
人事专员如何做好人事招聘 …… 做人事招聘最重要的是找到合适的人,不一定是最好的人选.首先,你一定要了解招聘职位的职位要求、资格要求、经验要求等,然后采取传统做法(网络、报纸、内部推荐等办法收集简历并从中挑出初审适合的人选,然后安排相应的面试.不管怎样,用人部门的意见最重要.如果你要招的职位比较难或高级,也可以联系猎头公司.
做招聘专员怎么样 - 如何做好人事专员的工作?我是一个刚接触人事工作的新人,对人事的工 …… 你好: 首先,你要了解单位的工作性质,需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容; 其次,对被招聘人的条件要清楚,被招聘具有什么样的条件,才符合单位的要...
人事专员是做什么的 有前途吗 - …… 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
