应聘过程中什么时机谈薪水比较好？

面试时薪酬问题是每个求职者都关心的事，也是一个技巧问题。问好了，HR会给个高薪；问错了，就容易让对方会错了意，觉得你这个人又“太现实”。

那么，应聘过程中什么时机谈薪水比较好呢？别急，随我一起往下看~

• 一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。

但是，也有特殊情况，例如，如果HR在面试最开始就会问你(通常是随意地)，“你期望多少薪水？”这时，你该怎么应对呢？

我给你提供了2个回复答案：

如果面试官是个看起来很和蔼的人，最好最智慧的回答是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”

当这招不灵时，你需要第2个答复：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”（可能，在HR脑子里有个想法，市场上有大把的候选人可以随便挑，所以才这么早问），大多数情况下，这是个好答案了。

所以，薪资谈判的确是需要技巧的，不但找好时机，也要学会说话的技巧，下面，再来聊聊这方面的相关话题，怎么巧妙的谈薪水？

• 千万别先提数字

你可以不信，但是有太多这方面的例子了，我朋友就有好多类似经历。反正，你应该明白的是：这是真的，在谈判中先提数字的人，最后通常会输。

那么，如果对方要求你先提数字，你就用我说的这个答案回应，可以这样讲：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听你们的定位。”

• 提前做好薪水调查准备

怎么做调查呢？有两种方式，就是线上和线下。

线上查询，你可以到网上搜索关键词。推荐两个线上查询薪资的网站，你可以作为参考：

薪酬网：提供了全国各地各行业各个职位的薪酬报告，包括应届大学生薪酬报告、大学专业薪酬报告、福利报告，可以筛选职位、地区、行业以及年份等。

薪情：通过这个查询平台，你可以根据地区、行业、企业性质、岗位查询相对应的薪酬。

线下，你可以去各方面来打听下本岗位目前的市场价位。假如你抽空了解2~3家公司的信息，就因为做了功课，面试中你才能要求更多更恰当的薪资。接下来，因为这几天的线下调查，你就会多赚很多。

还有需要注意的就是，在了解薪资时，不单指是具体多少钱，需要好好了解薪资的构成：

一般，薪资包括固定月薪、绩效工资（月/季）、季度奖金、年终奖、各种补贴等许多部分。

但是，值得注意的是，固定月薪占总薪资的比重不要低于60%，如果绩效工资占比太高，意味着你的工资收入不稳定，也容易被公司钻空子。另外，谈薪资不只是固定月薪，你还要知道五险一金怎么缴，社保基数是多少，公积金缴存比例，医疗保险报销比例等方面。

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总之，在面试中跟HR谈薪酬的时机非常重要，怎么去谈也很重要，这些都决定了你给hr留下的印象值，也决定了这份工作是否能够谈成。加油吧，你可以哒~

面试时,什么时候可以谈薪酬待遇 - …… 你对工作感兴趣,面试的人也对你感兴趣,问完具体的工作内容,就可以谈待遇了,就直接明说,千万不要不好意思开口.

求职何时问薪水最恰当? - …… 在用人单位确定录用你的时候,是问及薪水的最后时间. 其实一般在此前的面谈过程中应该会谈到. 始终对于薪水问题躲躲闪闪的用人单位,最好别去.

在面试的时候,什么时候和面试管谈及＂薪水＂的问题?? - …… 在一段详谈之后,面试官问你还有什么问题的时候,你就可以问有关你报酬的情况,或者在你们面试的过程中,面试官有的也会直接问你想要多少薪水的,那时你就大胆说出你想要多少工资就行了,工资可以多说点,多要点工资,不要说少了,免得以后后悔.

面试在第几轮谈具体的薪酬福利比较好呢? - …… 一般来说你简历上有明确写出薪资要求的话,如果公司提供的薪水高于你要求的,公司人事自然不会和你谈了,如果公司无法提供你要求的薪资,基本人事会告诉你他们能提供的薪资水平 你这种情况就等给Offer的时候再确认吧,毕竟offer里肯定是会写薪水情况的 没拿到正式offer前肯定不能先离职啊,变数太多了

什么时候谈加薪合适 - …… 不要让不好意思提加薪成为常态,它是一种慢性病,如果不及时治疗,迟早会害了你;第一,我们要先干一票大事,加薪成功将事半功倍;这就属于近因效应,在你提加薪前段时间一定要好好表现,超额完成工作任务并创造额外的价值之后,...

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面试时在哪个环节谈薪比较合适 - …… 主动说出预期薪资,锚定价格1、利用心理学中的“锚定效应”,先出价,才能赢 在心理学中有个“锚定效应”,锚定效应是指当人们需要对某个事件做定量估测时,会将某些特定数值作为起始值,起始值像锚一样制约着估测值.关于这个效应的应用,最常见于商场购物中.某件衣服标价1000元,如果你要砍价,你肯定会在这个1000元的基础上进行砍价,这个1000元就是这件衣服的价格锚.2、先出价并不等于你可以漫天要价,出价要有理有据 既然我们已经知道了锚定效应,先出价可以占据先机,那我们是不是可以漫天要价?你刚大学毕业,初入职场,面试官问你的工资期望值,你说你要月薪10万,你觉得面试官会怎么想?估计他会想把你送医院吧

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求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏 - …… 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...

面试时工资怎么谈 - …… 工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈. 那个时候用人单位会专门问你薪资要求. 如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的.说得诚恳点即可.毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思.因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资. 记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会.那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈(好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的).