如何有效的将人力资源数据进行分析？

数据分析可以帮助企业更好地洞察数据本质，协助人力部门监督员工表现并合理调度，辅助企业高层确定工作重点，预测未来趋势。

1、 人力成本统计分析

通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。

2、核心人员离职统计表

定期给管理者汇报离职情况是十分必要的，这对于降低人员流失率、提升管理水平十分关键。

通过分析云核心人员离职分析，我们能够清晰地知道是哪个部门离职率最高、哪个级别离职人数最多、离职原因是什么、是否是管理上出现了问题、有哪些地方可以完善。

3、人力资源看板

 “人力资源看板”——一站式人力资源管理平台，一屏展示人力资源核心数据，帮助领导快速、直观了解人事动态。

各公司核心人才流失对比，可以穿透到“核心人员离职统计表” ，了解详细情况。

学习在学习。呵呵，工作一段时间后就要给自己充电的

不知道具体指的是什么数据。
如果是对人力资源的学历、姓别、入职时间什么的进行分类，可以使用EXEXL表中的“透视”来完成

没有明确问题，人力资源的数据有很多，不知道你要分析的是什么数据

各位朋友,想请教一下怎么对人力资源进行数据分析? - …… 1、社保、工资这些都有实际数据,几个月对比一下,或者去年同期对比一下.2、人力资源数据关键还是员工人数的统计、员工工龄、最长工龄与平均工龄3、各岗位的员工分类、年龄、性别等4、其他

如何将大数据与企业人力资源管理相结合 - …… 1.制定有效的人力资源管理规划.大数据时代面对快速变化的环境和企业战略,企业人力资源部门应该提高洞察力,制定与企业战略一致的人力资源战略和规划,为企业发展提供良好的内部人了资本保证. 2.更新工作分析.大数据时代将改变企...

人力资源经理应对哪些数据进行分析 - …… 人力资源经理应对以下几方面数据进行分析: 1.劳动力生命周期的数据 数据分析可以提供员工从招聘到退休的整个生命周期内阶段的能力. 一切都始于进行劳动力的战略规划工作.HR 数据可以基于角色和地位进行分割,并进一步的分析和识别...

大数据在人力资源管理中有哪些应用 - …… 1、招人.精准招聘.2、薪酬设计有了参考线,制定行业领先的激励方案.3、人才发展规划和战略管理.为企业未来发展的趋势在大数据引领下不跑偏.4、法律风险管理.减少企业用人的风险.有大概率 下一定有风险集中点区.

如何提高人力资源统计的效率与质量 - …… 提高企业组织效率发挥的因素主要有:组织结构设置、部门间配合度、部门间流程管理、职责清晰度.发展机会及工作环境等几个方面进行 改善.质量:(1)坚持权责对等原则,根据实际情况合理确定和调整内部职工之间的工资分配关系,适...

如何进行企业人力资源盘点? - …… 人力资源盘点方法 根据人力资源盘点内容的需要,可以采用文献查阅法、问卷调查法、访谈法、观察法、潜能测评法、业绩调查法等不同的方法. 1.文献查阅法 人力资源部负责查阅公司整体战略规划数据、企业组织结构数据、财务预算数据、...

如何进行人力资源配置状况分析 - …… 人力资源结构分析主要包括以下几个方面: 1、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内...

人力资源如何有效配置? - …… 组织在进行吸引、留住和激励人力资源管理实践时,不可能面面俱到,投入过多的资源留住所有的人,而应根据人力资源的类别,有针对、分类别地进行;否则,组织花费过多的资源在次要的人力资源身上,只会浪费组织的资源,增加成本费用...

如何有效改善人力资源管理 - …… 本文运用管理学相关知识,对管理实践中的问题进行分析,并提出解决方案.一、人力资源管理之问题企业大部分员工所要面对的是烦琐的业务和数据,所以他们所做的工作是机械的,重复的,枯燥的.而另一部分员工所承担的责任是...