《劳动法》规定
@夔萍6629：最新劳动法有什么规定? -
巴栋19224475517…… 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月....
@夔萍6629：《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视.在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位... - 作业帮
巴栋19224475517…… [选项] A. 平等就业和选择职业的权利 B. 接受职业技能培训的权利 C. 提请劳动争议处理的权利 D. 获得劳动安全卫生保护的权利
@夔萍6629：《劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪些义务?
巴栋19224475517…… 答:根据《劳动法》规定,劳动者享有下列权利:劳动者享有平等就业权和选择职业权利;劳动者有取得劳动报酬的权利;劳动者有休息休假的权利;劳动者有在劳动者获得劳动安全卫生保护的权利;劳动者有接受职业技能培训的权利;劳动者有享受社会保险和福利的权利;劳动者有提出劳动争议处理的权利.除上述权利外,劳动者还享有其他劳动权利,这些劳动权利是:依法组织和参加工会的权利;依法解除劳动合同的权利;在劳动过程中对违章指挥、违章作业提出批评、检举和控告的权利;劳动中遇有紧急情况时采取避险的权利;对违反劳动纪律、法规的行为进行监督的权利. 劳动者应当履行如下义务;应当按规定完成劳动任务;遵守劳动纪律和职业道德;执行劳动安全和劳动卫生规程;提高职业技能.
@夔萍6629：劳动法有规定
巴栋19224475517…… 也可以6天. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位...
@夔萍6629：《新劳动法》有哪些基本规定? -
巴栋19224475517…… 劳动合同法等25项新法规元旦起实施 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面...
@夔萍6629：《劳动法》中规定了劳动者享有哪些基本权利?
巴栋19224475517…… 《劳动法》中规定了劳动者享有基本权利;(1)平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息休假的权利;(4)获得劳动安全卫生保护的权利;(5)接受职业技能培训的权利;(6)享受社会保险和福利的权利;(7)提请劳动争议处理的权利;(8)法律规定的其他权利.
@夔萍6629：劳动法规定 -
巴栋19224475517…… 应该属于加班. 《劳动法》条文: 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@夔萍6629：劳动法具体什么规定? -
巴栋19224475517…… 这是新劳动合同法关于试用期的规定:(法规中么有定义实习期这个概念,也就是说实习期是不合法的) 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
@夔萍6629：劳动法对于工资一般规定,及核算标准! -
巴栋19224475517…… 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资.除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
@夔萍6629：劳动法规定每个月工作几个小时
巴栋19224475517…… 1,法律规定一周工作不超过40小时. 2,法律强制性必须一周休息一天,否则支付加班费. 3,加班天数没有强制性规定,只要支付加班费,天天加班也是可以的.比如一些大型通讯企业,基本天天加班.
巴栋19224475517…… 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月....
@夔萍6629：《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视.在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位... - 作业帮
巴栋19224475517…… [选项] A. 平等就业和选择职业的权利 B. 接受职业技能培训的权利 C. 提请劳动争议处理的权利 D. 获得劳动安全卫生保护的权利
@夔萍6629：《劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪些义务?
巴栋19224475517…… 答:根据《劳动法》规定,劳动者享有下列权利:劳动者享有平等就业权和选择职业权利;劳动者有取得劳动报酬的权利;劳动者有休息休假的权利;劳动者有在劳动者获得劳动安全卫生保护的权利;劳动者有接受职业技能培训的权利;劳动者有享受社会保险和福利的权利;劳动者有提出劳动争议处理的权利.除上述权利外,劳动者还享有其他劳动权利,这些劳动权利是:依法组织和参加工会的权利;依法解除劳动合同的权利;在劳动过程中对违章指挥、违章作业提出批评、检举和控告的权利;劳动中遇有紧急情况时采取避险的权利;对违反劳动纪律、法规的行为进行监督的权利. 劳动者应当履行如下义务;应当按规定完成劳动任务;遵守劳动纪律和职业道德;执行劳动安全和劳动卫生规程;提高职业技能.
@夔萍6629：劳动法有规定
巴栋19224475517…… 也可以6天. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位...
@夔萍6629：《新劳动法》有哪些基本规定? -
巴栋19224475517…… 劳动合同法等25项新法规元旦起实施 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面...
@夔萍6629：《劳动法》中规定了劳动者享有哪些基本权利?
巴栋19224475517…… 《劳动法》中规定了劳动者享有基本权利;(1)平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息休假的权利;(4)获得劳动安全卫生保护的权利;(5)接受职业技能培训的权利;(6)享受社会保险和福利的权利;(7)提请劳动争议处理的权利;(8)法律规定的其他权利.
@夔萍6629：劳动法规定 -
巴栋19224475517…… 应该属于加班. 《劳动法》条文: 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@夔萍6629：劳动法具体什么规定? -
巴栋19224475517…… 这是新劳动合同法关于试用期的规定:(法规中么有定义实习期这个概念,也就是说实习期是不合法的) 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
@夔萍6629：劳动法对于工资一般规定,及核算标准! -
巴栋19224475517…… 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资.除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
@夔萍6629：劳动法规定每个月工作几个小时
巴栋19224475517…… 1,法律规定一周工作不超过40小时. 2,法律强制性必须一周休息一天,否则支付加班费. 3,加班天数没有强制性规定,只要支付加班费,天天加班也是可以的.比如一些大型通讯企业,基本天天加班.
