上班时间调整员工拒绝
@山琛1923：员工有没有权力因为觉得不合理,而拒绝领导的调班? -
墨翰19233053253…… 现状是不可以的,除非不想干了,可以与领导商量.比较员工是弱势.
@山琛1923：员工是否有权拒绝待岗?
墨翰19233053253…… 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
@山琛1923：公司违反员工意愿,将正常班与礼拜天对调 -
墨翰19233053253…… 不能,除非你不想干了,赔偿更不用想,人家那些三班倒两班倒的都没说啥的,而且劳动合同上说的是:标准工时制,同时已综合工时制或不定时为补充,你一点理都不占....
@山琛1923：公司借调动工作时间使员工无法接受而解除劳动合同合理吗? -
墨翰19233053253…… 《劳动合同法》四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以百书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
@山琛1923：公司要求加班员工能拒绝吗? -
墨翰19233053253…… 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.
@山琛1923：公司规定周六正常上班,周日、周一休息,员工是否可拒绝而要求周六、?
墨翰19233053253…… 建议不要提出要求,因为公司是根据工作情况而定的,这是调休的方式.只要保证每周休息两天即是合法的. 即休息日上班,公司是有权安排调休的. 参考资料: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@山琛1923：调整工作岗位或调整工作内容,拒绝后可以要求经济补偿吗 -
墨翰19233053253…… 如果是正常的调整工作岗位或调整工作内容而非打击报复,员工不从的没有经济补偿.
@山琛1923：劳动者拒绝延长工作时间应具备的条件受什么法律保护啊? -
墨翰19233053253…… 受劳动法律保护
@山琛1923：在规定的工作时间以外,员工可以拒绝工作吗? -
墨翰19233053253…… 理论上可以拒绝,但是理论是理论...考虑回家就关机吧
@山琛1923：给员工调整工作岗位后其拒绝到岗,可否认定为 -
墨翰19233053253…… 要是员工不同意调岗的话,那就是不可以强制调岗的 要是他们同意了,签字了,那不去就是旷工了 所以说,也是要去看具体的情况的
墨翰19233053253…… 现状是不可以的,除非不想干了,可以与领导商量.比较员工是弱势.
@山琛1923：员工是否有权拒绝待岗?
墨翰19233053253…… 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
@山琛1923：公司违反员工意愿,将正常班与礼拜天对调 -
墨翰19233053253…… 不能,除非你不想干了,赔偿更不用想,人家那些三班倒两班倒的都没说啥的,而且劳动合同上说的是:标准工时制,同时已综合工时制或不定时为补充,你一点理都不占....
@山琛1923：公司借调动工作时间使员工无法接受而解除劳动合同合理吗? -
墨翰19233053253…… 《劳动合同法》四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以百书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
@山琛1923：公司要求加班员工能拒绝吗? -
墨翰19233053253…… 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.
@山琛1923：公司规定周六正常上班,周日、周一休息,员工是否可拒绝而要求周六、?
墨翰19233053253…… 建议不要提出要求,因为公司是根据工作情况而定的,这是调休的方式.只要保证每周休息两天即是合法的. 即休息日上班,公司是有权安排调休的. 参考资料: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@山琛1923：调整工作岗位或调整工作内容,拒绝后可以要求经济补偿吗 -
墨翰19233053253…… 如果是正常的调整工作岗位或调整工作内容而非打击报复,员工不从的没有经济补偿.
@山琛1923：劳动者拒绝延长工作时间应具备的条件受什么法律保护啊? -
墨翰19233053253…… 受劳动法律保护
@山琛1923：在规定的工作时间以外,员工可以拒绝工作吗? -
墨翰19233053253…… 理论上可以拒绝,但是理论是理论...考虑回家就关机吧
@山琛1923：给员工调整工作岗位后其拒绝到岗,可否认定为 -
墨翰19233053253…… 要是员工不同意调岗的话,那就是不可以强制调岗的 要是他们同意了,签字了,那不去就是旷工了 所以说,也是要去看具体的情况的
