员工拒绝工作地点调动
@强炉6350：职工是否可以拒绝调离原工作地点 -
万邹18352907704…… 根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动.
@强炉6350：公司换工作地点,员工不干要赔偿怎么办 -
万邹18352907704…… 首先,要看公司与员工之间的劳动合同是否约定了固定的工作地点,如果是,则公司变更工作地点属于变更劳动合同,员工有权拒绝. 其次,如果劳动合同中未约定或者没有合同,那么公司变更工作地点要看看是否属于正常变动,如果是,则员工应当服从;如果否,则员工有权拒绝. 之前有一个案例是公司要求员工到离工作地点80多公里的总部打卡,员工辞职后起诉到法院即获得了赔偿.
@强炉6350：员工拒绝调岗,可否解除劳动合同 -
万邹18352907704…… 拒接调岗、已违背了合同、单位在再三劝告下无效、可以立即解除合同、按员工工作满一年补偿一个月工资进行补偿
@强炉6350：员工拒绝办公地点搬迁,要求公司离职补偿,怎么办 -
万邹18352907704…… 看合同.关键看双方在签订劳动合同时,应当对具体的工作地点进行约定是怎么样的.如约定某个具体地址,企业进行整体搬迁,双方应协商一致变更劳动合同,如无法达成一致意见,可由该企业解除与劳动者的劳动合同,并提前预告通知或多支付一个月工资的代通知金,同时按法律规定支付劳动者一年补偿一个月工资.如劳动合同只是约定本市范围内,则搬迁这么近的距离,无需赔偿.万事都要讲理.职工借此不去,要求赔偿,是没有道理的.企业无过错,可以不赔偿.
@强炉6350：用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同?
万邹18352907704…… 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容,用人单位 未经协商变更工作地点和工作内容就违反了劳动合同约定,劳动者有权拒绝. 但是如果用人单位举证...
@强炉6350：劳动法里有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急! -
万邹18352907704…… 《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,企业变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金. 在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”...
@强炉6350：拒绝变更工作地点被解雇该如何维权?
万邹18352907704…… 《劳动合同法》第17条规定,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款.因此,变更工作地点,属于变更劳动合同的行为.虽然双方在签订劳动合同时,写明公有权调整员工的工作地点,但是《劳动合同法》第26条规定,司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款属无效条款.根据《劳动合同法》第40条3款、第46条第3款规定,并未与张某进行协商就单方通知张某变更工作地点,张某有权拒绝,并不属于不服从工作安排. 最终,仲裁委支持了张某的请求.
@强炉6350：员工不愿接受公司安排的工作岗位和工作地区,是违反合同吗?
万邹18352907704…… 1. 甲方(公司)因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方(员工)的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,经协商可变更本合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效,变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件. 2. 乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点,愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻.
@强炉6350：公司要把我调职去别地区不想去怎么办 -
万邹18352907704…… 具体看双方的劳动合同是如何约定的,如没约定,你可拒绝.工作地点是劳动合同的重要内容,在哪个工作地点工作是劳动者的重要权力,您有权拒绝公司外派的要求,如单位辞退,则您有权要求单位支付赔偿金.
@强炉6350：公司要求员工到另外城市公司上班,不愿意去当抗工该怎么办? -
万邹18352907704…… 一般来说,公司安排的工作调动,员工应该服从…… 但是,涉及到具体情况,还是可以通过正规渠道另行安排的…… 如果员工不愿意去就视为抗工,是不合情理也不符合规章制度的.这里面的关键是……公司调动工作的行为是否合规,员工拒绝的理由是否合规……
万邹18352907704…… 根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动.
@强炉6350：公司换工作地点,员工不干要赔偿怎么办 -
万邹18352907704…… 首先,要看公司与员工之间的劳动合同是否约定了固定的工作地点,如果是,则公司变更工作地点属于变更劳动合同,员工有权拒绝. 其次,如果劳动合同中未约定或者没有合同,那么公司变更工作地点要看看是否属于正常变动,如果是,则员工应当服从;如果否,则员工有权拒绝. 之前有一个案例是公司要求员工到离工作地点80多公里的总部打卡,员工辞职后起诉到法院即获得了赔偿.
@强炉6350：员工拒绝调岗,可否解除劳动合同 -
万邹18352907704…… 拒接调岗、已违背了合同、单位在再三劝告下无效、可以立即解除合同、按员工工作满一年补偿一个月工资进行补偿
@强炉6350：员工拒绝办公地点搬迁,要求公司离职补偿,怎么办 -
万邹18352907704…… 看合同.关键看双方在签订劳动合同时,应当对具体的工作地点进行约定是怎么样的.如约定某个具体地址,企业进行整体搬迁,双方应协商一致变更劳动合同,如无法达成一致意见,可由该企业解除与劳动者的劳动合同,并提前预告通知或多支付一个月工资的代通知金,同时按法律规定支付劳动者一年补偿一个月工资.如劳动合同只是约定本市范围内,则搬迁这么近的距离,无需赔偿.万事都要讲理.职工借此不去,要求赔偿,是没有道理的.企业无过错,可以不赔偿.
@强炉6350：用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同?
万邹18352907704…… 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容,用人单位 未经协商变更工作地点和工作内容就违反了劳动合同约定,劳动者有权拒绝. 但是如果用人单位举证...
@强炉6350：劳动法里有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急! -
万邹18352907704…… 《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,企业变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金. 在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”...
@强炉6350：拒绝变更工作地点被解雇该如何维权?
万邹18352907704…… 《劳动合同法》第17条规定,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款.因此,变更工作地点,属于变更劳动合同的行为.虽然双方在签订劳动合同时,写明公有权调整员工的工作地点,但是《劳动合同法》第26条规定,司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款属无效条款.根据《劳动合同法》第40条3款、第46条第3款规定,并未与张某进行协商就单方通知张某变更工作地点,张某有权拒绝,并不属于不服从工作安排. 最终,仲裁委支持了张某的请求.
@强炉6350：员工不愿接受公司安排的工作岗位和工作地区,是违反合同吗?
万邹18352907704…… 1. 甲方(公司)因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方(员工)的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,经协商可变更本合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效,变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件. 2. 乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点,愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻.
@强炉6350：公司要把我调职去别地区不想去怎么办 -
万邹18352907704…… 具体看双方的劳动合同是如何约定的,如没约定,你可拒绝.工作地点是劳动合同的重要内容,在哪个工作地点工作是劳动者的重要权力,您有权拒绝公司外派的要求,如单位辞退,则您有权要求单位支付赔偿金.
@强炉6350：公司要求员工到另外城市公司上班,不愿意去当抗工该怎么办? -
万邹18352907704…… 一般来说,公司安排的工作调动,员工应该服从…… 但是,涉及到具体情况,还是可以通过正规渠道另行安排的…… 如果员工不愿意去就视为抗工,是不合情理也不符合规章制度的.这里面的关键是……公司调动工作的行为是否合规,员工拒绝的理由是否合规……
