不交接工作直接离职的
@卢莎1360：离职时如果不交接工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资. -
蔺皆18428523068…… 看你做什么工作呀!无关紧要的职位走就走了,也没啥大的影响,但要是财务会计或是公司管理重要岗位,一走了知有可能会造成公司损失及自身的说不清白.
@卢莎1360：懂的入,辞职不交接有什么后果 -
蔺皆18428523068…… 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
@卢莎1360：员工未完成工作就离职怎么办
蔺皆18428523068…… 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
@卢莎1360：我在公司上班,签了劳动合同,之后不想干了我就直接走了也没交接会触犯法律吗?会承担违约责任吗?影不影响以后投保? -
蔺皆18428523068…… 违反了劳动法,应该承担违约责任.
@卢莎1360：员工离职不办理工作交接怎么办 -
蔺皆18428523068…… 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
@卢莎1360：自动离职,不办交接手续,是否承担法律责任?我在一公司上班已一年多
蔺皆18428523068…… 你可以有权解除合同,但绝对不能不辞而别.切切! 你有三个选择: 1、提前三十天通知用人单位解除劳动合同,三十天后劳动关系解除. 2、与用人单位直接交涉,协商解除劳动合同. 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同,并要求用人单位支付补偿金、补缴社会保险、退回保证金. 你在提出解除合同时,直接说出理由,那就是:未与你签任何劳动合同,扣押了保证金金,没有依法交纳社会保险. 提前三十天通知单位可能会耽误你的一些时间,建议你先行与单位当面交涉.交涉不成,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.仲裁的好处是: 1、不留后遗症; 2、你会得到应有的经济补偿.
@卢莎1360：员工突然离职不交接如何处理呢?
蔺皆18428523068…… 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三... 根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是...
@卢莎1360：员工离职未完成离职交接后,劳动合同法是不是允许公司 -
蔺皆18428523068…… 如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资.如果是因为单位的原因(比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职),那么在一个月通知期满了之后,劳动者可以离职而不再有工作交接的义务.单位必须如期发放工资.
@卢莎1360：如果员工不如实交接工作内容,并擅自离职是否负有法律责任 -
蔺皆18428523068…… 你好, 1,《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用工单位,可以解除合同; 2,《劳动合同法》第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内,你单位应该在他用工之日起和他签订劳动合同,没有签订劳动合同是你单位的软肋,不过,问题不大.建议: 1,和该员工尽快沟通,要求他尽快完成工作交接(他有这个责任和义务),否则单位由此产生的损失将由他来承担; 2,协商沟通不成,尽快向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁, 3,不服仲裁,你单位有资格向当地法院提起诉讼,要求该员工承担单位的全部损失.
@卢莎1360：没交接工作可以离开公司吗? -
蔺皆18428523068…… 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的...
蔺皆18428523068…… 看你做什么工作呀!无关紧要的职位走就走了,也没啥大的影响,但要是财务会计或是公司管理重要岗位,一走了知有可能会造成公司损失及自身的说不清白.
@卢莎1360：懂的入,辞职不交接有什么后果 -
蔺皆18428523068…… 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
@卢莎1360：员工未完成工作就离职怎么办
蔺皆18428523068…… 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
@卢莎1360：我在公司上班,签了劳动合同,之后不想干了我就直接走了也没交接会触犯法律吗?会承担违约责任吗?影不影响以后投保? -
蔺皆18428523068…… 违反了劳动法,应该承担违约责任.
@卢莎1360：员工离职不办理工作交接怎么办 -
蔺皆18428523068…… 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
@卢莎1360：自动离职,不办交接手续,是否承担法律责任?我在一公司上班已一年多
蔺皆18428523068…… 你可以有权解除合同,但绝对不能不辞而别.切切! 你有三个选择: 1、提前三十天通知用人单位解除劳动合同,三十天后劳动关系解除. 2、与用人单位直接交涉,协商解除劳动合同. 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同,并要求用人单位支付补偿金、补缴社会保险、退回保证金. 你在提出解除合同时,直接说出理由,那就是:未与你签任何劳动合同,扣押了保证金金,没有依法交纳社会保险. 提前三十天通知单位可能会耽误你的一些时间,建议你先行与单位当面交涉.交涉不成,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.仲裁的好处是: 1、不留后遗症; 2、你会得到应有的经济补偿.
@卢莎1360：员工突然离职不交接如何处理呢?
蔺皆18428523068…… 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三... 根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是...
@卢莎1360：员工离职未完成离职交接后,劳动合同法是不是允许公司 -
蔺皆18428523068…… 如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资.如果是因为单位的原因(比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职),那么在一个月通知期满了之后,劳动者可以离职而不再有工作交接的义务.单位必须如期发放工资.
@卢莎1360：如果员工不如实交接工作内容,并擅自离职是否负有法律责任 -
蔺皆18428523068…… 你好, 1,《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用工单位,可以解除合同; 2,《劳动合同法》第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内,你单位应该在他用工之日起和他签订劳动合同,没有签订劳动合同是你单位的软肋,不过,问题不大.建议: 1,和该员工尽快沟通,要求他尽快完成工作交接(他有这个责任和义务),否则单位由此产生的损失将由他来承担; 2,协商沟通不成,尽快向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁, 3,不服仲裁,你单位有资格向当地法院提起诉讼,要求该员工承担单位的全部损失.
@卢莎1360：没交接工作可以离开公司吗? -
蔺皆18428523068…… 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的...
