被迫离职可以不交接吗
@诸彼5725：公司要求我离职可以不交接工作吗? -
解阳17540612359…… 按照原则和国际贯例是要交接的.既然是公司要求你离职,如果不是你犯特大过错的情况下是要补偿你的,作为正规公司来说同,并根据你工作的时间长短和工资状况来定的.那么你确定接受离职了吗,如果确定了,只是交接一下有什么问题吗,不是问题啊,是你的内心不平衡!心一定要宽!记得,不要抱怨,不要树敌!心中无敌,则无敌于天下!
@诸彼5725：公司未签合同离职可以不交接吗 -
解阳17540612359…… 一年多没有社保,没有合同,这个公司是违法的,如果你想告他,你肯定是赢的!但是,我个人觉得不必要这样,但是也不能吃太多的亏,你可以和他们谈,多的不要就把保险的钱一次性的给你还是可以的,如果不给就可以和他们说你找劳动仲裁!我身边也有这样的事情发生,而且每个人离开公司的时候公司都会把未交的保险赔给劳动工作者!太少的人就不计较了!和你一样的有3个月以上的人都会采取相应的法律知识来保护自己的权利的!这也是公司应该给予的!
@诸彼5725：没办交接离职,签订劳动合同的时候规定了辞职必须办交接. -
解阳17540612359…… 1、你如果还在试用期内,提前3天就可以通知辞职,转正之后,提前30天书面通知,也可以辞职,不需要等公司办什么交接手续,他们自己需要找人和你交接的.你现在都已经单方面离职了,可以不回去交接. 2、开车出事故,要分清楚是谁的...
@诸彼5725：懂的入,辞职不交接有什么后果 -
解阳17540612359…… 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
@诸彼5725：试用期没签合同能不交接离职吗? -
解阳17540612359…… 应该交接完再走. 1,不交接显得你太没责任心. 2,不交接对现在的单位来说损失也很大. 3,不会被追究责任,除非你弄丢了重要资料.虽然你是临时的,但毕竟有事实劳动关系,你也应该负担应该的责任啊. 不愿意干了,就辞职.只要你提出书面辞职,一个月后就可以不辞而别了.至于交接不交接,那是单位的事,他们应该找人来和你交接的. 这事劳动局才不管呢呵呵.你尽快提出辞职即可,这样即使你走了也不用负什么责任.
@诸彼5725：辞职一定要做交接吗?我头脑一热辞职了不会有什么麻烦吧~~~ -
解阳17540612359…… 一.如果,单位没有给你上养老保险,或其他社保,你没有责任; 二.你没交接,没有引起重大社会问题,如,火灾,单位损失几百万,或引起合作单位的重大事情,如火灾,几百万的损失.你就没有什么责任.小责任,几十块钱的,不算. 但,这是没有信用的表现,我们不要这么做.一旦想起什么,也要和单位的同事,或领导说下.
@诸彼5725：工资致使员工解除合同,工作需要交接吗 -
解阳17540612359…… 用人单位辞退员工,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资.需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者. 书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会. 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.
@诸彼5725：没有合同,不交接,直接离职,也不要工资了,这样可不可以? -
解阳17540612359…… 不可以. 假如用工单位不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前30天提出离职,给用工单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用工单位可以要员工承担. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
@诸彼5725：公司没有给交社保,可以直接辞职走人,不交接吗 -
解阳17540612359…… 个人认为还是交接一下吧,这是职业道德.至于公司没有上保险,可以和公司协商解决,也可以找劳动部门申请调解.
@诸彼5725：辞职后不交接可以吗 -
解阳17540612359…… 可以,就是要公司不追究你
解阳17540612359…… 按照原则和国际贯例是要交接的.既然是公司要求你离职,如果不是你犯特大过错的情况下是要补偿你的,作为正规公司来说同,并根据你工作的时间长短和工资状况来定的.那么你确定接受离职了吗,如果确定了,只是交接一下有什么问题吗,不是问题啊,是你的内心不平衡!心一定要宽!记得,不要抱怨,不要树敌!心中无敌,则无敌于天下!
@诸彼5725：公司未签合同离职可以不交接吗 -
解阳17540612359…… 一年多没有社保,没有合同,这个公司是违法的,如果你想告他,你肯定是赢的!但是,我个人觉得不必要这样,但是也不能吃太多的亏,你可以和他们谈,多的不要就把保险的钱一次性的给你还是可以的,如果不给就可以和他们说你找劳动仲裁!我身边也有这样的事情发生,而且每个人离开公司的时候公司都会把未交的保险赔给劳动工作者!太少的人就不计较了!和你一样的有3个月以上的人都会采取相应的法律知识来保护自己的权利的!这也是公司应该给予的!
@诸彼5725：没办交接离职,签订劳动合同的时候规定了辞职必须办交接. -
解阳17540612359…… 1、你如果还在试用期内,提前3天就可以通知辞职,转正之后,提前30天书面通知,也可以辞职,不需要等公司办什么交接手续,他们自己需要找人和你交接的.你现在都已经单方面离职了,可以不回去交接. 2、开车出事故,要分清楚是谁的...
@诸彼5725：懂的入,辞职不交接有什么后果 -
解阳17540612359…… 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
@诸彼5725：试用期没签合同能不交接离职吗? -
解阳17540612359…… 应该交接完再走. 1,不交接显得你太没责任心. 2,不交接对现在的单位来说损失也很大. 3,不会被追究责任,除非你弄丢了重要资料.虽然你是临时的,但毕竟有事实劳动关系,你也应该负担应该的责任啊. 不愿意干了,就辞职.只要你提出书面辞职,一个月后就可以不辞而别了.至于交接不交接,那是单位的事,他们应该找人来和你交接的. 这事劳动局才不管呢呵呵.你尽快提出辞职即可,这样即使你走了也不用负什么责任.
@诸彼5725：辞职一定要做交接吗?我头脑一热辞职了不会有什么麻烦吧~~~ -
解阳17540612359…… 一.如果,单位没有给你上养老保险,或其他社保,你没有责任; 二.你没交接,没有引起重大社会问题,如,火灾,单位损失几百万,或引起合作单位的重大事情,如火灾,几百万的损失.你就没有什么责任.小责任,几十块钱的,不算. 但,这是没有信用的表现,我们不要这么做.一旦想起什么,也要和单位的同事,或领导说下.
@诸彼5725：工资致使员工解除合同,工作需要交接吗 -
解阳17540612359…… 用人单位辞退员工,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资.需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者. 书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会. 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.
@诸彼5725：没有合同,不交接,直接离职,也不要工资了,这样可不可以? -
解阳17540612359…… 不可以. 假如用工单位不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前30天提出离职,给用工单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用工单位可以要员工承担. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
@诸彼5725：公司没有给交社保,可以直接辞职走人,不交接吗 -
解阳17540612359…… 个人认为还是交接一下吧,这是职业道德.至于公司没有上保险,可以和公司协商解决,也可以找劳动部门申请调解.
@诸彼5725：辞职后不交接可以吗 -
解阳17540612359…… 可以,就是要公司不追究你
