不在上班时间内开会违法吗
@厍逄3081：请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我
空矿18354624695…… 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
@厍逄3081：如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚100元.犯了劳动法哪一条啊? -
空矿18354624695…… 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为.不过,你也得为用人单位多...
@厍逄3081：单位要求员工在非工作时间开会,未参加的还要扣钱.这种事情是否违反?
空矿18354624695…… 严格的说这种做法已经违反了《劳动法》,我再多问一句,“参加会的员工是否按会议时间支付员工150%的工资呢”,如果不是,那你们单位的领导基本没有什么法律意识.不是说非工作时间都不能安排会议,如果单位生产任务比较紧,与工作有关的会议在工作时间确实不能安排,那应该与员工协商后安排时间,对少数参加不了的员工可以采取会后转达或补漏的方式,强行扣钱不可取.
@厍逄3081：每天提前上班开例会,却不算在工作时间里,算不算违法? -
空矿18354624695…… 七点半上班,七点开准备例会视为上班前的准备性工作,可计算在工作时间内,如不计算工作时间应视为违法.
@厍逄3081：我所在的公司规定:在公司开会时间不属于上班时间,所以不算工资的,合法吗?可以去劳动局告公司吗? -
空矿18354624695…… 不要小题大做,非上班时间开会,组织人员,开会不发表工作意见,
@厍逄3081：企业利用开会占用员工正常上下班时间允许吗一个星期开两次.每次最少一个小时 中午值班不给加班费正常吗? -
空矿18354624695…… 觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐
@厍逄3081：公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
空矿18354624695…… 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
@厍逄3081：关于不是工作时候的开会是否合法,并且最近老是开会,一开就是一两个小时,这种开会是否应该? -
空矿18354624695…… 开会要给予补偿--想得美哦
@厍逄3081：时间开会,不参加还罚款,违反劳动法吗 -
空矿18354624695…… 1.若你是较低职务,且有合同约定你是定好时间上下班的,国家规定是算加班的,但是你们企业那么霸道很郁闷了,但实际中你会因为这个与企业翻脸? 2.对于高管、或灵活就业人员一般会不算加班,要具体看你的行业、工种、合同协议了,不能一概而论的. 至于不参加被罚款是否合法也是比较复杂的界定,要具体对待,还有取证的问题等等
@厍逄3081：工作时间之外公司开会可以不去吗? -
空矿18354624695…… 这属于加班,需职工自愿,是可以不去的.
空矿18354624695…… 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
@厍逄3081：如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚100元.犯了劳动法哪一条啊? -
空矿18354624695…… 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为.不过,你也得为用人单位多...
@厍逄3081：单位要求员工在非工作时间开会,未参加的还要扣钱.这种事情是否违反?
空矿18354624695…… 严格的说这种做法已经违反了《劳动法》,我再多问一句,“参加会的员工是否按会议时间支付员工150%的工资呢”,如果不是,那你们单位的领导基本没有什么法律意识.不是说非工作时间都不能安排会议,如果单位生产任务比较紧,与工作有关的会议在工作时间确实不能安排,那应该与员工协商后安排时间,对少数参加不了的员工可以采取会后转达或补漏的方式,强行扣钱不可取.
@厍逄3081：每天提前上班开例会,却不算在工作时间里,算不算违法? -
空矿18354624695…… 七点半上班,七点开准备例会视为上班前的准备性工作,可计算在工作时间内,如不计算工作时间应视为违法.
@厍逄3081：我所在的公司规定:在公司开会时间不属于上班时间,所以不算工资的,合法吗?可以去劳动局告公司吗? -
空矿18354624695…… 不要小题大做,非上班时间开会,组织人员,开会不发表工作意见,
@厍逄3081：企业利用开会占用员工正常上下班时间允许吗一个星期开两次.每次最少一个小时 中午值班不给加班费正常吗? -
空矿18354624695…… 觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐
@厍逄3081：公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
空矿18354624695…… 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
@厍逄3081：关于不是工作时候的开会是否合法,并且最近老是开会,一开就是一两个小时,这种开会是否应该? -
空矿18354624695…… 开会要给予补偿--想得美哦
@厍逄3081：时间开会,不参加还罚款,违反劳动法吗 -
空矿18354624695…… 1.若你是较低职务,且有合同约定你是定好时间上下班的,国家规定是算加班的,但是你们企业那么霸道很郁闷了,但实际中你会因为这个与企业翻脸? 2.对于高管、或灵活就业人员一般会不算加班,要具体看你的行业、工种、合同协议了,不能一概而论的. 至于不参加被罚款是否合法也是比较复杂的界定,要具体对待,还有取证的问题等等
@厍逄3081：工作时间之外公司开会可以不去吗? -
空矿18354624695…… 这属于加班,需职工自愿,是可以不去的.
