员工下班后有权拒绝开会
@胥劳5943：下班后可以拒绝开会吗 -
施剑18863143172…… 开会选择下班后,是很麻烦的事,好心情一下子就没了.但是拒绝开会好像有点不合情理,既然你是公司员工也应该理解领导,不要和公司领导抗衡,这样对你的成长没有好处,所以还是不要拒绝下班后的会议.
@胥劳5943：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
施剑18863143172…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@胥劳5943：公司安排下班后开会,这样算不算加班呢 -
施剑18863143172…… 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
@胥劳5943：公司应不应该占用员工的下班时间开会? -
施剑18863143172…… 不应该.下班后的时间是员工的自由时间了,公司没有权力占用,上班都够辛苦了,公司应该多体谅体谅员工,尽量别占,那样员工还会感激,没报怨了,干活效率也提高了,不然就得不偿失的.
@胥劳5943：公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
施剑18863143172…… 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
@胥劳5943：拒绝下班后的团建被辞退,合法吗?下班后的团建,算加班吗? -
施剑18863143172…… 拒绝下班后的团建被辞退,是否合法,涉及到劳动法的规定.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工有权拒绝加班,而加班是指在劳动者每日工作时间和休息日以外,为完成生产任务或者工作任务而延长工作时间的工作.因此,下班...
@胥劳5943：公司拿员工下班时间开会,有违反劳动法吗? -
施剑18863143172…… 是的
@胥劳5943：公司占用员工下班时间开会,干其他事.对于这样的事你们怎么看待呢? -
施剑18863143172…… 第一 很正常 第二 这样公司如果你觉得不合适 可以离开 第三 可以向老板反映下问题
@胥劳5943：老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
施剑18863143172…… 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
@胥劳5943：下班后开会算不算工作时间?
施剑18863143172…… 根据我国《劳动法》相关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时.在正常情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.
施剑18863143172…… 开会选择下班后,是很麻烦的事,好心情一下子就没了.但是拒绝开会好像有点不合情理,既然你是公司员工也应该理解领导,不要和公司领导抗衡,这样对你的成长没有好处,所以还是不要拒绝下班后的会议.
@胥劳5943：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
施剑18863143172…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@胥劳5943：公司安排下班后开会,这样算不算加班呢 -
施剑18863143172…… 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
@胥劳5943：公司应不应该占用员工的下班时间开会? -
施剑18863143172…… 不应该.下班后的时间是员工的自由时间了,公司没有权力占用,上班都够辛苦了,公司应该多体谅体谅员工,尽量别占,那样员工还会感激,没报怨了,干活效率也提高了,不然就得不偿失的.
@胥劳5943：公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
施剑18863143172…… 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
@胥劳5943：拒绝下班后的团建被辞退,合法吗?下班后的团建,算加班吗? -
施剑18863143172…… 拒绝下班后的团建被辞退,是否合法,涉及到劳动法的规定.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工有权拒绝加班,而加班是指在劳动者每日工作时间和休息日以外,为完成生产任务或者工作任务而延长工作时间的工作.因此,下班...
@胥劳5943：公司拿员工下班时间开会,有违反劳动法吗? -
施剑18863143172…… 是的
@胥劳5943：公司占用员工下班时间开会,干其他事.对于这样的事你们怎么看待呢? -
施剑18863143172…… 第一 很正常 第二 这样公司如果你觉得不合适 可以离开 第三 可以向老板反映下问题
@胥劳5943：老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
施剑18863143172…… 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
@胥劳5943：下班后开会算不算工作时间?
施剑18863143172…… 根据我国《劳动法》相关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时.在正常情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.
