休息开会违反劳动法吗
@巩制4042：医院利用职工休息开会学习违反劳动法吗 -
毛伟18129059454…… 法定工作时间以外,属于休息时间.开会学习当然违反劳动法.
@巩制4042：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
毛伟18129059454…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@巩制4042：利用双休时间来来开会算加班吗?
毛伟18129059454…… 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
@巩制4042：公司拿员工下班时间开会,有违反劳动法吗? -
毛伟18129059454…… 是的
@巩制4042：员工在休息时间开会迟到被公司通报批评和扣100元是否违反劳动法 -
毛伟18129059454…… 劳动法不管这种事,这是单位的自主权,由单位的规章制度规定.如果制度没有规定,其做法就不合法.
@巩制4042：下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗??? -
毛伟18129059454…… 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
@巩制4042：我工作的地方是按照国家规定8小时的,但是上班前和下班后还要开会,这是在8小时之外的,这违反了劳动法了 -
毛伟18129059454…… 我相信这样的“会”不会开很久啦,你不说大家也会说 大家都不说的情况下你也别说了,觉得委屈还是别干了 换了其他地方或许还不如你这边开会的呢更或许这是行规其他地方也开会,说不定周末休息的时候还外加一个总结呢 呵呵~~~ 开会不见得就是件坏事 你可以想象是为了避开上下班高峰期交通的拥堵啊 这样想就不会不开心了 你郁闷大了还不是你自己遭罪对不,难得糊涂其实有的时候能让自己过的更舒心一点 凡事不要太较真了 枪打出头鸟儿
@巩制4042：员工在休息的时候去公司开会,迟到了十三分钟,被公司通报批评,还扣了我一百元,请问是否违反了劳动法. -
毛伟18129059454…… 看单位依据什么罚款,没依据不能乱罚
@巩制4042：公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理? -
毛伟18129059454…… 你好, 公司做法已经变相延长员工的劳动时间,涉嫌违反劳动合同法. 你们可以向公司所在地的劳动监察部门投诉(在区劳动局).
@巩制4042：单位六日经常开会算不算违反劳动法 -
毛伟18129059454…… 《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 按规定,只要每周工作时间不超过法定工作时间都不算违法
毛伟18129059454…… 法定工作时间以外,属于休息时间.开会学习当然违反劳动法.
@巩制4042：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
毛伟18129059454…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@巩制4042：利用双休时间来来开会算加班吗?
毛伟18129059454…… 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
@巩制4042：公司拿员工下班时间开会,有违反劳动法吗? -
毛伟18129059454…… 是的
@巩制4042：员工在休息时间开会迟到被公司通报批评和扣100元是否违反劳动法 -
毛伟18129059454…… 劳动法不管这种事,这是单位的自主权,由单位的规章制度规定.如果制度没有规定,其做法就不合法.
@巩制4042：下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗??? -
毛伟18129059454…… 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
@巩制4042：我工作的地方是按照国家规定8小时的,但是上班前和下班后还要开会,这是在8小时之外的,这违反了劳动法了 -
毛伟18129059454…… 我相信这样的“会”不会开很久啦,你不说大家也会说 大家都不说的情况下你也别说了,觉得委屈还是别干了 换了其他地方或许还不如你这边开会的呢更或许这是行规其他地方也开会,说不定周末休息的时候还外加一个总结呢 呵呵~~~ 开会不见得就是件坏事 你可以想象是为了避开上下班高峰期交通的拥堵啊 这样想就不会不开心了 你郁闷大了还不是你自己遭罪对不,难得糊涂其实有的时候能让自己过的更舒心一点 凡事不要太较真了 枪打出头鸟儿
@巩制4042：员工在休息的时候去公司开会,迟到了十三分钟,被公司通报批评,还扣了我一百元,请问是否违反了劳动法. -
毛伟18129059454…… 看单位依据什么罚款,没依据不能乱罚
@巩制4042：公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理? -
毛伟18129059454…… 你好, 公司做法已经变相延长员工的劳动时间,涉嫌违反劳动合同法. 你们可以向公司所在地的劳动监察部门投诉(在区劳动局).
@巩制4042：单位六日经常开会算不算违反劳动法 -
毛伟18129059454…… 《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 按规定,只要每周工作时间不超过法定工作时间都不算违法
