不在上班时间要求开会
@阎哲2330：单位要求员工在非工作时间开会,未参加的还要扣钱.这种事情是否违反?
班盼17226377647…… 严格的说这种做法已经违反了《劳动法》,我再多问一句,“参加会的员工是否按会议时间支付员工150%的工资呢”,如果不是,那你们单位的领导基本没有什么法律意识.不是说非工作时间都不能安排会议,如果单位生产任务比较紧,与工作有关的会议在工作时间确实不能安排,那应该与员工协商后安排时间,对少数参加不了的员工可以采取会后转达或补漏的方式,强行扣钱不可取.
@阎哲2330：请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我
班盼17226377647…… 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
@阎哲2330：如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚100元.犯了劳动法哪一条啊? -
班盼17226377647…… 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为.不过,你也得为用人单位多...
@阎哲2330：在上班时间外公司要求培训和开会本人可以拒绝不参加?要是拒绝啦公司要罚款怎么办 -
班盼17226377647…… 如果公司规定一定要参加,那你不参加肯定要被处罚
@阎哲2330：我所在的公司规定:在公司开会时间不属于上班时间,所以不算工资的,合法吗?可以去劳动局告公司吗? -
班盼17226377647…… 不要小题大做,非上班时间开会,组织人员,开会不发表工作意见,
@阎哲2330：关于不是工作时候的开会是否合法,并且最近老是开会,一开就是一两个小时,这种开会是否应该? -
班盼17226377647…… 开会要给予补偿--想得美哦
@阎哲2330：老板在非上班时间,让员工做上班工作,例如,提早半小时上班开会,不按时到达,按迟到处理,是否合理 ? -
班盼17226377647…… 你所说的不是问题的关键,关键是,你是否想在这家公司干下去,如果想干,还想升职,就努力赶下去,难道提早半小时就就把你累的趴下了,你的努力老板会看在眼里的,迟早会重用你的.,要想成功必须要付出的.如果不想干,离开就是,何必受受气,你说是不是?
@阎哲2330：公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
班盼17226377647…… 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
@阎哲2330：公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
班盼17226377647…… 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
@阎哲2330：请教非上班时间领导要开会,去时是不是一定要穿工作服的?
班盼17226377647…… 这个要看用人单位本身有无这样的规定,而且制定这个规定时以合法程序通过,并且已经明确送达员工. 缺其一,单位的行为都是违法的.
班盼17226377647…… 严格的说这种做法已经违反了《劳动法》,我再多问一句,“参加会的员工是否按会议时间支付员工150%的工资呢”,如果不是,那你们单位的领导基本没有什么法律意识.不是说非工作时间都不能安排会议,如果单位生产任务比较紧,与工作有关的会议在工作时间确实不能安排,那应该与员工协商后安排时间,对少数参加不了的员工可以采取会后转达或补漏的方式,强行扣钱不可取.
@阎哲2330：请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我
班盼17226377647…… 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
@阎哲2330：如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚100元.犯了劳动法哪一条啊? -
班盼17226377647…… 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为.不过,你也得为用人单位多...
@阎哲2330：在上班时间外公司要求培训和开会本人可以拒绝不参加?要是拒绝啦公司要罚款怎么办 -
班盼17226377647…… 如果公司规定一定要参加,那你不参加肯定要被处罚
@阎哲2330：我所在的公司规定:在公司开会时间不属于上班时间,所以不算工资的,合法吗?可以去劳动局告公司吗? -
班盼17226377647…… 不要小题大做,非上班时间开会,组织人员,开会不发表工作意见,
@阎哲2330：关于不是工作时候的开会是否合法,并且最近老是开会,一开就是一两个小时,这种开会是否应该? -
班盼17226377647…… 开会要给予补偿--想得美哦
@阎哲2330：老板在非上班时间,让员工做上班工作,例如,提早半小时上班开会,不按时到达,按迟到处理,是否合理 ? -
班盼17226377647…… 你所说的不是问题的关键,关键是,你是否想在这家公司干下去,如果想干,还想升职,就努力赶下去,难道提早半小时就就把你累的趴下了,你的努力老板会看在眼里的,迟早会重用你的.,要想成功必须要付出的.如果不想干,离开就是,何必受受气,你说是不是?
@阎哲2330：公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
班盼17226377647…… 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
@阎哲2330：公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
班盼17226377647…… 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
@阎哲2330：请教非上班时间领导要开会,去时是不是一定要穿工作服的?
班盼17226377647…… 这个要看用人单位本身有无这样的规定,而且制定这个规定时以合法程序通过,并且已经明确送达员工. 缺其一,单位的行为都是违法的.
