休息时间公司安排开会
@祝雷775：休息日,单位安排开会,并强迫参加,合法吗?
魏帜15640496740…… 按《劳动法》的规定按说这是不合理的.如果一定要开,就需要算加班,给双薪才可以.不可能剥夺职工的正常休息时间,法律里是有规定的! 但正如上面那位所说,您说,这事您又有什么办法呢?!您要据理力争吗?恐怕对您个人不好呢!
@祝雷775：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
魏帜15640496740…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@祝雷775：公司占用员工休息时间开会又不算加班费,合法吗? -
魏帜15640496740…… 按规定是不合法的,不过你去劳动部门举报也是没有什么用的,中国的现状就是这样,暂时还改不了
@祝雷775：公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
魏帜15640496740…… 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
@祝雷775：公司安排下班后开会,这样算不算加班呢 -
魏帜15640496740…… 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
@祝雷775：公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理? -
魏帜15640496740…… 肯定不合理啊,必须在上班时间来进行,下班来的得算加班费额
@祝雷775：请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我
魏帜15640496740…… 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
@祝雷775：老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
魏帜15640496740…… 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
@祝雷775：下班时间开会算是加班吗?!求解啊! -
魏帜15640496740…… 其实不管用人单位安排员工在下班后干什么,加班也好、值班也好、培训也好,都是占用员工休息时间的,从法律的角度都应该支付适当的报酬.只是报酬的计算方法上可能各地的做法有些不同.
@祝雷775：公司在下班时间开会算加班吗? -
魏帜15640496740…… 公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班.加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况.
魏帜15640496740…… 按《劳动法》的规定按说这是不合理的.如果一定要开,就需要算加班,给双薪才可以.不可能剥夺职工的正常休息时间,法律里是有规定的! 但正如上面那位所说,您说,这事您又有什么办法呢?!您要据理力争吗?恐怕对您个人不好呢!
@祝雷775：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
魏帜15640496740…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@祝雷775：公司占用员工休息时间开会又不算加班费,合法吗? -
魏帜15640496740…… 按规定是不合法的,不过你去劳动部门举报也是没有什么用的,中国的现状就是这样,暂时还改不了
@祝雷775：公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
魏帜15640496740…… 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
@祝雷775：公司安排下班后开会,这样算不算加班呢 -
魏帜15640496740…… 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
@祝雷775：公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理? -
魏帜15640496740…… 肯定不合理啊,必须在上班时间来进行,下班来的得算加班费额
@祝雷775：请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我
魏帜15640496740…… 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
@祝雷775：老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
魏帜15640496740…… 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
@祝雷775：下班时间开会算是加班吗?!求解啊! -
魏帜15640496740…… 其实不管用人单位安排员工在下班后干什么,加班也好、值班也好、培训也好,都是占用员工休息时间的,从法律的角度都应该支付适当的报酬.只是报酬的计算方法上可能各地的做法有些不同.
@祝雷775：公司在下班时间开会算加班吗? -
魏帜15640496740…… 公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班.加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况.
