占用员工时间开早会
@班堵5549：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
景吕14738551753…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@班堵5549：企业利用员工的时间开早会,迟到的还要扣钱,一次五块两次十块三次二十块,这样符合劳动法规定麽?急急急!!! -
景吕14738551753…… 不符合!这是违法的!新的劳动法规定不能变相克扣员工的工资!
@班堵5549：公司开会占用员工个人时间,这样是对的吗? -
景吕14738551753…… 最好别占用,即使占用的话时间不要太长,假如公司效益不错的话,可以每周组织一次聚会,集体活动 、聚餐等,这样即使占用了效果会好点
@班堵5549：公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
景吕14738551753…… 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
@班堵5549：公司占用员工下班时间开会,干其他事.对于这样的事你们怎么看待呢? -
景吕14738551753…… 第一 很正常 第二 这样公司如果你觉得不合适 可以离开 第三 可以向老板反映下问题
@班堵5549：企业有权利占用员工的非工作时间吗? -
景吕14738551753…… 应该属于正常范围
@班堵5549：公司无故占用员工私有时间 -
景吕14738551753…… 你公司这么做的本身是在变相克扣员工工资,是违法行为.其实公司是在钻劳动法的空当,每天20分钟不用给加班费,还不违反劳动法有关员工加班补助. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小...
@班堵5549：公司占用员工休息时间开会又不算加班费,合法吗? -
景吕14738551753…… 按规定是不合法的,不过你去劳动部门举报也是没有什么用的,中国的现状就是这样,暂时还改不了
@班堵5549：公司占用员工私人时间开大会,因本人蹲着被逮着,罚了我30.,还取消了我的考级的资格,公司这样做对吗 -
景吕14738551753…… 肯定不对嘛.占用私人时间要给加班费的嘛.取消考级资格更不应该了.你可以去向工会反映一下嘛.或者找你们老大沟通一下撒.
@班堵5549：公司占用员工休息日开会和占用员工休息日举行活动,强制要求参加,合法吗?劳驾哪位学法律的告诉我 -
景吕14738551753…… 合法,公司集体活动、培训、未完成的工作时间顺延都属于劳动法允许的范围之内,另外公司可以根据行业情况自行制定有关规章制度,需要员工代表集体表决,多数通过即可.私人企业和个体户另当别论,你可以选择,对方也可以.
景吕14738551753…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@班堵5549：企业利用员工的时间开早会,迟到的还要扣钱,一次五块两次十块三次二十块,这样符合劳动法规定麽?急急急!!! -
景吕14738551753…… 不符合!这是违法的!新的劳动法规定不能变相克扣员工的工资!
@班堵5549：公司开会占用员工个人时间,这样是对的吗? -
景吕14738551753…… 最好别占用,即使占用的话时间不要太长,假如公司效益不错的话,可以每周组织一次聚会,集体活动 、聚餐等,这样即使占用了效果会好点
@班堵5549：公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
景吕14738551753…… 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
@班堵5549：公司占用员工下班时间开会,干其他事.对于这样的事你们怎么看待呢? -
景吕14738551753…… 第一 很正常 第二 这样公司如果你觉得不合适 可以离开 第三 可以向老板反映下问题
@班堵5549：企业有权利占用员工的非工作时间吗? -
景吕14738551753…… 应该属于正常范围
@班堵5549：公司无故占用员工私有时间 -
景吕14738551753…… 你公司这么做的本身是在变相克扣员工工资,是违法行为.其实公司是在钻劳动法的空当,每天20分钟不用给加班费,还不违反劳动法有关员工加班补助. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小...
@班堵5549：公司占用员工休息时间开会又不算加班费,合法吗? -
景吕14738551753…… 按规定是不合法的,不过你去劳动部门举报也是没有什么用的,中国的现状就是这样,暂时还改不了
@班堵5549：公司占用员工私人时间开大会,因本人蹲着被逮着,罚了我30.,还取消了我的考级的资格,公司这样做对吗 -
景吕14738551753…… 肯定不对嘛.占用私人时间要给加班费的嘛.取消考级资格更不应该了.你可以去向工会反映一下嘛.或者找你们老大沟通一下撒.
@班堵5549：公司占用员工休息日开会和占用员工休息日举行活动,强制要求参加,合法吗?劳驾哪位学法律的告诉我 -
景吕14738551753…… 合法,公司集体活动、培训、未完成的工作时间顺延都属于劳动法允许的范围之内,另外公司可以根据行业情况自行制定有关规章制度,需要员工代表集体表决,多数通过即可.私人企业和个体户另当别论,你可以选择,对方也可以.
