占用员工休息时间开会
@俟邓6426：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
温仁17150976031…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@俟邓6426：公司应不应该占用员工的下班时间开会? -
温仁17150976031…… 不应该.下班后的时间是员工的自由时间了,公司没有权力占用,上班都够辛苦了,公司应该多体谅体谅员工,尽量别占,那样员工还会感激,没报怨了,干活效率也提高了,不然就得不偿失的.
@俟邓6426：公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
温仁17150976031…… 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
@俟邓6426：休息日,单位安排开会,并强迫参加,合法吗?
温仁17150976031…… 按《劳动法》的规定按说这是不合理的.如果一定要开,就需要算加班,给双薪才可以.不可能剥夺职工的正常休息时间,法律里是有规定的! 但正如上面那位所说,您说,这事您又有什么办法呢?!您要据理力争吗?恐怕对您个人不好呢!
@俟邓6426：公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
温仁17150976031…… 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
@俟邓6426：利用双休时间来来开会算加班吗? -
温仁17150976031…… 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
@俟邓6426：公司占用员工下班时间开会,干其他事.对于这样的事你们怎么看待呢? -
温仁17150976031…… 第一 很正常 第二 这样公司如果你觉得不合适 可以离开 第三 可以向老板反映下问题
@俟邓6426：请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我
温仁17150976031…… 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
@俟邓6426：老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
温仁17150976031…… 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
@俟邓6426：开会属于加班么 -
温仁17150976031…… 开会不一定属于加班的范围,需要具体来分析.1、在规定工作时间内开会,这样的情况不属于加班.比如,在规定工作时间内,临时开会,这样的情况也不属于加班.2、在规定工作时间外,开会或延长时间工作,并不能安排补休这种情况...
温仁17150976031…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@俟邓6426：公司应不应该占用员工的下班时间开会? -
温仁17150976031…… 不应该.下班后的时间是员工的自由时间了,公司没有权力占用,上班都够辛苦了,公司应该多体谅体谅员工,尽量别占,那样员工还会感激,没报怨了,干活效率也提高了,不然就得不偿失的.
@俟邓6426：公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
温仁17150976031…… 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
@俟邓6426：休息日,单位安排开会,并强迫参加,合法吗?
温仁17150976031…… 按《劳动法》的规定按说这是不合理的.如果一定要开,就需要算加班,给双薪才可以.不可能剥夺职工的正常休息时间,法律里是有规定的! 但正如上面那位所说,您说,这事您又有什么办法呢?!您要据理力争吗?恐怕对您个人不好呢!
@俟邓6426：公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
温仁17150976031…… 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
@俟邓6426：利用双休时间来来开会算加班吗? -
温仁17150976031…… 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
@俟邓6426：公司占用员工下班时间开会,干其他事.对于这样的事你们怎么看待呢? -
温仁17150976031…… 第一 很正常 第二 这样公司如果你觉得不合适 可以离开 第三 可以向老板反映下问题
@俟邓6426：请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我
温仁17150976031…… 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
@俟邓6426：老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
温仁17150976031…… 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
@俟邓6426：开会属于加班么 -
温仁17150976031…… 开会不一定属于加班的范围,需要具体来分析.1、在规定工作时间内开会,这样的情况不属于加班.比如,在规定工作时间内,临时开会,这样的情况也不属于加班.2、在规定工作时间外,开会或延长时间工作,并不能安排补休这种情况...
