休息日上级叫员工开会
@边兔544：如果明天是你休息日.领导打电话给你说,明天开会.你怎样? -
闵东19581403878…… 火冒三丈,然后第二天若无其事的开会去.
@边兔544：休息日,单位安排开会,并强迫参加,合法吗?
闵东19581403878…… 按《劳动法》的规定按说这是不合理的.如果一定要开,就需要算加班,给双薪才可以.不可能剥夺职工的正常休息时间,法律里是有规定的! 但正如上面那位所说,您说,这事您又有什么办法呢?!您要据理力争吗?恐怕对您个人不好呢!
@边兔544：我公司放假期间,领导要求我们按时到厂开会,没有到要被罚款,这种方式劳动法允许吗? -
闵东19581403878…… 劳动法规定员工加班需要员工自愿.从这方面来说员工不去不能被罚款.但是,领导可以把你此种行为视为不服从工作安排,以后给你小鞋穿
@边兔544：双休日公司临时通知开会,还说不准请假迟到,我一个月前就安排好双休日的事,我没去开会,公司可以处罚吗 -
闵东19581403878…… 员工正常休息,被领导叫回公司开会,一时半会回不去,第二天被领导开除,违反了劳动法吗
@边兔544：休息日要员工参与会议算加班吗 -
闵东19581403878…… 算,
@边兔544：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
闵东19581403878…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@边兔544：利用双休时间来来开会算加班吗? -
闵东19581403878…… 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
@边兔544：公司占用员工休息日开会和占用员工休息日举行活动,强制要求参加,合法吗?劳驾哪位学法律的告诉我 -
闵东19581403878…… 合法,公司集体活动、培训、未完成的工作时间顺延都属于劳动法允许的范围之内,另外公司可以根据行业情况自行制定有关规章制度,需要员工代表集体表决,多数通过即可.私人企业和个体户另当别论,你可以选择,对方也可以.
@边兔544：下班后领导召集原工开会,应该算加班与否 -
闵东19581403878…… 按道理来讲应该算,但是很难说.由于用人单位在劳动关系中的主导控制地位,通常会与劳动者就加班问题达成规章制度以外的某种“默契”,比如单位安排员工下班以后处理一些电子邮件、开电话会议,并主动给员工一定的交通、伙食补贴,...
@边兔544：老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
闵东19581403878…… 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
闵东19581403878…… 火冒三丈,然后第二天若无其事的开会去.
@边兔544：休息日,单位安排开会,并强迫参加,合法吗?
闵东19581403878…… 按《劳动法》的规定按说这是不合理的.如果一定要开,就需要算加班,给双薪才可以.不可能剥夺职工的正常休息时间,法律里是有规定的! 但正如上面那位所说,您说,这事您又有什么办法呢?!您要据理力争吗?恐怕对您个人不好呢!
@边兔544：我公司放假期间,领导要求我们按时到厂开会,没有到要被罚款,这种方式劳动法允许吗? -
闵东19581403878…… 劳动法规定员工加班需要员工自愿.从这方面来说员工不去不能被罚款.但是,领导可以把你此种行为视为不服从工作安排,以后给你小鞋穿
@边兔544：双休日公司临时通知开会,还说不准请假迟到,我一个月前就安排好双休日的事,我没去开会,公司可以处罚吗 -
闵东19581403878…… 员工正常休息,被领导叫回公司开会,一时半会回不去,第二天被领导开除,违反了劳动法吗
@边兔544：休息日要员工参与会议算加班吗 -
闵东19581403878…… 算,
@边兔544：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
闵东19581403878…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@边兔544：利用双休时间来来开会算加班吗? -
闵东19581403878…… 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
@边兔544：公司占用员工休息日开会和占用员工休息日举行活动,强制要求参加,合法吗?劳驾哪位学法律的告诉我 -
闵东19581403878…… 合法,公司集体活动、培训、未完成的工作时间顺延都属于劳动法允许的范围之内,另外公司可以根据行业情况自行制定有关规章制度,需要员工代表集体表决,多数通过即可.私人企业和个体户另当别论,你可以选择,对方也可以.
@边兔544：下班后领导召集原工开会,应该算加班与否 -
闵东19581403878…… 按道理来讲应该算,但是很难说.由于用人单位在劳动关系中的主导控制地位,通常会与劳动者就加班问题达成规章制度以外的某种“默契”,比如单位安排员工下班以后处理一些电子邮件、开电话会议,并主动给员工一定的交通、伙食补贴,...
@边兔544：老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
闵东19581403878…… 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
