不属于工伤的三种情形
@佘追2093：哪些情况不属于工伤情形 -
汤怨19824726595…… 根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则.
@佘追2093：除了工伤保险条例第16条的行为还有哪些不属于工伤 -
汤怨19824726595…… 不符合《工伤保险条例》第十四和第十五条的都不属于工伤.第十六条是说符合前两条的情况下,有这些行为就不认定为工伤. 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
@佘追2093：不属于工伤的情形有哪些?
汤怨19824726595…… 有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的; (3)自残或者自杀的.
@佘追2093：员工在工厂里受伤什么情况是不属于工伤的? -
汤怨19824726595…… 君理劳动法专业律师 竭城为您解答: 员工在厂里不是上班时间,做与工作无关的事情受伤就不属于工伤. 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
@佘追2093：法律规定:这几种情况不算工伤,劳动者一定要注意 -
汤怨19824726595…… 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条.第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等.第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿.第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
@佘追2093：什么样的情况不能申请工伤?
汤怨19824726595…… 1.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 上下班交通事故是工伤认定的常见类型,但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤,这里需考...
@佘追2093：劳动过程中因违规操作导致受伤,可以申请认定工伤吗 -
汤怨19824726595…… 答:《工伤保险条例》第14条第㈠项规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤;第16条规定:职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的.你在上班时间内因工作原因受伤,符合上述条例规定.虽然发生事故有你违规操作的原因,但受伤结果并非你故意为之,只能算过失造成,这不属于条例第16条规定的三种不属于工伤的情形.所以工厂的说法是不对的,你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定,维护自己的合法权益.□李雷 编辑 钱红
汤怨19824726595…… 根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则.
@佘追2093：除了工伤保险条例第16条的行为还有哪些不属于工伤 -
汤怨19824726595…… 不符合《工伤保险条例》第十四和第十五条的都不属于工伤.第十六条是说符合前两条的情况下,有这些行为就不认定为工伤. 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
@佘追2093：不属于工伤的情形有哪些?
汤怨19824726595…… 有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的; (3)自残或者自杀的.
@佘追2093：员工在工厂里受伤什么情况是不属于工伤的? -
汤怨19824726595…… 君理劳动法专业律师 竭城为您解答: 员工在厂里不是上班时间,做与工作无关的事情受伤就不属于工伤. 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
@佘追2093：法律规定:这几种情况不算工伤,劳动者一定要注意 -
汤怨19824726595…… 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条.第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等.第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿.第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
@佘追2093：什么样的情况不能申请工伤?
汤怨19824726595…… 1.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 上下班交通事故是工伤认定的常见类型,但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤,这里需考...
@佘追2093：劳动过程中因违规操作导致受伤,可以申请认定工伤吗 -
汤怨19824726595…… 答:《工伤保险条例》第14条第㈠项规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤;第16条规定:职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的.你在上班时间内因工作原因受伤,符合上述条例规定.虽然发生事故有你违规操作的原因,但受伤结果并非你故意为之,只能算过失造成,这不属于条例第16条规定的三种不属于工伤的情形.所以工厂的说法是不对的,你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定,维护自己的合法权益.□李雷 编辑 钱红
