两倍工资是底薪吗
@祁勉2362：未签劳动合同双倍工资是指基本工资吗 -
荀世13977328782…… 严格来说,通常指的双倍工资并非工资,而仅代表按照工资数额支付的费用.依据是申请劳动仲裁的时效不同,工资是自离职之日起算仲裁时效,而主张双倍工资中额外支付的一倍工资自用工满一个月未签订劳动合同之日起计算.
@祁勉2362：请问用人单位因不签劳动合同所赔偿二倍的工资是按底薪还是按实际工资来算的? -
荀世13977328782…… 用人单位支付劳动者的经济补偿金或赔偿金的标准是按照劳动者近期12个月的应发工资的平均工资作为标准进行计算. 劳动者在单位工作7个多月了,但一直没有签劳动合同,五险一金也没有: 劳动者可以向用人单位主张6个月的双倍工资,补...
@祁勉2362：说的双倍工资是指加底薪一起还是其余的工资呢? -
荀世13977328782…… 只有底薪
@祁勉2362：元旦双倍工资是指底薪双倍吗 -
荀世13977328782…… 元旦加班是三倍工资.计算依据简单地说:以不少于底薪或最低工资(就高不就低)为基数.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
@祁勉2362：2倍工资包含基本工资吗 -
荀世13977328782…… 2倍工资包含基本工资.
@祁勉2362：开除员工的双倍工资是以底薪为标准还是以拿到的全额工资为标准 -
荀世13977328782…… 拿到手的平均工资为标准,如果有加班费用就不包含在内,只能算基本底薪.很多是算月薪的,就是月薪基数为标准,通常你们一月规定多少天就是多少钱.
@祁勉2362：劳动合同法双倍工资是底薪双倍还是包括提成工资5233 -
荀世13977328782…… 一般是按底薪算
@祁勉2362：劳动法第八十二条 说的补双倍工作是指底薪 还是底薪加提成
荀世13977328782…… 没有法律依据,但是根据我们公司来算,应该只是底薪,我们公司有许多律师,制定的制度也是经过他们的许可的,so应该比较正确.
@祁勉2362：很多企业年底双薪,这双薪的另一倍指的是底薪还是综合工资? -
荀世13977328782…… 你好! 是基本工资的双倍. 如有疑问,请追问.
@祁勉2362：节假日上班是底薪加双倍工资来算吗 -
荀世13977328782…… 工作日加班费的计算方式: 月工资百÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数度*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.《劳动法》44条.
荀世13977328782…… 严格来说,通常指的双倍工资并非工资,而仅代表按照工资数额支付的费用.依据是申请劳动仲裁的时效不同,工资是自离职之日起算仲裁时效,而主张双倍工资中额外支付的一倍工资自用工满一个月未签订劳动合同之日起计算.
@祁勉2362：请问用人单位因不签劳动合同所赔偿二倍的工资是按底薪还是按实际工资来算的? -
荀世13977328782…… 用人单位支付劳动者的经济补偿金或赔偿金的标准是按照劳动者近期12个月的应发工资的平均工资作为标准进行计算. 劳动者在单位工作7个多月了,但一直没有签劳动合同,五险一金也没有: 劳动者可以向用人单位主张6个月的双倍工资,补...
@祁勉2362：说的双倍工资是指加底薪一起还是其余的工资呢? -
荀世13977328782…… 只有底薪
@祁勉2362：元旦双倍工资是指底薪双倍吗 -
荀世13977328782…… 元旦加班是三倍工资.计算依据简单地说:以不少于底薪或最低工资(就高不就低)为基数.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
@祁勉2362：2倍工资包含基本工资吗 -
荀世13977328782…… 2倍工资包含基本工资.
@祁勉2362：开除员工的双倍工资是以底薪为标准还是以拿到的全额工资为标准 -
荀世13977328782…… 拿到手的平均工资为标准,如果有加班费用就不包含在内,只能算基本底薪.很多是算月薪的,就是月薪基数为标准,通常你们一月规定多少天就是多少钱.
@祁勉2362：劳动合同法双倍工资是底薪双倍还是包括提成工资5233 -
荀世13977328782…… 一般是按底薪算
@祁勉2362：劳动法第八十二条 说的补双倍工作是指底薪 还是底薪加提成
荀世13977328782…… 没有法律依据,但是根据我们公司来算,应该只是底薪,我们公司有许多律师,制定的制度也是经过他们的许可的,so应该比较正确.
@祁勉2362：很多企业年底双薪,这双薪的另一倍指的是底薪还是综合工资? -
荀世13977328782…… 你好! 是基本工资的双倍. 如有疑问,请追问.
@祁勉2362：节假日上班是底薪加双倍工资来算吗 -
荀世13977328782…… 工作日加班费的计算方式: 月工资百÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数度*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.《劳动法》44条.
