临聘和劳务派遣哪个好
@杜采4710：临聘人员和劳务派遣人员有无区别?
刘放19748996840…… 在劳动关系上是有区别的,在退休及后期福利待遇也有差异. 不过,在用工期间的待遇和福利是没有影响的.目前机关单位或事业单位的编制是饱和状态,如果能够派遣到内部去工作也是件好事,待以后有合适的机会和人脉以后,为自己的发展奠定更加牢固的基础.
@杜采4710：劳务派遣和临时工什么区别?
刘放19748996840…… 1、劳动合同签订方不同 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系.临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳...
@杜采4710：请问有的公司把员工的性质称:在册,临聘,劳务,代理,请问这几者什么排名? -
刘放19748996840…… 临聘待遇好
@杜采4710：什么是劳务派遣.和公司招进去的有什么区别,好处与坏处 -
刘放19748996840…… 劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
@杜采4710：劳务派遣与非劳务派遣哪个好 -
刘放19748996840…… 对你个人而言是非劳务派遣的比较好,这样就是说你和公司建立了直接关系,如果有什么事情可以直接找到公司,但是通过劳务公司的话处理起问题来说你就没有主动权了,而且容易扯皮,当然,到最后解决问题的力度也是不一样的.
@杜采4710：派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 -
刘放19748996840…… 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
@杜采4710：我通过公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区别? -
刘放19748996840…… 1、主体不同 事业单聘用制的主体是企业与劳动者,而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者. 2、参照法律不同 事业单位聘任制签订的是聘用合同,确立的是人事关系,即编制关系,待遇按照《事业单位管理条例》;...
@杜采4710：请解释下外聘工,临时工,合同工,劳务派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制粘贴谢谢!! -
刘放19748996840…… 外聘工基本等同于劳务派遣工(第三方协议)就是和劳务中介公司签合同,劳动关系在劳务公司,在派遣到中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是区别于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工,合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
@杜采4710：深圳地税局文员(临聘工)和建行柜员(劳务派遣)哪个好? -
刘放19748996840…… 地税局文员~~~·这个你还有可能找点关系就可以转正了~!!建行柜员~~那就不行了~~还可以随时把你搞走都行老了~!!~~
@杜采4710：短期劳动合同制跟劳务派遣有什么区别,哪个更稳定一些 -
刘放19748996840…… 1、短期劳动合同属于劳动合同,属于劳动法和劳动合同法约束的法律关系,只是劳动合同期限较短,一般单位要交纳社保和公积金等; 2、劳务派遣属于不合实际用工单位建立劳动关系的一种派遣制度,劳动者的社保在劳务派遣公司交纳,用工单位和劳务公司存在一种合同关系; 3、对于短期劳动合同和劳务派遣的区别不能一概而论优越性,需要区分情况处理.一般情况下有劳动合同最好,可能会享受一些福利待遇,如果没有福利待遇的公司,差别就不是特别明显.
刘放19748996840…… 在劳动关系上是有区别的,在退休及后期福利待遇也有差异. 不过,在用工期间的待遇和福利是没有影响的.目前机关单位或事业单位的编制是饱和状态,如果能够派遣到内部去工作也是件好事,待以后有合适的机会和人脉以后,为自己的发展奠定更加牢固的基础.
@杜采4710：劳务派遣和临时工什么区别?
刘放19748996840…… 1、劳动合同签订方不同 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系.临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳...
@杜采4710：请问有的公司把员工的性质称:在册,临聘,劳务,代理,请问这几者什么排名? -
刘放19748996840…… 临聘待遇好
@杜采4710：什么是劳务派遣.和公司招进去的有什么区别,好处与坏处 -
刘放19748996840…… 劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
@杜采4710：劳务派遣与非劳务派遣哪个好 -
刘放19748996840…… 对你个人而言是非劳务派遣的比较好,这样就是说你和公司建立了直接关系,如果有什么事情可以直接找到公司,但是通过劳务公司的话处理起问题来说你就没有主动权了,而且容易扯皮,当然,到最后解决问题的力度也是不一样的.
@杜采4710：派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 -
刘放19748996840…… 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
@杜采4710：我通过公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区别? -
刘放19748996840…… 1、主体不同 事业单聘用制的主体是企业与劳动者,而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者. 2、参照法律不同 事业单位聘任制签订的是聘用合同,确立的是人事关系,即编制关系,待遇按照《事业单位管理条例》;...
@杜采4710：请解释下外聘工,临时工,合同工,劳务派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制粘贴谢谢!! -
刘放19748996840…… 外聘工基本等同于劳务派遣工(第三方协议)就是和劳务中介公司签合同,劳动关系在劳务公司,在派遣到中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是区别于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工,合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
@杜采4710：深圳地税局文员(临聘工)和建行柜员(劳务派遣)哪个好? -
刘放19748996840…… 地税局文员~~~·这个你还有可能找点关系就可以转正了~!!建行柜员~~那就不行了~~还可以随时把你搞走都行老了~!!~~
@杜采4710：短期劳动合同制跟劳务派遣有什么区别,哪个更稳定一些 -
刘放19748996840…… 1、短期劳动合同属于劳动合同,属于劳动法和劳动合同法约束的法律关系,只是劳动合同期限较短,一般单位要交纳社保和公积金等; 2、劳务派遣属于不合实际用工单位建立劳动关系的一种派遣制度,劳动者的社保在劳务派遣公司交纳,用工单位和劳务公司存在一种合同关系; 3、对于短期劳动合同和劳务派遣的区别不能一概而论优越性,需要区分情况处理.一般情况下有劳动合同最好,可能会享受一些福利待遇,如果没有福利待遇的公司,差别就不是特别明显.
