为什么不招聘35岁以上员工
@督面3035：为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁? -
段隶18997624595…… 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...
@督面3035：用人单位为什么不招35岁以上的员工 -
段隶18997624595…… 那要看你所从事的是什么行业了,一般服务性行业要求年轻一点,随着延迟退休的政策相信以后会好一点的
@督面3035：为什么工厂招工都不招用35岁以上的?很多工厂都是这样子,不招用3
段隶18997624595…… 可能年轻人比较能沟通,接受能力比较强吧
@督面3035：都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? -
段隶18997624595…… 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
@督面3035：企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了? -
段隶18997624595…… 1、企业招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、35岁以上基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长很难管40岁的员工. 有的公司为避免人力紧张,也招聘30——40岁的,只安排白班8小时.
@督面3035：为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? -
段隶18997624595…… 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
@督面3035：富士康招工为什么超过35岁就不要了 -
段隶18997624595…… 受不了那种工作强度
@督面3035：为什么证券公司招聘员工不能超过35岁 -
段隶18997624595…… 应该是上了年龄就没那么好的冲劲和干劲了,其实大多数销售行业都会对员工的年龄进行卡死,是为了控制员工的年龄层太年轻了不能要没定性,太大了也不要精力不如年轻人
@督面3035：为什么很多单位招人限制年龄在35岁以内?35岁老了? -
段隶18997624595…… 35岁一个人的本性,家庭都已经固定了..35岁只是一个大概分界线,比如博士,会在30多才毕业.一般在35岁以上的都可以直接面试部门经理,高层.. 35岁以下基本是招聘普通员工.
段隶18997624595…… 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...
@督面3035：用人单位为什么不招35岁以上的员工 -
段隶18997624595…… 那要看你所从事的是什么行业了,一般服务性行业要求年轻一点,随着延迟退休的政策相信以后会好一点的
@督面3035：为什么工厂招工都不招用35岁以上的?很多工厂都是这样子,不招用3
段隶18997624595…… 可能年轻人比较能沟通,接受能力比较强吧
@督面3035：都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? -
段隶18997624595…… 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
@督面3035：企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了? -
段隶18997624595…… 1、企业招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、35岁以上基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长很难管40岁的员工. 有的公司为避免人力紧张,也招聘30——40岁的,只安排白班8小时.
@督面3035：为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? -
段隶18997624595…… 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
@督面3035：富士康招工为什么超过35岁就不要了 -
段隶18997624595…… 受不了那种工作强度
@督面3035：为什么证券公司招聘员工不能超过35岁 -
段隶18997624595…… 应该是上了年龄就没那么好的冲劲和干劲了,其实大多数销售行业都会对员工的年龄进行卡死,是为了控制员工的年龄层太年轻了不能要没定性,太大了也不要精力不如年轻人
@督面3035：为什么很多单位招人限制年龄在35岁以内?35岁老了? -
段隶18997624595…… 35岁一个人的本性,家庭都已经固定了..35岁只是一个大概分界线,比如博士,会在30多才毕业.一般在35岁以上的都可以直接面试部门经理,高层.. 35岁以下基本是招聘普通员工.
