人事专员岗前培训内容
@厉霄3944：人力资源管理怎样做好岗前培训? -
爱思19596331608…… 新员工岗前培训需求分析 目前,新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训、各公司人事专员协助培训为主,对于批量招收的新员工人力资源中心会组织集体授课式培训,但是,对于零星招聘的新员工人力资源中心仅采取发放一张试卷给予答...
@厉霄3944：作为人事专员怎么做好对新员工的培训工作? -
爱思19596331608…… 新员工培训大体上分为以下几类: 1. 公司历史和企业文化介绍 2. 公司产品和所处行业介绍 3. 公司设施和行政功能介绍 4. 安全规则和其他规定介绍 5. 员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪)
@厉霄3944：以前没做过,作为人事专员怎么做好对新员工的培训工作? -
爱思19596331608…… 新入职培训是培训体系很重要的一部分,也是新人了解公司文化制度的第一个窗口.我作HR四年,一点小小的提议:于内,自己个人素质方面要自信,对培训内容熟悉;软件操作要熟练,尤其是结合PPT的讲义部分,最好动静结合;可以适当的插入游戏或者角色扮演等活跃会场气氛,一般新入职培训很多新人都会觉得很无聊,有助于提高效率;于外,布置一个安静温馨的会场环境也很重要,设备的正常使用,检查功能是否正常等,以免影响培训宣讲的效果.其次,最重要的是,面带自信的微笑.放松,祝你工作开展顺利!
@厉霄3944：如何才能成为一名优秀的人事专员? -
爱思19596331608…… 首先要了解单位的性质及发展目标,然后根据工作职责开展工作.以下是人事专员的工作内容.1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行.2、 组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源.3、 ...
@厉霄3944：简述新员工岗前培训包括哪些内容 -
爱思19596331608…… 每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训, 1.应知应会的知识,员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能; 2.技能技巧,技能是指为满足工作需要必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,熟能生巧,像打字,越练越有技巧.企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练; 3.态度培训,员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展.建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神,在这些方面的培训,大部分企业做的还不够.
@厉霄3944：新员入职培训有哪些是人事要负责的呢 -
爱思19596331608…… 培训方面的工作隶属于人力资源部门,也就是一般公司的人事部门.新员工的入职培训主要的目标是了解企业、了解个人职责等.可以设置的培训课程包括企业、行业介绍,规章制度,公司业务的介绍,企业运营流程,各部门职能,岗位职能,职业规划等.
@厉霄3944：如何做人事培训? -
爱思19596331608…… 人事培训分很多种:有新人岗前培训、员工季度培训、员工年度培训....等等很多培训;首先看你是要那一种;另外你是做的年度计划还是季度计划;还有就是你培训的人员是属于公司那方面的员工;都是要考虑的,只有对阵下药才能得到你的上层认可;你要有时间可以加我QQ,我们聊聊; 培训分为:内训、外训你也要注意 求采纳
@厉霄3944：人事文员,人事助理需要懂什么 -
爱思19596331608…… 人事专员主要学习知识 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执...
@厉霄3944：在人力资源管理行业内,单位对刚进入该领域的员工一般会提供哪些培训? -
爱思19596331608…… 和一般人想象的不一样,hr入行得到的培训往往少于其它职位,尤其是小公司,进来就让你干活,培训这种福利主要倾向于业务部门和基层一线岗位.基本的培训内容有:企业文化培训,规章制度培训,好一点的企业有sap和oa系统培训,常用办公软件的培训,财务基础知识的培训等.
@厉霄3944：关于手机工厂行政人事新员工进岗前培训的项目和内容! -
爱思19596331608…… 首先,讲师要真实了解企业的实际运营情况、工作流程、人员素质以及外部环境和需要解决的问题等. 其次,培训方式可以多样,案例分析、讨论、讲解,工作情景的模拟,轻松的游戏培训,课程讲授,员工工作经验分享,问题讨论,工作协调会议,单独辅导等等.可根据实际情况进行灵活运用,以实效为目的.
爱思19596331608…… 新员工岗前培训需求分析 目前,新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训、各公司人事专员协助培训为主,对于批量招收的新员工人力资源中心会组织集体授课式培训,但是,对于零星招聘的新员工人力资源中心仅采取发放一张试卷给予答...
@厉霄3944：作为人事专员怎么做好对新员工的培训工作? -
爱思19596331608…… 新员工培训大体上分为以下几类: 1. 公司历史和企业文化介绍 2. 公司产品和所处行业介绍 3. 公司设施和行政功能介绍 4. 安全规则和其他规定介绍 5. 员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪)
@厉霄3944：以前没做过,作为人事专员怎么做好对新员工的培训工作? -
爱思19596331608…… 新入职培训是培训体系很重要的一部分,也是新人了解公司文化制度的第一个窗口.我作HR四年,一点小小的提议:于内,自己个人素质方面要自信,对培训内容熟悉;软件操作要熟练,尤其是结合PPT的讲义部分,最好动静结合;可以适当的插入游戏或者角色扮演等活跃会场气氛,一般新入职培训很多新人都会觉得很无聊,有助于提高效率;于外,布置一个安静温馨的会场环境也很重要,设备的正常使用,检查功能是否正常等,以免影响培训宣讲的效果.其次,最重要的是,面带自信的微笑.放松,祝你工作开展顺利!
@厉霄3944：如何才能成为一名优秀的人事专员? -
爱思19596331608…… 首先要了解单位的性质及发展目标,然后根据工作职责开展工作.以下是人事专员的工作内容.1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行.2、 组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源.3、 ...
@厉霄3944：简述新员工岗前培训包括哪些内容 -
爱思19596331608…… 每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训, 1.应知应会的知识,员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能; 2.技能技巧,技能是指为满足工作需要必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,熟能生巧,像打字,越练越有技巧.企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练; 3.态度培训,员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展.建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神,在这些方面的培训,大部分企业做的还不够.
@厉霄3944：新员入职培训有哪些是人事要负责的呢 -
爱思19596331608…… 培训方面的工作隶属于人力资源部门,也就是一般公司的人事部门.新员工的入职培训主要的目标是了解企业、了解个人职责等.可以设置的培训课程包括企业、行业介绍,规章制度,公司业务的介绍,企业运营流程,各部门职能,岗位职能,职业规划等.
@厉霄3944：如何做人事培训? -
爱思19596331608…… 人事培训分很多种:有新人岗前培训、员工季度培训、员工年度培训....等等很多培训;首先看你是要那一种;另外你是做的年度计划还是季度计划;还有就是你培训的人员是属于公司那方面的员工;都是要考虑的,只有对阵下药才能得到你的上层认可;你要有时间可以加我QQ,我们聊聊; 培训分为:内训、外训你也要注意 求采纳
@厉霄3944：人事文员,人事助理需要懂什么 -
爱思19596331608…… 人事专员主要学习知识 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执...
@厉霄3944：在人力资源管理行业内,单位对刚进入该领域的员工一般会提供哪些培训? -
爱思19596331608…… 和一般人想象的不一样,hr入行得到的培训往往少于其它职位,尤其是小公司,进来就让你干活,培训这种福利主要倾向于业务部门和基层一线岗位.基本的培训内容有:企业文化培训,规章制度培训,好一点的企业有sap和oa系统培训,常用办公软件的培训,财务基础知识的培训等.
@厉霄3944：关于手机工厂行政人事新员工进岗前培训的项目和内容! -
爱思19596331608…… 首先,讲师要真实了解企业的实际运营情况、工作流程、人员素质以及外部环境和需要解决的问题等. 其次,培训方式可以多样,案例分析、讨论、讲解,工作情景的模拟,轻松的游戏培训,课程讲授,员工工作经验分享,问题讨论,工作协调会议,单独辅导等等.可根据实际情况进行灵活运用,以实效为目的.
