人事专员培训内容包括
@莘钱213：我想寻找有关小工厂人事培训的内容?
冉弘17085602265…… 人事培训包括以下内容:企业章程、员工守则、规章制度、劳动纪律;企业文化、企业理念等;有关的技术业务知识;员工的岗位职责、职务说明书等;员工的思想教育方面的材料.
@莘钱213：人事专员在专业程度和工作能力上,我有哪些成长和培训需要 -
冉弘17085602265…… 培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训.主要讲一些公司的规章制度.这个技术含量低一些.每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关.拿到手的有2000元左右. 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西.这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度.属于技术型人才.大约能拿到3000-6000元.要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别.
@莘钱213：人事文员,人事助理需要懂什么 -
冉弘17085602265…… 人事专员主要学习知识 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执...
@莘钱213：如何才能成为一名优秀的人事专员? -
冉弘17085602265…… 首先要了解单位的性质及发展目标,然后根据工作职责开展工作.以下是人事专员的工作内容.1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行.2、 组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源.3、 ...
@莘钱213：求人事专员的具体工作内容,详细的.谢谢! -
冉弘17085602265…… 人事专员工作内容包括招聘、办理入离职、人事调动手续,员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训这几大方面.一般来说一个企业的人事专员会定期的组织招聘,会面试合理的选拔人才对符合招聘岗位的进行入职办理,劳动合同的签订,每个月都会有增减保险的注意哪些人可参保险进行参险,离职人员就要做减保险拉!还有就是薪资方面要会做薪资,这也是一项,绩效考核也跟薪酬挂钩,它关系到员工的晋升以及降职等绩效奖励,所以会体现在薪酬里面.这只是一部分很多部分都跟工作挂钩,所以还是实践很重要.这些只是我的拙见希望对你有帮助!
@莘钱213：人力资源学习内容是什么? -
冉弘17085602265…… 人力资源规划的主要内容包括以下几个方面: (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式.对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能.从员工个人角度上看,有计划的提升...
@莘钱213：人事专业知识包括什么?? -
冉弘17085602265…… 人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系. 还有八大模块之分,估计你现在还用不着. 如果是初涉这一职业的话,必须具备灵活的头脑,客观的工作态度,处理一般问题的能力,良好的人际交往能力,至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习,一个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的,但不管是什么样的基础都要用心的学习. 做人力资源必备的个人素质:沟通表达能力,个人关系处理能力,灵活应变的能力,细致负责的工作态度.
@莘钱213：紧急啊行政人事专员工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训?紧
冉弘17085602265…… 一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等,更重要的是秘书类的行政工作,级别较高,要求能力较强,需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉,做好领导交办的各类工作,做到不多事、不少事、不误事.办公室的工作很难保证朝九晚五,因为在领导身边,不时可能有领导交办事情.但双休应该基本可以保障.
@莘钱213：人事专员具体要做哪些工作? -
冉弘17085602265…… 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...
@莘钱213：我们超市即将开业,作为人事专员给新进员工都需要培训哪些内容?急需要~谢谢@ -
冉弘17085602265…… 这是个广告培训体会,你看看,然后需要修改的地方要改改啊!! 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训.对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针...
冉弘17085602265…… 人事培训包括以下内容:企业章程、员工守则、规章制度、劳动纪律;企业文化、企业理念等;有关的技术业务知识;员工的岗位职责、职务说明书等;员工的思想教育方面的材料.
@莘钱213：人事专员在专业程度和工作能力上,我有哪些成长和培训需要 -
冉弘17085602265…… 培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训.主要讲一些公司的规章制度.这个技术含量低一些.每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关.拿到手的有2000元左右. 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西.这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度.属于技术型人才.大约能拿到3000-6000元.要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别.
@莘钱213：人事文员,人事助理需要懂什么 -
冉弘17085602265…… 人事专员主要学习知识 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执...
@莘钱213：如何才能成为一名优秀的人事专员? -
冉弘17085602265…… 首先要了解单位的性质及发展目标,然后根据工作职责开展工作.以下是人事专员的工作内容.1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行.2、 组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源.3、 ...
@莘钱213：求人事专员的具体工作内容,详细的.谢谢! -
冉弘17085602265…… 人事专员工作内容包括招聘、办理入离职、人事调动手续,员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训这几大方面.一般来说一个企业的人事专员会定期的组织招聘,会面试合理的选拔人才对符合招聘岗位的进行入职办理,劳动合同的签订,每个月都会有增减保险的注意哪些人可参保险进行参险,离职人员就要做减保险拉!还有就是薪资方面要会做薪资,这也是一项,绩效考核也跟薪酬挂钩,它关系到员工的晋升以及降职等绩效奖励,所以会体现在薪酬里面.这只是一部分很多部分都跟工作挂钩,所以还是实践很重要.这些只是我的拙见希望对你有帮助!
@莘钱213：人力资源学习内容是什么? -
冉弘17085602265…… 人力资源规划的主要内容包括以下几个方面: (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式.对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能.从员工个人角度上看,有计划的提升...
@莘钱213：人事专业知识包括什么?? -
冉弘17085602265…… 人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系. 还有八大模块之分,估计你现在还用不着. 如果是初涉这一职业的话,必须具备灵活的头脑,客观的工作态度,处理一般问题的能力,良好的人际交往能力,至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习,一个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的,但不管是什么样的基础都要用心的学习. 做人力资源必备的个人素质:沟通表达能力,个人关系处理能力,灵活应变的能力,细致负责的工作态度.
@莘钱213：紧急啊行政人事专员工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训?紧
冉弘17085602265…… 一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等,更重要的是秘书类的行政工作,级别较高,要求能力较强,需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉,做好领导交办的各类工作,做到不多事、不少事、不误事.办公室的工作很难保证朝九晚五,因为在领导身边,不时可能有领导交办事情.但双休应该基本可以保障.
@莘钱213：人事专员具体要做哪些工作? -
冉弘17085602265…… 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...
@莘钱213：我们超市即将开业,作为人事专员给新进员工都需要培训哪些内容?急需要~谢谢@ -
冉弘17085602265…… 这是个广告培训体会,你看看,然后需要修改的地方要改改啊!! 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训.对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针...
