人事科长有哪些权利
@高禄4147：教育局人事科科长有权力吗 -
蒙堂19886352190…… 1,有权力,是教育局股级干部.负责宣传、贯彻、执行党和国家人事工作的方针、政策,研究制定区教育局人事制度改革的规划和实施方案,逐步建立科学化、规范化的人事管理制度.2、协助党工委做好统战工作;负责各校园领导班子及中层管理干部的考察、选拨、竞聘、调配、任免、奖惩、交流等工作,做好校级领导干部和中层管理干部的培训、考核、推荐和管理工作,建立和完善管理干部后备人才库.3、负责安排并做好上级部门下达的干部挂职、考核工作.4、会同编制部门核定各校园人员编制,综合管理各单位教职工的合理调配,并办理调动、交流、辞职等相关手续.
@高禄4147：国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利? -
蒙堂19886352190…… 国有企业的人事任命有严格的流程,不是某一个人可以说了算的. 1.不论是招聘还是职位任命,也不论是国企还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算. 2.每个岗位的员工,虽然有大小之...
@高禄4147：公司的人事科和组织部分别的职能和权利是什么?
蒙堂19886352190…… 一个公司既然已经有人事科了,一般就不需要再设组织部了.我想您的公司应该是属于这种情况,就是在公司中设立了党委,这样人事科就是行政部门,而组织部是党委下设的组织管理部门.人事科管理公司的所有人事关系,组织部负责党员和领导干部的管理.
@高禄4147：人事科科长工作内容有哪些? -
蒙堂19886352190…… 各职能部门的关系协调.各部门之间的信息、关系的沟通与交流. 建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理. 负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系. 公司会议组织、记录及记录归档工作. 公司证照管理. 办公用品的管理工作:公司办公用品及辅助用品、低值易耗品的购买、管理、维护、保养;一个好的管理人员能从节约、节能、节省的角度,尽量满足公司日常工作需要,并尽量节省办公费用支出. 员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理.对公司人员的档案管理. 公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等. 员工考勤、出勤统计、报表等. 详细请看:http://www.joblp.com/file.html
@高禄4147：科长是多大的官
蒙堂19886352190…… 科长,是指一般行使政府给予的职能,属于有责任的部门担任者,在中国国家公务员体系中处于9-13级.根据单位性质的不同,权利和科室的职能差距很大.在企事业单位中,科长属于中层管理干部. 对应关系:(一)国务院总理:一级(二)国务院副总理,国务委员:二至三级(三)部级正职,省级正职:三至四级(四)部级副职,省级副职:四至五级(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级(十)科级副职,乡级副职,副主任科员;九至十三级(十一)科员:九至十四级.
@高禄4147：局人事科办事结果科长态度很给力,怎么就 -
蒙堂19886352190…… 应该是科长的职责,而非职能.如果是人事科长的职责,以下可做参考. 人事科科长: 负责人事科的全面工作.兼管人事、纪检监察,负责制定本科工作计划、目标,并组织实施; 负责干部的考核、任免、奖惩和管理工作,组织本科人员做好...
@高禄4147：人事在公司的权利到底有多大 -
蒙堂19886352190…… 要看领导的支持情况.理论上来讲,规模越大的公司人事的作用越大,同时,发展越迅速的公司人事的作用越大,因为对于两者而言,人的作用较为显著.另外,该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门,也是比较关键对的因素,如果是业务伙伴,那么就是盈利部门,如果是后勤保障部门则是消耗部门,那么地位也是不同的.个人认为,人事起到了执法及后勤保障双重职能,也可以将您公司的具体情况对号入座.
@高禄4147：教育局人事科科长有权调动工作吗 -
蒙堂19886352190…… 隶属关系在同一个区县的教师,其调动工作比较简单——本人向所在校提出调动申请,同时联系好接收学校,得到双方学校许可后——到区县教育局人事科办理相关手续即可.
蒙堂19886352190…… 1,有权力,是教育局股级干部.负责宣传、贯彻、执行党和国家人事工作的方针、政策,研究制定区教育局人事制度改革的规划和实施方案,逐步建立科学化、规范化的人事管理制度.2、协助党工委做好统战工作;负责各校园领导班子及中层管理干部的考察、选拨、竞聘、调配、任免、奖惩、交流等工作,做好校级领导干部和中层管理干部的培训、考核、推荐和管理工作,建立和完善管理干部后备人才库.3、负责安排并做好上级部门下达的干部挂职、考核工作.4、会同编制部门核定各校园人员编制,综合管理各单位教职工的合理调配,并办理调动、交流、辞职等相关手续.
@高禄4147：国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利? -
蒙堂19886352190…… 国有企业的人事任命有严格的流程,不是某一个人可以说了算的. 1.不论是招聘还是职位任命,也不论是国企还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算. 2.每个岗位的员工,虽然有大小之...
@高禄4147：公司的人事科和组织部分别的职能和权利是什么?
蒙堂19886352190…… 一个公司既然已经有人事科了,一般就不需要再设组织部了.我想您的公司应该是属于这种情况,就是在公司中设立了党委,这样人事科就是行政部门,而组织部是党委下设的组织管理部门.人事科管理公司的所有人事关系,组织部负责党员和领导干部的管理.
@高禄4147：人事科科长工作内容有哪些? -
蒙堂19886352190…… 各职能部门的关系协调.各部门之间的信息、关系的沟通与交流. 建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理. 负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系. 公司会议组织、记录及记录归档工作. 公司证照管理. 办公用品的管理工作:公司办公用品及辅助用品、低值易耗品的购买、管理、维护、保养;一个好的管理人员能从节约、节能、节省的角度,尽量满足公司日常工作需要,并尽量节省办公费用支出. 员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理.对公司人员的档案管理. 公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等. 员工考勤、出勤统计、报表等. 详细请看:http://www.joblp.com/file.html
@高禄4147：科长是多大的官
蒙堂19886352190…… 科长,是指一般行使政府给予的职能,属于有责任的部门担任者,在中国国家公务员体系中处于9-13级.根据单位性质的不同,权利和科室的职能差距很大.在企事业单位中,科长属于中层管理干部. 对应关系:(一)国务院总理:一级(二)国务院副总理,国务委员:二至三级(三)部级正职,省级正职:三至四级(四)部级副职,省级副职:四至五级(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级(十)科级副职,乡级副职,副主任科员;九至十三级(十一)科员:九至十四级.
@高禄4147：局人事科办事结果科长态度很给力,怎么就 -
蒙堂19886352190…… 应该是科长的职责,而非职能.如果是人事科长的职责,以下可做参考. 人事科科长: 负责人事科的全面工作.兼管人事、纪检监察,负责制定本科工作计划、目标,并组织实施; 负责干部的考核、任免、奖惩和管理工作,组织本科人员做好...
@高禄4147：人事在公司的权利到底有多大 -
蒙堂19886352190…… 要看领导的支持情况.理论上来讲,规模越大的公司人事的作用越大,同时,发展越迅速的公司人事的作用越大,因为对于两者而言,人的作用较为显著.另外,该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门,也是比较关键对的因素,如果是业务伙伴,那么就是盈利部门,如果是后勤保障部门则是消耗部门,那么地位也是不同的.个人认为,人事起到了执法及后勤保障双重职能,也可以将您公司的具体情况对号入座.
@高禄4147：教育局人事科科长有权调动工作吗 -
蒙堂19886352190…… 隶属关系在同一个区县的教师,其调动工作比较简单——本人向所在校提出调动申请,同时联系好接收学校,得到双方学校许可后——到区县教育局人事科办理相关手续即可.
