劳资科人事科哪个权力大
@欧蒋4540：人劳科全称是什么?
逯狄13268139510…… 人事劳动工资科.大一些的单位分人事科和劳资科(劳动工资科).人事科管干部,劳资科管工人.现在在企业里被称作人力资源部
@欧蒋4540：煤矿十大科室排名
逯狄13268139510…… 现在的煤矿十大科室排名是,第一名是生产技术科,第二名是安全监察科,第三名是机电科,第三名是办公室,第四名是企管科,第五名是劳动工资人事科,第六名是财务科,第七名组织科,第八名是纪检监察科,第九名是宣传科,第十名是后勤服务科.有些煤矿单独设有通风科.
@欧蒋4540：一般大型公司里面人事部的下属部门是哪几个?它下属部门的职责又是什么? 急!!!!!!!!!!!!! -
逯狄13268139510…… 劳资科:负责劳动工资、劳资双方责权利等.福利科:负责劳保、福利等.人事科:负责人员招聘、选拔、调配等.
@欧蒋4540：企业里说管劳资是指管什么? -
逯狄13268139510…… 如果是国企的应该是说劳资科的,他们管的可多了,劳动纠纷,工资,劳保,调节,保险,福利,人事调动.等等.但是现在的企业一般都改成人力资源部了.
@欧蒋4540：劳资科就是人事科吗? -
逯狄13268139510…… 应该由人事科进行处理此事宜. 您可以这样打申请说明: 1、劳资工作是做员工具体日常事务安排及行2113政费用审批,并管理发放的一个部门. 2、考勤管理也是由劳资部门来做,5261并五险一金都一起管理. 所说由财务做是可以节约人力和时间进行了统筹管理,无闲置人员4102.但这样执行的话,会有另一个弊端出现,1653因为劳资是花钱部门 ,财务又是管理钱的部门,这样一合并岂不是钱权统一了吗?如果有人想假公济私、滥用职权、专营私舞弊那是请容易举的事,但你们财务人员为了避嫌、为了扼杀不良状态的萌发所以要拒绝属领导提出的这一举措,这是财务人员能更好的为单位开源节流、审批把好关.
@欧蒋4540：公司的人事科和组织部分别的职能和权利是什么?
逯狄13268139510…… 一个公司既然已经有人事科了,一般就不需要再设组织部了.我想您的公司应该是属于这种情况,就是在公司中设立了党委,这样人事科就是行政部门,而组织部是党委下设的组织管理部门.人事科管理公司的所有人事关系,组织部负责党员和领导干部的管理.
@欧蒋4540：企业单位的劳资科和办公室哪个好? 麻烦说的详细一点,谢谢了~ -
逯狄13268139510…… 你所在是国企还是民企?如果是国企,办公室的秘书比劳资科好,但如果是办公室的资料员什么的,就是劳资科好,劳资科毕竟是人事部的一个科室,现在很少用这个称谓了,一般都合并在人力资源部或人事部里了,如果是民企的话,如果追求稳定,建议在劳资科,毕竟能够了解到很多信息和关系,民企的办公室都是累活不讨好的,劳资科就是算算工资,福利等工作,相对还是轻松的,适合女孩子,男孩子的话如果是办公室领导秘书也挺好,以后有前途,要么就搞业务去,待在后勤部门,除了稳定就是养老了.这样应该尽量够详细了,还有什么不明白的可以继续咨询我.
@欧蒋4540：单位分科室,我去了人事科好不好 -
逯狄13268139510…… 挺好的.管员工调配和员工工资.
@欧蒋4540：人事部跟人事科有什么区别 -
逯狄13268139510…… 一样既,各个企业钟意将自己公司定义比拟大,人事部,人事科,人事处都厚.
@欧蒋4540：人力资源与人事有何区别 -
逯狄13268139510…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
逯狄13268139510…… 人事劳动工资科.大一些的单位分人事科和劳资科(劳动工资科).人事科管干部,劳资科管工人.现在在企业里被称作人力资源部
@欧蒋4540：煤矿十大科室排名
逯狄13268139510…… 现在的煤矿十大科室排名是,第一名是生产技术科,第二名是安全监察科,第三名是机电科,第三名是办公室,第四名是企管科,第五名是劳动工资人事科,第六名是财务科,第七名组织科,第八名是纪检监察科,第九名是宣传科,第十名是后勤服务科.有些煤矿单独设有通风科.
@欧蒋4540：一般大型公司里面人事部的下属部门是哪几个?它下属部门的职责又是什么? 急!!!!!!!!!!!!! -
逯狄13268139510…… 劳资科:负责劳动工资、劳资双方责权利等.福利科:负责劳保、福利等.人事科:负责人员招聘、选拔、调配等.
@欧蒋4540：企业里说管劳资是指管什么? -
逯狄13268139510…… 如果是国企的应该是说劳资科的,他们管的可多了,劳动纠纷,工资,劳保,调节,保险,福利,人事调动.等等.但是现在的企业一般都改成人力资源部了.
@欧蒋4540：劳资科就是人事科吗? -
逯狄13268139510…… 应该由人事科进行处理此事宜. 您可以这样打申请说明: 1、劳资工作是做员工具体日常事务安排及行2113政费用审批,并管理发放的一个部门. 2、考勤管理也是由劳资部门来做,5261并五险一金都一起管理. 所说由财务做是可以节约人力和时间进行了统筹管理,无闲置人员4102.但这样执行的话,会有另一个弊端出现,1653因为劳资是花钱部门 ,财务又是管理钱的部门,这样一合并岂不是钱权统一了吗?如果有人想假公济私、滥用职权、专营私舞弊那是请容易举的事,但你们财务人员为了避嫌、为了扼杀不良状态的萌发所以要拒绝属领导提出的这一举措,这是财务人员能更好的为单位开源节流、审批把好关.
@欧蒋4540：公司的人事科和组织部分别的职能和权利是什么?
逯狄13268139510…… 一个公司既然已经有人事科了,一般就不需要再设组织部了.我想您的公司应该是属于这种情况,就是在公司中设立了党委,这样人事科就是行政部门,而组织部是党委下设的组织管理部门.人事科管理公司的所有人事关系,组织部负责党员和领导干部的管理.
@欧蒋4540：企业单位的劳资科和办公室哪个好? 麻烦说的详细一点,谢谢了~ -
逯狄13268139510…… 你所在是国企还是民企?如果是国企,办公室的秘书比劳资科好,但如果是办公室的资料员什么的,就是劳资科好,劳资科毕竟是人事部的一个科室,现在很少用这个称谓了,一般都合并在人力资源部或人事部里了,如果是民企的话,如果追求稳定,建议在劳资科,毕竟能够了解到很多信息和关系,民企的办公室都是累活不讨好的,劳资科就是算算工资,福利等工作,相对还是轻松的,适合女孩子,男孩子的话如果是办公室领导秘书也挺好,以后有前途,要么就搞业务去,待在后勤部门,除了稳定就是养老了.这样应该尽量够详细了,还有什么不明白的可以继续咨询我.
@欧蒋4540：单位分科室,我去了人事科好不好 -
逯狄13268139510…… 挺好的.管员工调配和员工工资.
@欧蒋4540：人事部跟人事科有什么区别 -
逯狄13268139510…… 一样既,各个企业钟意将自己公司定义比拟大,人事部,人事科,人事处都厚.
@欧蒋4540：人力资源与人事有何区别 -
逯狄13268139510…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
