人力资本用什么衡量
@伯物3261：人力资本的计量方法是什么?
徐栋17562959597…… (1)间接计量法 ①历史成本计量法.历史成本计量方法是将企业取得和开发人力资源发生的全部支出,包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为人力资本价值. ②重置成本...
@伯物3261：人力资本核算方法有哪些? -
徐栋17562959597…… 人力资本的计价是一个非常复杂的工作.计价中应考虑的因素主要有:作为载体的人,其身体健康状况、道德素质修养情况、对本行业的熟悉程度以及与企业工作的密切程度,等等.目前研究的具体计量模式主要有历史成本法、重置成本法、...
@伯物3261：如何衡量人力资本投资回报(ROI) -
徐栋17562959597…… 在企业实现目标的过程中,希望人力资本做出的贡献是什么?人力资本战略是否和这个过程紧密联系起来了?只有把这些问题弄清楚了,管理人员才能: 较为精确地测算出哪些人事活动对企业业绩的影响最大; 明确哪个领域的生产力最急需改...
@伯物3261：如何评估人力资本价值 -
徐栋17562959597…… 人力资源是企业的一项特殊资产,人力资源的成本特性明显区别于企业其他资产成本.人力资源在进人企业之前,已经进行了不同程度的投资(如各种学历教育、培训等),人力资源重置成本是为重新取得、开发、保持人力资源而付出的代价,...
@伯物3261：人力资本充裕是指劳动力充裕还是资本充裕 -
徐栋17562959597…… 人力资本充裕是指人力资本存量充足 人力资本是指经资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等.在一个较为完善的劳动力市场中,人力资本可以用人力价格或人力成本来间接衡量.扩展阅读:人力资本的结构模式 第一种为“...
@伯物3261：企业人力资本怎样确认 -
徐栋17562959597…… 人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累,亦称“非物力资本”.人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期...
@伯物3261：人力资本的计算公式是什么 -
徐栋17562959597…… 人力资本:首称承认人是资本.是可以通过投资获得的. 一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关. 岗位价值代表该员工所在岗位的价值(创造力);固有价值:代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格(适应力、发展潜力、影响力);市场价值:代表该员工在行业市场内的经验价值(经验阅力);历史贡献(源自于该员工的职龄和司龄等因素);考核系数(源自于员工的绩效水平).
@伯物3261：人力资源评估的方法有哪些? -
徐栋17562959597…… 人力资源会计:会计学的思路人力资源会计基本思路:认为人力资源是第一资源并可计量价值;把人力资源投资看作资本而不是费用;计量人力资源权益.人、财、物的现状决定中国只能走以人力资源开发为中心的可持续发展战略;时代背...
@伯物3261：决定一个国家的综合国力的因素有那些? -
徐栋17562959597…… 综合国力是衡量一个国家基本国情和基本资源最重要的指标, 也是衡量一个国家的经济、政治、军事、文化、科技、教育、人力资源等实力的综合性指标.主要包括的因素有以下八个:1、经济资源.经济资源是指国民生产总值(GNP)或...
@伯物3261：做人力资源应注意什么 -
徐栋17562959597…… 1、人力资源管理必须关注三个衡量标准: 人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间.人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力...
徐栋17562959597…… (1)间接计量法 ①历史成本计量法.历史成本计量方法是将企业取得和开发人力资源发生的全部支出,包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为人力资本价值. ②重置成本...
@伯物3261：人力资本核算方法有哪些? -
徐栋17562959597…… 人力资本的计价是一个非常复杂的工作.计价中应考虑的因素主要有:作为载体的人,其身体健康状况、道德素质修养情况、对本行业的熟悉程度以及与企业工作的密切程度,等等.目前研究的具体计量模式主要有历史成本法、重置成本法、...
@伯物3261：如何衡量人力资本投资回报(ROI) -
徐栋17562959597…… 在企业实现目标的过程中,希望人力资本做出的贡献是什么?人力资本战略是否和这个过程紧密联系起来了?只有把这些问题弄清楚了,管理人员才能: 较为精确地测算出哪些人事活动对企业业绩的影响最大; 明确哪个领域的生产力最急需改...
@伯物3261：如何评估人力资本价值 -
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徐栋17562959597…… 人力资本充裕是指人力资本存量充足 人力资本是指经资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等.在一个较为完善的劳动力市场中,人力资本可以用人力价格或人力成本来间接衡量.扩展阅读:人力资本的结构模式 第一种为“...
@伯物3261：企业人力资本怎样确认 -
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@伯物3261：人力资本的计算公式是什么 -
徐栋17562959597…… 人力资本:首称承认人是资本.是可以通过投资获得的. 一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关. 岗位价值代表该员工所在岗位的价值(创造力);固有价值:代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格(适应力、发展潜力、影响力);市场价值:代表该员工在行业市场内的经验价值(经验阅力);历史贡献(源自于该员工的职龄和司龄等因素);考核系数(源自于员工的绩效水平).
@伯物3261：人力资源评估的方法有哪些? -
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@伯物3261：决定一个国家的综合国力的因素有那些? -
徐栋17562959597…… 综合国力是衡量一个国家基本国情和基本资源最重要的指标, 也是衡量一个国家的经济、政治、军事、文化、科技、教育、人力资源等实力的综合性指标.主要包括的因素有以下八个:1、经济资源.经济资源是指国民生产总值(GNP)或...
@伯物3261：做人力资源应注意什么 -
徐栋17562959597…… 1、人力资源管理必须关注三个衡量标准: 人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间.人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力...
