人力资源是人事吗
@柏连6804：人力资源与人事有何区别 -
谈超19677114864…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
@柏连6804：人力资源就是人事吗? -
谈超19677114864…… 是一个概念,不同的叫法.中国人老的叫法都是人事,目前一些国企还是这样,人事部门.人力资源来自国外,HR,就是该翻译的缩写.但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样,但是基本功能都是相同的.
@柏连6804：人力资源和人事的区别? -
谈超19677114864…… 人事管理是传统概念,只管理人事档案、工资、福利等, 人力资源管理内涵比较宽泛,主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
@柏连6804：人事部和人力资源部是一回事吗 -
谈超19677114864…… 严格说不是一回事. “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对...
@柏连6804：人力资源跟人事跟行政是什么关系?搞不清楚啊,还是说他们本身就是一个意思呢? -
谈超19677114864…… 人力资源就是人事,说法不一样,性质是一样的.与行政相比呢,人力资源专门管人事方面的工作,要专业一些.行政呢事情比较杂,也比较繁琐一些.都一样的是公司不可缺少的一部分.也可以互相兼任
@柏连6804：人力资源管理与人事管理的区别? -
谈超19677114864…… 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作.
@柏连6804：人力资源是干啥的 -
谈超19677114864…… “人力资源”是个什么样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等. (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等. (3) 起...
@柏连6804：人力资源管理与人事管理的主要区别在() -
谈超19677114864…… 根据我多年的经验,人力资源管理是现在最为流行的叫法,它其实代表了人力资源管理发展的一种趋势,就是将更多的重心和着眼点放在人本身上,而传统的叫法是人事管理,它更多地体现了事物性的重点,所以人力资源是以人为中心,去给他安排合适的事情,而人事管理则更多地强调事物,让人去完成固定的事物,这其中的区别,就是一个重心的调整,这也是人力资源发展的一个重大的提升和方向.这样的回答希望对你有帮助.
@柏连6804：人力资源专员和人事专员的区别? 人力资源专员主要的职责是什么?需要知道哪些法规和国家政策 -
谈超19677114864…… 人事是以前的叫法了,现代企业里用的都是人力资源,就是HR,人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.需要掌握的国家法律法规和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧.
@柏连6804：人力资源和行政人员有什么区别 -
谈超19677114864…… 那就给你说的简单点.人力资源相当于人事部门的,管人的.而行政部门,说好听点就是大管家,说不好听点,就是事儿妈,大事小情,吃喝拉撒睡,都是这个部门处理.
谈超19677114864…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
@柏连6804：人力资源就是人事吗? -
谈超19677114864…… 是一个概念,不同的叫法.中国人老的叫法都是人事,目前一些国企还是这样,人事部门.人力资源来自国外,HR,就是该翻译的缩写.但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样,但是基本功能都是相同的.
@柏连6804：人力资源和人事的区别? -
谈超19677114864…… 人事管理是传统概念,只管理人事档案、工资、福利等, 人力资源管理内涵比较宽泛,主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
@柏连6804：人事部和人力资源部是一回事吗 -
谈超19677114864…… 严格说不是一回事. “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对...
@柏连6804：人力资源跟人事跟行政是什么关系?搞不清楚啊,还是说他们本身就是一个意思呢? -
谈超19677114864…… 人力资源就是人事,说法不一样,性质是一样的.与行政相比呢,人力资源专门管人事方面的工作,要专业一些.行政呢事情比较杂,也比较繁琐一些.都一样的是公司不可缺少的一部分.也可以互相兼任
@柏连6804：人力资源管理与人事管理的区别? -
谈超19677114864…… 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作.
@柏连6804：人力资源是干啥的 -
谈超19677114864…… “人力资源”是个什么样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等. (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等. (3) 起...
@柏连6804：人力资源管理与人事管理的主要区别在() -
谈超19677114864…… 根据我多年的经验,人力资源管理是现在最为流行的叫法,它其实代表了人力资源管理发展的一种趋势,就是将更多的重心和着眼点放在人本身上,而传统的叫法是人事管理,它更多地体现了事物性的重点,所以人力资源是以人为中心,去给他安排合适的事情,而人事管理则更多地强调事物,让人去完成固定的事物,这其中的区别,就是一个重心的调整,这也是人力资源发展的一个重大的提升和方向.这样的回答希望对你有帮助.
@柏连6804：人力资源专员和人事专员的区别? 人力资源专员主要的职责是什么?需要知道哪些法规和国家政策 -
谈超19677114864…… 人事是以前的叫法了,现代企业里用的都是人力资源,就是HR,人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.需要掌握的国家法律法规和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧.
@柏连6804：人力资源和行政人员有什么区别 -
谈超19677114864…… 那就给你说的简单点.人力资源相当于人事部门的,管人的.而行政部门,说好听点就是大管家,说不好听点,就是事儿妈,大事小情,吃喝拉撒睡,都是这个部门处理.
