人力资源测评名词解释答案
@姚阳4206：人员测评名词解释 -
宫震13620078672…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
@姚阳4206：人员素质测评的定义是什么?
宫震13620078672…… 人员素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在人力资源管理领域的应用.指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培...
@姚阳4206：人力资源背调测评是什么意思 -
宫震13620078672…… 背景调查和测评,背景调查是说对你之前的工作你自己的介绍调查下是不是真的,属实,对你的日常行为性格调查下是不是符合他们公司标准,测评分的种类就比较多了有性格测试啊,人岗匹配测试啊,行为动机测试啊等等,主要是看看你是否符合这个岗位
@姚阳4206：人力资源名词解释:360度评估法? - 作业帮
宫震13620078672…… [答案] 360度评估反馈(360°Feedback),又称“360度考核法”或“全方位考核法”,是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法. 望采纳
@姚阳4206：去银行面试,让我做人力资源测试,那是什么? -
宫震13620078672…… 测定职业倾向或者职业性格 对给你安排岗位有指导作用 不知这份文件是不是走过场
@姚阳4206：简述人力资源测评原则是什么意思? -
宫震13620078672…… 人力资源测评的原则的意义1.采用科学的方法,收集测评对象在相关活动领域中的表征信息;2.采用科学的方法对其素质水平做的量值与价值判断 人力资源测评系统的目的:(1)为人力资源获取提供依据;(2)为人力资源使用提供指导;(3)为人力资源开发提供方向.没有对人力资源个体素质的测评,在人力资源的使用中要做到“适人适位”,在开发中要做到“对症下药”是根本不可能的.
@姚阳4206：什么是素质测评? -
宫震13620078672…… 1. 人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开...
@姚阳4206：什么是人力资源测评师? -
宫震13620078672…… 1、人力资源测评师作为一个全新的职业工种,是人力资源管理活动中的一个重要组成部分,主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧,充分挖掘和发展人员能力素质结构,达到绩效人力资源管理...
@姚阳4206：名词解释:人力资源信息系统、人力资本 、工作要素、潜力测评、员工福利 -
宫震13620078672…… 同问...
@姚阳4206：求教~人力资源测评具体是做什么工作的呢? -
宫震13620078672…… 网络上对人力资源测评的简述: 组成部分1.采用科学的方法,收集测评对象在相关活动领域中的表征信息;2.采用科学的方法对其素质水平做的量值与价值判断 作用人力资源测评在组织的人力资源开发与管理中具有以下几个方面 人力资源...
宫震13620078672…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
@姚阳4206：人员素质测评的定义是什么?
宫震13620078672…… 人员素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在人力资源管理领域的应用.指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培...
@姚阳4206：人力资源背调测评是什么意思 -
宫震13620078672…… 背景调查和测评,背景调查是说对你之前的工作你自己的介绍调查下是不是真的,属实,对你的日常行为性格调查下是不是符合他们公司标准,测评分的种类就比较多了有性格测试啊,人岗匹配测试啊,行为动机测试啊等等,主要是看看你是否符合这个岗位
@姚阳4206：人力资源名词解释:360度评估法? - 作业帮
宫震13620078672…… [答案] 360度评估反馈(360°Feedback),又称“360度考核法”或“全方位考核法”,是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法. 望采纳
@姚阳4206：去银行面试,让我做人力资源测试,那是什么? -
宫震13620078672…… 测定职业倾向或者职业性格 对给你安排岗位有指导作用 不知这份文件是不是走过场
@姚阳4206：简述人力资源测评原则是什么意思? -
宫震13620078672…… 人力资源测评的原则的意义1.采用科学的方法,收集测评对象在相关活动领域中的表征信息;2.采用科学的方法对其素质水平做的量值与价值判断 人力资源测评系统的目的:(1)为人力资源获取提供依据;(2)为人力资源使用提供指导;(3)为人力资源开发提供方向.没有对人力资源个体素质的测评,在人力资源的使用中要做到“适人适位”,在开发中要做到“对症下药”是根本不可能的.
@姚阳4206：什么是素质测评? -
宫震13620078672…… 1. 人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开...
@姚阳4206：什么是人力资源测评师? -
宫震13620078672…… 1、人力资源测评师作为一个全新的职业工种,是人力资源管理活动中的一个重要组成部分,主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧,充分挖掘和发展人员能力素质结构,达到绩效人力资源管理...
@姚阳4206：名词解释:人力资源信息系统、人力资本 、工作要素、潜力测评、员工福利 -
宫震13620078672…… 同问...
@姚阳4206：求教~人力资源测评具体是做什么工作的呢? -
宫震13620078672…… 网络上对人力资源测评的简述: 组成部分1.采用科学的方法,收集测评对象在相关活动领域中的表征信息;2.采用科学的方法对其素质水平做的量值与价值判断 作用人力资源测评在组织的人力资源开发与管理中具有以下几个方面 人力资源...
