人力资源签合同意味着什么
@席虎2750：如果一个公司说跟人力签合同而不是跟公司签合同是什么回事 -
傅阳13852836707…… 一般就是指跟第三方签劳动合同,一般都是专业的人力资源公司,属于派遣性质的.不直接跟公司签劳动合同,有问题有纠纷都是跟第三方之间的
@席虎2750：合同用工与单位签合同和与人力资源公司签合同有什么区别?这之间有什么好处和不好之处? -
傅阳13852836707…… 不一样的,合同的主体不同了. 和公司签那么就是说你和公司存在雇佣关系,发生的任何权利义务都是和公司发生的. 后者相反.就是你和人力资源公司存在雇佣关系,你不是属于公司的员工,而是人力资源的员工,你们公司以租用的方式让你工作.其实后者变为你们公司和人力资源公司签合同,你们以人力资源公司雇员的身份在公司工作. 最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以.两者都受国家法律保护,都不能随便解除合同的,都要根据国家法律办理.
@席虎2750：人力资源部和人力资源公司什么区别,跟公司的人力资源部签约和跟人力资源公司签约有什么区别,谢谢大家 -
傅阳13852836707…… 人力资源部是你所工作的企业下设的一个职能部门,和人力资源部签约也就是和工作单位签约;人力资源公司一般是指专门负责外包工招聘的劳务公司,它和你所工作的企业签有合同,帮助他们招聘,你和人力资源公司签约表明的只是你和劳务公司的关系,而非和你工作的企业,这时,你属于外包工,而非正式编内人员.
@席虎2750：应届毕业生跟人力资源有限公司签合同 -
傅阳13852836707…… 如果你是通过人力资源公司签订的劳动合同,你们属于派遣工.根据《劳动合同法》的规定,应和用人单位的劳动者一样,享受同工同酬.如果用人单位不用你们了,人力资源公司会将你们分配的其它的单位.辞职不需要支付违约金.
@席虎2750：和第三方签合同 -
傅阳13852836707…… 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...
@席虎2750：在工厂上班为什么要和人力资源公司签合同?这样有什…4423
傅阳13852836707…… 属于劳务公司派遣制.
@席虎2750：进公司上班后5个月才签第一份合同,而且非用人单位签,是和人力资源公司签,签后想想不对就辞职了 -
傅阳13852836707…… 首先,先说一下为什么是与人力资源公司签订合同:主要是用人单位规避用工风险进行转嫁. 其次,说说存在的问题: 1.《劳动合同法》规定,用人单位自用人之日起应与职工签订劳动合同并为其缴纳社会保险,以你的情况,5个月才签订合...
@席虎2750：和人力资源签了三方协议还是属于自由职业吗 -
傅阳13852836707…… 属于,三方协议是教育部制定的用于约束学校、单位和学生三方的.但工作属于人社部门管理,按照现有法律只有劳动合同是被人社部门认可的,即时签订了三方协议没有转为劳动合同之前仍然属于自由职业
@席虎2750：签订人事代理合同意味什么 -
傅阳13852836707…… 正式合同包括很广,代事代理合同是合同的一种,是大概念和小概念的关系.
@席虎2750：我在厂里干几年了,现在厂里叫人力资源部和我签合同,请问对我有什么不利? -
傅阳13852836707…… 签合同是保障劳动者权利的行为,能够证明你与单位存在着劳动关系,明确双方权利义务,在你与单位出现纠纷时,合同是法院作出裁判的重要依据.签订合同的行为在形式上对你并无不利,具体的要看合同的内容,签订前要注意对于合同期限、工资、岗位、劳动保护、解除条件等方面的约定.
傅阳13852836707…… 一般就是指跟第三方签劳动合同,一般都是专业的人力资源公司,属于派遣性质的.不直接跟公司签劳动合同,有问题有纠纷都是跟第三方之间的
@席虎2750：合同用工与单位签合同和与人力资源公司签合同有什么区别?这之间有什么好处和不好之处? -
傅阳13852836707…… 不一样的,合同的主体不同了. 和公司签那么就是说你和公司存在雇佣关系,发生的任何权利义务都是和公司发生的. 后者相反.就是你和人力资源公司存在雇佣关系,你不是属于公司的员工,而是人力资源的员工,你们公司以租用的方式让你工作.其实后者变为你们公司和人力资源公司签合同,你们以人力资源公司雇员的身份在公司工作. 最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以.两者都受国家法律保护,都不能随便解除合同的,都要根据国家法律办理.
@席虎2750：人力资源部和人力资源公司什么区别,跟公司的人力资源部签约和跟人力资源公司签约有什么区别,谢谢大家 -
傅阳13852836707…… 人力资源部是你所工作的企业下设的一个职能部门,和人力资源部签约也就是和工作单位签约;人力资源公司一般是指专门负责外包工招聘的劳务公司,它和你所工作的企业签有合同,帮助他们招聘,你和人力资源公司签约表明的只是你和劳务公司的关系,而非和你工作的企业,这时,你属于外包工,而非正式编内人员.
@席虎2750：应届毕业生跟人力资源有限公司签合同 -
傅阳13852836707…… 如果你是通过人力资源公司签订的劳动合同,你们属于派遣工.根据《劳动合同法》的规定,应和用人单位的劳动者一样,享受同工同酬.如果用人单位不用你们了,人力资源公司会将你们分配的其它的单位.辞职不需要支付违约金.
@席虎2750：和第三方签合同 -
傅阳13852836707…… 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...
@席虎2750：在工厂上班为什么要和人力资源公司签合同?这样有什…4423
傅阳13852836707…… 属于劳务公司派遣制.
@席虎2750：进公司上班后5个月才签第一份合同,而且非用人单位签,是和人力资源公司签,签后想想不对就辞职了 -
傅阳13852836707…… 首先,先说一下为什么是与人力资源公司签订合同:主要是用人单位规避用工风险进行转嫁. 其次,说说存在的问题: 1.《劳动合同法》规定,用人单位自用人之日起应与职工签订劳动合同并为其缴纳社会保险,以你的情况,5个月才签订合...
@席虎2750：和人力资源签了三方协议还是属于自由职业吗 -
傅阳13852836707…… 属于,三方协议是教育部制定的用于约束学校、单位和学生三方的.但工作属于人社部门管理,按照现有法律只有劳动合同是被人社部门认可的,即时签订了三方协议没有转为劳动合同之前仍然属于自由职业
@席虎2750：签订人事代理合同意味什么 -
傅阳13852836707…… 正式合同包括很广,代事代理合同是合同的一种,是大概念和小概念的关系.
@席虎2750：我在厂里干几年了,现在厂里叫人力资源部和我签合同,请问对我有什么不利? -
傅阳13852836707…… 签合同是保障劳动者权利的行为,能够证明你与单位存在着劳动关系,明确双方权利义务,在你与单位出现纠纷时,合同是法院作出裁判的重要依据.签订合同的行为在形式上对你并无不利,具体的要看合同的内容,签订前要注意对于合同期限、工资、岗位、劳动保护、解除条件等方面的约定.
