人力资源管理基础知识
@燕吕943：人力资源管理都需要先了解什么基础知识?高手帮帮忙.. -
邵豪13429251724…… 人力资源管理分为 人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系,六大模块.每个模块都有一些基本知识. 规划模块需要你了解公司的组织结构、各部门定岗定编及具体各岗位的说明书. 招聘模块需要你了解周边招聘渠道比如校园招聘...
@燕吕943：人力资源管理的基础知识 -
邵豪13429251724…… 人力资源不是一两句话就能说清楚的,分几个大的模块:包括招聘、培训、绩效、薪酬、素质测评、员工关系、国家法律法规等等,你可以参考大学里的课程设置购买教科书,如果想要简单点的话就买人力资源师三级(也就是助理人力资源师)的资料,上面的比较全面.
@燕吕943：做人力资源管理需要学习哪些知识? -
邵豪13429251724…… 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理(员工关系管理). 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资...
@燕吕943：人力资源管理方面有哪些知识?
邵豪13429251724…… 人力资源:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面.人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面.人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性. 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励. 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作
@燕吕943：人力资源管理最基本的是哪些 -
邵豪13429251724…… 人力资源管理的内容: 1. 职务分析与设计.对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件. 2. 人力资源...
@燕吕943：人力资源管理的基础工作有哪些30
邵豪13429251724…… 人力资源管理的基础工作通常包括以下具体内容: (1)人力资源规划. (2)岗位分析与设计. (3)员工招聘与选拔. (4)绩效考评 (5)薪酬管理. (6)员工激励. (7)培训与...
@燕吕943：人力资源管理的相关知识?? -
邵豪13429251724…… 如果要系统地学习可以分为几大块:招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系.另外,比如人力资源战略规划,组织行为学,劳动经济学,都是很有必要的辅助教材.有兴趣的话,你可以研究一下心理学、经济学、管理学,这些...
@燕吕943：人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能 -
邵豪13429251724…… 专业知识: 1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来. 2、组织结构设计:根据企业...
@燕吕943：人力资源管理的相关知识
邵豪13429251724…… 人力资源:基础管理\薪酬\人力生涯\培训\人力发展规划\招聘
@燕吕943：人力资源管理六大模块的基本内容 -
邵豪13429251724…… (HR工作的航标兼指南)1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行.(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职...
邵豪13429251724…… 人力资源管理分为 人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系,六大模块.每个模块都有一些基本知识. 规划模块需要你了解公司的组织结构、各部门定岗定编及具体各岗位的说明书. 招聘模块需要你了解周边招聘渠道比如校园招聘...
@燕吕943：人力资源管理的基础知识 -
邵豪13429251724…… 人力资源不是一两句话就能说清楚的,分几个大的模块:包括招聘、培训、绩效、薪酬、素质测评、员工关系、国家法律法规等等,你可以参考大学里的课程设置购买教科书,如果想要简单点的话就买人力资源师三级(也就是助理人力资源师)的资料,上面的比较全面.
@燕吕943：做人力资源管理需要学习哪些知识? -
邵豪13429251724…… 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理(员工关系管理). 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资...
@燕吕943：人力资源管理方面有哪些知识?
邵豪13429251724…… 人力资源:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面.人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面.人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性. 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励. 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作
@燕吕943：人力资源管理最基本的是哪些 -
邵豪13429251724…… 人力资源管理的内容: 1. 职务分析与设计.对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件. 2. 人力资源...
@燕吕943：人力资源管理的基础工作有哪些30
邵豪13429251724…… 人力资源管理的基础工作通常包括以下具体内容: (1)人力资源规划. (2)岗位分析与设计. (3)员工招聘与选拔. (4)绩效考评 (5)薪酬管理. (6)员工激励. (7)培训与...
@燕吕943：人力资源管理的相关知识?? -
邵豪13429251724…… 如果要系统地学习可以分为几大块:招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系.另外,比如人力资源战略规划,组织行为学,劳动经济学,都是很有必要的辅助教材.有兴趣的话,你可以研究一下心理学、经济学、管理学,这些...
@燕吕943：人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能 -
邵豪13429251724…… 专业知识: 1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来. 2、组织结构设计:根据企业...
@燕吕943：人力资源管理的相关知识
邵豪13429251724…… 人力资源:基础管理\薪酬\人力生涯\培训\人力发展规划\招聘
@燕吕943：人力资源管理六大模块的基本内容 -
邵豪13429251724…… (HR工作的航标兼指南)1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行.(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职...
