人力资源管理知识
@任慧6438：人力资源管理的内容
亢滕18790431007…… 人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体.人力资源管理的主要内容包括以下几方面. 1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定...
@任慧6438：介绍下人力资源管理有关知识
亢滕18790431007…… 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标
@任慧6438：人力资源管理的相关知识
亢滕18790431007…… 人力资源:基础管理\薪酬\人力生涯\培训\人力发展规划\招聘
@任慧6438：企业人力资源管理 -
亢滕18790431007…… 1、人力资源管理(human resource management ,简HRM):对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.可以简单的概括为4个字:招用育留. 2、现代企业人力资源管理主要包括人力资源...
@任慧6438：什么是人力资源管理
亢滕18790431007…… 我是学这个的,书上的定义是;人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标. 我们老师的观点是;用落后的管理思想去做先进的管理.更直白的一句话,什么都要听上面的,理论对他们无效!
@任慧6438：关于人力资源管理
亢滕18790431007…… 1、对身高有限制吗? 答:对身高没有限制,人力资源有好几个模块!培训\招聘\薪酬\员工关系等.人力资源管理最重要的实际经验! 2、企业招聘人力管理师时,会不会更...
@任慧6438：人力资源管理学什么
亢滕18790431007…… 力资源管理的内容 通常包括以下具体内容: (1)职务分析与设计. (2)人力资源规划. (3)员工招聘与选拔. (4)绩效考评. (5)薪酬管理. (6)员工激励. (7)培训与开发. (8)职业生涯规划. (9)人力资源会计. (10)劳动关系管理.
@任慧6438：人力资源应了解的知识 - 人力资源专业课程需要具有什么样的专业知识呢?专业知识就是有什么样
亢滕18790431007…… 1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识. 2. 掌握人力资源管理的定性定量分析方法. 3. 具有较强的语言文字表达,人际沟通,组织协调及领导的基本能力. 4. 熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规. 5. 了解本学科理论前沿与发展动态. 6. 掌握文献检索,资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力. 三、主干学科与主要课程 主干学科为:经济学、管理学. 主要课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学.
@任慧6438：人力资源管理制度有哪些呢?越全越好.
亢滕18790431007…… 人力资源管理是指运用科学的方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程.主要包括人力资源规划、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关...
@任慧6438：人力资源管理是什么
亢滕18790431007…… 人力资源的具体课程内容:人力资源管理导论,人力资源战略和规划,工作分析,人力资源的获取,人力资源开发与培训,绩效考核,薪酬福利管理,劳动关系管理,人力资源个体分析,职业生涯规划,人力资源的测评与员工工作激励,企业人力资源规划概述,人力资源衡量指标和信息收集处理,人力资源现状分析,人力资源需求预测,人力资源供给预测与需求平衡分析,人力资源发展战略,人力资源业务规划,人力资源规划实施与控制,人力资源规划支持技术. 具体工作:从事企业人力资源战略规划,指导员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等
亢滕18790431007…… 人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体.人力资源管理的主要内容包括以下几方面. 1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定...
@任慧6438：介绍下人力资源管理有关知识
亢滕18790431007…… 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标
@任慧6438：人力资源管理的相关知识
亢滕18790431007…… 人力资源:基础管理\薪酬\人力生涯\培训\人力发展规划\招聘
@任慧6438：企业人力资源管理 -
亢滕18790431007…… 1、人力资源管理(human resource management ,简HRM):对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.可以简单的概括为4个字:招用育留. 2、现代企业人力资源管理主要包括人力资源...
@任慧6438：什么是人力资源管理
亢滕18790431007…… 我是学这个的,书上的定义是;人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标. 我们老师的观点是;用落后的管理思想去做先进的管理.更直白的一句话,什么都要听上面的,理论对他们无效!
@任慧6438：关于人力资源管理
亢滕18790431007…… 1、对身高有限制吗? 答:对身高没有限制,人力资源有好几个模块!培训\招聘\薪酬\员工关系等.人力资源管理最重要的实际经验! 2、企业招聘人力管理师时,会不会更...
@任慧6438：人力资源管理学什么
亢滕18790431007…… 力资源管理的内容 通常包括以下具体内容: (1)职务分析与设计. (2)人力资源规划. (3)员工招聘与选拔. (4)绩效考评. (5)薪酬管理. (6)员工激励. (7)培训与开发. (8)职业生涯规划. (9)人力资源会计. (10)劳动关系管理.
@任慧6438：人力资源应了解的知识 - 人力资源专业课程需要具有什么样的专业知识呢?专业知识就是有什么样
亢滕18790431007…… 1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识. 2. 掌握人力资源管理的定性定量分析方法. 3. 具有较强的语言文字表达,人际沟通,组织协调及领导的基本能力. 4. 熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规. 5. 了解本学科理论前沿与发展动态. 6. 掌握文献检索,资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力. 三、主干学科与主要课程 主干学科为:经济学、管理学. 主要课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学.
@任慧6438：人力资源管理制度有哪些呢?越全越好.
亢滕18790431007…… 人力资源管理是指运用科学的方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程.主要包括人力资源规划、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关...
@任慧6438：人力资源管理是什么
亢滕18790431007…… 人力资源的具体课程内容:人力资源管理导论,人力资源战略和规划,工作分析,人力资源的获取,人力资源开发与培训,绩效考核,薪酬福利管理,劳动关系管理,人力资源个体分析,职业生涯规划,人力资源的测评与员工工作激励,企业人力资源规划概述,人力资源衡量指标和信息收集处理,人力资源现状分析,人力资源需求预测,人力资源供给预测与需求平衡分析,人力资源发展战略,人力资源业务规划,人力资源规划实施与控制,人力资源规划支持技术. 具体工作:从事企业人力资源战略规划,指导员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等
