人力资源规划概念解释
@魏砌1985：什么叫人力资源规划? -
晋放17674855546…… 将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标. 在实际企业工作中,人力资源规划最重要的是对下一年度人才供给和需求的预测.预测公司需要的各层次、岗位的人...
@魏砌1985：什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些方面? -
晋放17674855546…… 人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配.其中: ◆人力资源规划的目标:1、得到...
@魏砌1985：什么是人力资源规划? -
晋放17674855546…… 所谓人力资源规划,其实并没有那么神秘,现在市面上卖书的或者所谓的培训的老师,总是搞的那么神秘,简单来讲,人力资源规划的内涵及外延如下,希望能帮到阁下,与阁下交流提升: 1、人力资源规划必须要与企业战略规划相匹配,服从...
@魏砌1985：人力资源规划的概念是什么?人力资源规划的概念是什么?
晋放17674855546…… 人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程.也就是科学的预测分析自己在环境变化中人力资源供求状况,制定必要的政策措施确保自身在需要的时间、需要的岗位上获得需要的人才并使组织和个体的长期利益得到满足. 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力同,有效的激励员工,保持智力资本竞争优势.
@魏砌1985：人力资源规划的类别及含义 -
晋放17674855546…… 狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程. 广义:企业所有各类人力资源规划的总称. 按期限分:长期(五年以上)、短期(一...
@魏砌1985：人力资源规划是什么?人力资源规划有哪些类别呢? -
晋放17674855546…… 华恒智信经过多年总结认为,企业的人力资源管理规划实际上是三个层面的规划:一是企业不断适应不同竞争环境和各项条件下所设定的人力资源管理政策与原则.二是依据以上原则和政策企业结合自身核心优势和团队能力设定的具体规划和策略活动.三是实现策略活动所需要的人员数量规划、结构规划、流动率标准以及核心人才能力规划等等,其目的是落实企业的发展战略.
@魏砌1985：1,你如何理解人力资源战略与规划? -
晋放17674855546…… 武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务以下答复仅供参考:1.人力资源战略是根据组织的发展战略、目标以及组织内外环境变化,对组织人员的供需状况进行预测,并制定相应的管理政策与措施,为企业提供符合质量和数量要求的人...
@魏砌1985：什么是人力资源规划?
晋放17674855546…… 人力资源规划就是一个国家或组织科学的预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量两个方面),并使组织和个人得到长期的利益.
@魏砌1985：什么是人力资源规划?我要去面试,不知道怎么说,最简单的大白话怎么说啊 -
晋放17674855546…… 人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响.
@魏砌1985：人力资源规划的主要含义是什么呢?在企业中的作用? -
晋放17674855546…… (一)满足企业总体战略发展的要求在市场竞争激烈的环境中,企业只有不断地开发新产品,引进新技术,才能确保在竞争中立于不败之地.而不同的企业、不同的生产技术条件,对人力资源的数量、质量、结构等方面的要求是不一样的.新...
晋放17674855546…… 将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标. 在实际企业工作中,人力资源规划最重要的是对下一年度人才供给和需求的预测.预测公司需要的各层次、岗位的人...
@魏砌1985：什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些方面? -
晋放17674855546…… 人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配.其中: ◆人力资源规划的目标:1、得到...
@魏砌1985：什么是人力资源规划? -
晋放17674855546…… 所谓人力资源规划,其实并没有那么神秘,现在市面上卖书的或者所谓的培训的老师,总是搞的那么神秘,简单来讲,人力资源规划的内涵及外延如下,希望能帮到阁下,与阁下交流提升: 1、人力资源规划必须要与企业战略规划相匹配,服从...
@魏砌1985：人力资源规划的概念是什么?人力资源规划的概念是什么?
晋放17674855546…… 人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程.也就是科学的预测分析自己在环境变化中人力资源供求状况,制定必要的政策措施确保自身在需要的时间、需要的岗位上获得需要的人才并使组织和个体的长期利益得到满足. 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力同,有效的激励员工,保持智力资本竞争优势.
@魏砌1985：人力资源规划的类别及含义 -
晋放17674855546…… 狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程. 广义:企业所有各类人力资源规划的总称. 按期限分:长期(五年以上)、短期(一...
@魏砌1985：人力资源规划是什么?人力资源规划有哪些类别呢? -
晋放17674855546…… 华恒智信经过多年总结认为,企业的人力资源管理规划实际上是三个层面的规划:一是企业不断适应不同竞争环境和各项条件下所设定的人力资源管理政策与原则.二是依据以上原则和政策企业结合自身核心优势和团队能力设定的具体规划和策略活动.三是实现策略活动所需要的人员数量规划、结构规划、流动率标准以及核心人才能力规划等等,其目的是落实企业的发展战略.
@魏砌1985：1,你如何理解人力资源战略与规划? -
晋放17674855546…… 武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务以下答复仅供参考:1.人力资源战略是根据组织的发展战略、目标以及组织内外环境变化,对组织人员的供需状况进行预测,并制定相应的管理政策与措施,为企业提供符合质量和数量要求的人...
@魏砌1985：什么是人力资源规划?
晋放17674855546…… 人力资源规划就是一个国家或组织科学的预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量两个方面),并使组织和个人得到长期的利益.
@魏砌1985：什么是人力资源规划?我要去面试,不知道怎么说,最简单的大白话怎么说啊 -
晋放17674855546…… 人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响.
@魏砌1985：人力资源规划的主要含义是什么呢?在企业中的作用? -
晋放17674855546…… (一)满足企业总体战略发展的要求在市场竞争激烈的环境中,企业只有不断地开发新产品,引进新技术,才能确保在竞争中立于不败之地.而不同的企业、不同的生产技术条件,对人力资源的数量、质量、结构等方面的要求是不一样的.新...
