企业高管人员的薪酬构成和薪酬水平
@寿滢1896：高层管理人员应该用什么薪酬结构? -
贲才19728833421…… 各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关.奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得. 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管...
@寿滢1896：高管薪酬怎么样?
贲才19728833421…… 高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬.工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得.而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现.长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用.在美国,大型公司高管薪酬中占最大比例的是长期激励性报酬.
@寿滢1896：企业高管年薪有没有200万?
贲才19728833421…… 很多企业高管的年薪是可以达到甚至超过200万人民币的. 高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬.工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得.而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现.长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用.
@寿滢1896：公司高层收入如何组成 -
贲才19728833421…… 高管的薪酬水平未来大致分为三部分,即基本年薪+绩效年薪+中长期激励. 其中基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数(或调节系数)构成;绩效年薪则为基本年薪的三倍或三倍以下;中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成.
@寿滢1896：高管的薪酬结构怎么设计才能更有激励作用? -
贲才19728833421…… 您好,我是华恒智信的一名分析员.高管工作的特殊性导致了其薪酬管理的差异性,华恒智信建议选择年薪制来作为核心管理人员的薪酬模式.在这种薪酬模式下,高管人员的薪酬模式主要由岗位工资、效益奖金、长期激励和待遇福利四个部分...
@寿滢1896：民营企业管理人员的薪资结构是什么? -
贲才19728833421…… 1、不同企业有不同的工资结构2、不过管理层有三大块都会有的:基本工资+年终奖+福利因为是管理层,所以年终奖占得比例很大,很多民企管理层年终奖占总薪酬的50%左右,激励管理层人员将企业经营的更好,以获取更多的报酬
@寿滢1896：如何制定企业高管人员的薪酬 -
贲才19728833421…… 百分位(代表市场前1/4 的水平)左右的水平.从数学上来看,市场中超过 25%的公司薪酬水平达到市场前 25%或者更高的位置是不可能的,而很多公司不断地尝试却实际上刺激了高管薪酬的攀升.在大多数情况下,这样的薪酬增长和绩效提升...
@寿滢1896：企业高管和一般员工工资比例 -
贲才19728833421…… 没有固定比例,但是可以参照普通员工,中层管理,高层管理1:2:3的比例做为参考,另设奖金制度做为辅助
@寿滢1896：目前对国有企业管理层的薪酬有没有什么规定 -
贲才19728833421…… 国有企业高管薪酬制度的演进折射出国有企业改革的进程,而国有企业改革的不断深入又要求相应的高管薪酬制度与之相适应.国有企业要想建立一个高效的高管薪酬制度必须首先在企业内部形成一个良性的高管薪酬制度生成机制,使高管薪酬...
贲才19728833421…… 各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关.奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得. 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管...
@寿滢1896：高管薪酬怎么样?
贲才19728833421…… 高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬.工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得.而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现.长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用.在美国,大型公司高管薪酬中占最大比例的是长期激励性报酬.
@寿滢1896：企业高管年薪有没有200万?
贲才19728833421…… 很多企业高管的年薪是可以达到甚至超过200万人民币的. 高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬.工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得.而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现.长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用.
@寿滢1896：公司高层收入如何组成 -
贲才19728833421…… 高管的薪酬水平未来大致分为三部分,即基本年薪+绩效年薪+中长期激励. 其中基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数(或调节系数)构成;绩效年薪则为基本年薪的三倍或三倍以下;中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成.
@寿滢1896：高管的薪酬结构怎么设计才能更有激励作用? -
贲才19728833421…… 您好,我是华恒智信的一名分析员.高管工作的特殊性导致了其薪酬管理的差异性,华恒智信建议选择年薪制来作为核心管理人员的薪酬模式.在这种薪酬模式下,高管人员的薪酬模式主要由岗位工资、效益奖金、长期激励和待遇福利四个部分...
@寿滢1896：民营企业管理人员的薪资结构是什么? -
贲才19728833421…… 1、不同企业有不同的工资结构2、不过管理层有三大块都会有的:基本工资+年终奖+福利因为是管理层,所以年终奖占得比例很大,很多民企管理层年终奖占总薪酬的50%左右,激励管理层人员将企业经营的更好,以获取更多的报酬
@寿滢1896：如何制定企业高管人员的薪酬 -
贲才19728833421…… 百分位(代表市场前1/4 的水平)左右的水平.从数学上来看,市场中超过 25%的公司薪酬水平达到市场前 25%或者更高的位置是不可能的,而很多公司不断地尝试却实际上刺激了高管薪酬的攀升.在大多数情况下,这样的薪酬增长和绩效提升...
@寿滢1896：企业高管和一般员工工资比例 -
贲才19728833421…… 没有固定比例,但是可以参照普通员工,中层管理,高层管理1:2:3的比例做为参考,另设奖金制度做为辅助
@寿滢1896：目前对国有企业管理层的薪酬有没有什么规定 -
贲才19728833421…… 国有企业高管薪酬制度的演进折射出国有企业改革的进程,而国有企业改革的不断深入又要求相应的高管薪酬制度与之相适应.国有企业要想建立一个高效的高管薪酬制度必须首先在企业内部形成一个良性的高管薪酬制度生成机制,使高管薪酬...
