停薪停岗停职算辞退吗
@霍纪679：辞工,自离,辞退,开除,除名,停薪留职,分别什么意思? -
人房14755686375…… 辞工:就是你自己不想干啦,向公司提出申请不干这工作了. 自离:就是不吭声的就离开你现在工作的地方,不干了. 辞退:就是公司付清你的工资后,好像还会补偿点薪水,然后不需要你再工作了. 开除、除名:就是犯了错,或者做了什么不好的事,付了应付给你的工资后,请你走人. 停薪留职:就是不付你薪水了,但是职位还是给你留着,你随时可以回来继续上班. 解说完毕,楼主明白了么?
@霍纪679：停职停薪期间是否可以辞职 -
人房14755686375…… 你跟公司签合同了吗?如果没签,根据现在的规定,你可以随时离开,并且要求赔偿失业金.如果签了合同,公司以你不认错为由停职停薪,也就相当于单方面解除劳动合同了,你可以安程序写个辞职报告,他如果不同意,你可以要求劳动局介入,说白了,停职停薪也就是逼你走人,你完全没必要理他,跟他说你不干了,然后解除合同
@霍纪679：用人单位可否对员工进行停职停薪?
人房14755686375…… 用人单位可否对员工进行停职停薪?用人单位不可对员工进行停职停薪.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
@霍纪679：多年的留职停薪,单位可以辞退人吗? -
人房14755686375…… 国家劳动部、国家经济委员会于1983年6月11日下发了《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定,停薪留职的时间一般不超过二年.“停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可...
@霍纪679：先停岗,再协商,算不算违法解除劳动合同 -
人房14755686375…… 不算违法解除劳动合同,因为劳动合同尚未解除. 但该行为本身也是违反劳动保障法律法规规定的.
@霍纪679：停职是啥意思?工资照领?
人房14755686375…… 停职有两种,一种是停薪停职,另外一种是停薪留职.一般来讲,前者情节比较严重了,这份工作跟你没有太多关系了.后者虽然停薪,但工作还在,还可以享受五险.这两种情况都是没有薪水的,跟带薪休假完全不一样.
@霍纪679：公司无故要求我停职停薪诱导我主动辞职我应该怎么办? -
人房14755686375…… 如果公司违规给劳动者以停职停薪处理,变相强迫劳动者主动辞职的,那么尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失.
@霍纪679：事业编停薪留职新政策 -
人房14755686375…… 一、停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职. 二、停薪留手...
@霍纪679：公司要求员工停薪留职,是否犯法 -
人房14755686375…… 肯定是违法的,因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职.
@霍纪679：停薪留职单位解除劳动合同违法吗 -
人房14755686375…… 用人单位无正当理由解除劳动合同的,依法属于违法解除劳动合同.应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
人房14755686375…… 辞工:就是你自己不想干啦,向公司提出申请不干这工作了. 自离:就是不吭声的就离开你现在工作的地方,不干了. 辞退:就是公司付清你的工资后,好像还会补偿点薪水,然后不需要你再工作了. 开除、除名:就是犯了错,或者做了什么不好的事,付了应付给你的工资后,请你走人. 停薪留职:就是不付你薪水了,但是职位还是给你留着,你随时可以回来继续上班. 解说完毕,楼主明白了么?
@霍纪679：停职停薪期间是否可以辞职 -
人房14755686375…… 你跟公司签合同了吗?如果没签,根据现在的规定,你可以随时离开,并且要求赔偿失业金.如果签了合同,公司以你不认错为由停职停薪,也就相当于单方面解除劳动合同了,你可以安程序写个辞职报告,他如果不同意,你可以要求劳动局介入,说白了,停职停薪也就是逼你走人,你完全没必要理他,跟他说你不干了,然后解除合同
@霍纪679：用人单位可否对员工进行停职停薪?
人房14755686375…… 用人单位可否对员工进行停职停薪?用人单位不可对员工进行停职停薪.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
@霍纪679：多年的留职停薪,单位可以辞退人吗? -
人房14755686375…… 国家劳动部、国家经济委员会于1983年6月11日下发了《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定,停薪留职的时间一般不超过二年.“停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可...
@霍纪679：先停岗,再协商,算不算违法解除劳动合同 -
人房14755686375…… 不算违法解除劳动合同,因为劳动合同尚未解除. 但该行为本身也是违反劳动保障法律法规规定的.
@霍纪679：停职是啥意思?工资照领?
人房14755686375…… 停职有两种,一种是停薪停职,另外一种是停薪留职.一般来讲,前者情节比较严重了,这份工作跟你没有太多关系了.后者虽然停薪,但工作还在,还可以享受五险.这两种情况都是没有薪水的,跟带薪休假完全不一样.
@霍纪679：公司无故要求我停职停薪诱导我主动辞职我应该怎么办? -
人房14755686375…… 如果公司违规给劳动者以停职停薪处理,变相强迫劳动者主动辞职的,那么尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失.
@霍纪679：事业编停薪留职新政策 -
人房14755686375…… 一、停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职. 二、停薪留手...
@霍纪679：公司要求员工停薪留职,是否犯法 -
人房14755686375…… 肯定是违法的,因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职.
@霍纪679：停薪留职单位解除劳动合同违法吗 -
人房14755686375…… 用人单位无正当理由解除劳动合同的,依法属于违法解除劳动合同.应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
