先交接还是先签离职协议
@钭美2987：急!!!!!!!!!!急!!!!!!!在线等,高分悬赏先签离职单还是先交接 -
谯希18062242685…… 一般《离职表》中包含交接情况的填写内容,也就是说先做交接,将交接情况填写好,再按自下而上顺序领导签字,你存一份,然后财务结算. 同时单位开具《离职证明》,并在15天之内办理档案和社会保险关系转移手续. 前面部分(交接工作和离职表的填写)是一种规范的工作程序,后面部分是《劳动合同法》第五十条的内容.
@钭美2987：离职时是不是要先签离职协议才可 -
谯希18062242685…… 不需要的,这个辞职报告就可以了,然后协商工作交接问题就可以了
@钭美2987：没办交接离职,签订劳动合同的时候规定了辞职必须办交接. -
谯希18062242685…… 1、你如果还在试用期内,提前3天就可以通知辞职,转正之后,提前30天书面通知,也可以辞职,不需要等公司办什么交接手续,他们自己需要找人和你交接的.你现在都已经单方面离职了,可以不回去交接. 2、开车出事故,要分清楚是谁的...
@钭美2987：签订劳动合同的,在合同期限内可以辞职吗?要扣什么费吗? -
谯希18062242685…… 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.
@钭美2987：辞职但未离职,可以和新单位签新合同吗 -
谯希18062242685…… 1.已辞职的话,尽量离职后再和新单位签合同.2.如果能一两天办完手续的话,跟新单位签手续后,尽快办理上一家 的交接.从法律角度和道德角度讲,这样不太好,尽量缓和一下,要么尽快离职,催促人事部协商解决,要么玩几天签新合同,如果此事,双方知晓,可能对你造成的影响更大.
@钭美2987：没有签订劳动合同辞职需要做交接吗 -
谯希18062242685…… 还是要提前一个月辞职,并做好交接工作,这是作为劳动者的义务
@钭美2987：没有签订劳务合同以及任何合同,可以直接交接下离职吗 -
谯希18062242685…… 当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,结清工资,如果自动离职,反而让自己比较被动.如果依法提出离职,单...
@钭美2987：试用期没签合同能不交接离职吗? -
谯希18062242685…… 应该交接完再走. 1,不交接显得你太没责任心. 2,不交接对现在的单位来说损失也很大. 3,不会被追究责任,除非你弄丢了重要资料.虽然你是临时的,但毕竟有事实劳动关系,你也应该负担应该的责任啊. 不愿意干了,就辞职.只要你提出书面辞职,一个月后就可以不辞而别了.至于交接不交接,那是单位的事,他们应该找人来和你交接的. 这事劳动局才不管呢呵呵.你尽快提出辞职即可,这样即使你走了也不用负什么责任.
@钭美2987：如果我已经提出辞职了,一个月后走,还要签合同吗 -
谯希18062242685…… 1、我的理解为入职后,单位没有与你签订书面合同,不知道你入职多久了,单位在你入职的一个月内没签订合同的,你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条; 2、既然已经提出辞职了,书面合同可以补签也可以不补签,因为一个月后你的合同关系是要因你的辞职而解除的.如果你没有其他证明劳动关系的证据,建议补签,但是签订日期一定是要现在的,不能是入职的日期,这样避免单位逃避双倍工资.另外,保留好相关证据,以防发生纠纷,如辞职的书面证据、存在劳动关系的证据. 3、离职后与单位办理好相关离职手续就行了.
@钭美2987：新入职没签合同辞职要办理离职手续吗 -
谯希18062242685…… 需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
谯希18062242685…… 一般《离职表》中包含交接情况的填写内容,也就是说先做交接,将交接情况填写好,再按自下而上顺序领导签字,你存一份,然后财务结算. 同时单位开具《离职证明》,并在15天之内办理档案和社会保险关系转移手续. 前面部分(交接工作和离职表的填写)是一种规范的工作程序,后面部分是《劳动合同法》第五十条的内容.
@钭美2987：离职时是不是要先签离职协议才可 -
谯希18062242685…… 不需要的,这个辞职报告就可以了,然后协商工作交接问题就可以了
@钭美2987：没办交接离职,签订劳动合同的时候规定了辞职必须办交接. -
谯希18062242685…… 1、你如果还在试用期内,提前3天就可以通知辞职,转正之后,提前30天书面通知,也可以辞职,不需要等公司办什么交接手续,他们自己需要找人和你交接的.你现在都已经单方面离职了,可以不回去交接. 2、开车出事故,要分清楚是谁的...
@钭美2987：签订劳动合同的,在合同期限内可以辞职吗?要扣什么费吗? -
谯希18062242685…… 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.
@钭美2987：辞职但未离职,可以和新单位签新合同吗 -
谯希18062242685…… 1.已辞职的话,尽量离职后再和新单位签合同.2.如果能一两天办完手续的话,跟新单位签手续后,尽快办理上一家 的交接.从法律角度和道德角度讲,这样不太好,尽量缓和一下,要么尽快离职,催促人事部协商解决,要么玩几天签新合同,如果此事,双方知晓,可能对你造成的影响更大.
@钭美2987：没有签订劳动合同辞职需要做交接吗 -
谯希18062242685…… 还是要提前一个月辞职,并做好交接工作,这是作为劳动者的义务
@钭美2987：没有签订劳务合同以及任何合同,可以直接交接下离职吗 -
谯希18062242685…… 当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,结清工资,如果自动离职,反而让自己比较被动.如果依法提出离职,单...
@钭美2987：试用期没签合同能不交接离职吗? -
谯希18062242685…… 应该交接完再走. 1,不交接显得你太没责任心. 2,不交接对现在的单位来说损失也很大. 3,不会被追究责任,除非你弄丢了重要资料.虽然你是临时的,但毕竟有事实劳动关系,你也应该负担应该的责任啊. 不愿意干了,就辞职.只要你提出书面辞职,一个月后就可以不辞而别了.至于交接不交接,那是单位的事,他们应该找人来和你交接的. 这事劳动局才不管呢呵呵.你尽快提出辞职即可,这样即使你走了也不用负什么责任.
@钭美2987：如果我已经提出辞职了,一个月后走,还要签合同吗 -
谯希18062242685…… 1、我的理解为入职后,单位没有与你签订书面合同,不知道你入职多久了,单位在你入职的一个月内没签订合同的,你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条; 2、既然已经提出辞职了,书面合同可以补签也可以不补签,因为一个月后你的合同关系是要因你的辞职而解除的.如果你没有其他证明劳动关系的证据,建议补签,但是签订日期一定是要现在的,不能是入职的日期,这样避免单位逃避双倍工资.另外,保留好相关证据,以防发生纠纷,如辞职的书面证据、存在劳动关系的证据. 3、离职后与单位办理好相关离职手续就行了.
@钭美2987：新入职没签合同辞职要办理离职手续吗 -
谯希18062242685…… 需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
