入职两个月就离职的危害
@时勤6238：我在公司干了两个月,未签劳动合同,然后自己就走,有什么后果? -
姓嵇15948132234…… 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金
@时勤6238：如果签了合同 或是签了入职协议书 过了个把两个月 不做了 会怎么样啊 会不会违约 对自己会有什么后果? -
姓嵇15948132234…… 一般不会,除非有培训等其他约定.
@时勤6238：员工离职对公司会造成怎样的影响? -
姓嵇15948132234…… 职场上我们经常会听到一句话说,公司离开谁都照样转.于是当很多员工离职的时候,公司的一些管理人员便会说:那没啥嘛,再招就是了. 跳槽 但是员工离职对公司来说根本就没啥影响吗?下面我们就来一起看看员工离职会对公司造成怎...
@时勤6238：如果公司员工和公司签订了合同,但是未到期,员工辞职了,对员工有什么后果吗? -
姓嵇15948132234…… 劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.期满之日既可自离.
@时勤6238：如果在试用期擅自离职会对自己产生什么样的后果,如对以后的工作等?(我已签了试用3个月及后的转正合同) -
姓嵇15948132234…… 试用期提前三天提出离职即可 ,对以后的工作没有什么影响.
@时勤6238：请问在劳动合同期内离职会有怎么样的后果? -
姓嵇15948132234…… 1、劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同.该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺.用人单位为限制劳动者“跳槽”,在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金,该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权,是不合法的,人民法院可以认定该合同条款属无效条款.所以,劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位,就可以解除劳动合同.2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失.
@时勤6238：刚签了合同入职2天,试用期2个月,发现这工作特别不合适,想辞职,请问有什么后果吗 -
姓嵇15948132234…… 不需要的,你这是试用期,你跟单位是互相选择,双向的.就算是正式合同,你提出合理性原因辞职,公司也会批准的.
@时勤6238：才在公司上一个月班,我就直接没去了,也没办理离职手续.但是签了劳动合同的.会有怎么样的后果? -
姓嵇15948132234…… 你不辞而别,一般根据公司规定属于旷工,超过几天应该属于严重违反公司规定要开除.如果你的劳动合同在这家企业备案了,换单位需要办理入职再签合同需要先去现在的单位开解除证明才行.
@时勤6238：刚入职就想辞职,对以后有什么影响嘛? -
姓嵇15948132234…… 职场打拼靠的是个人实力,重要的是你要充满自信但不要盲干!
@时勤6238：没有 提前一个月辞职,后果怎样? -
姓嵇15948132234…… 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
姓嵇15948132234…… 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金
@时勤6238：如果签了合同 或是签了入职协议书 过了个把两个月 不做了 会怎么样啊 会不会违约 对自己会有什么后果? -
姓嵇15948132234…… 一般不会,除非有培训等其他约定.
@时勤6238：员工离职对公司会造成怎样的影响? -
姓嵇15948132234…… 职场上我们经常会听到一句话说,公司离开谁都照样转.于是当很多员工离职的时候,公司的一些管理人员便会说:那没啥嘛,再招就是了. 跳槽 但是员工离职对公司来说根本就没啥影响吗?下面我们就来一起看看员工离职会对公司造成怎...
@时勤6238：如果公司员工和公司签订了合同,但是未到期,员工辞职了,对员工有什么后果吗? -
姓嵇15948132234…… 劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.期满之日既可自离.
@时勤6238：如果在试用期擅自离职会对自己产生什么样的后果,如对以后的工作等?(我已签了试用3个月及后的转正合同) -
姓嵇15948132234…… 试用期提前三天提出离职即可 ,对以后的工作没有什么影响.
@时勤6238：请问在劳动合同期内离职会有怎么样的后果? -
姓嵇15948132234…… 1、劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同.该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺.用人单位为限制劳动者“跳槽”,在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金,该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权,是不合法的,人民法院可以认定该合同条款属无效条款.所以,劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位,就可以解除劳动合同.2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失.
@时勤6238：刚签了合同入职2天,试用期2个月,发现这工作特别不合适,想辞职,请问有什么后果吗 -
姓嵇15948132234…… 不需要的,你这是试用期,你跟单位是互相选择,双向的.就算是正式合同,你提出合理性原因辞职,公司也会批准的.
@时勤6238：才在公司上一个月班,我就直接没去了,也没办理离职手续.但是签了劳动合同的.会有怎么样的后果? -
姓嵇15948132234…… 你不辞而别,一般根据公司规定属于旷工,超过几天应该属于严重违反公司规定要开除.如果你的劳动合同在这家企业备案了,换单位需要办理入职再签合同需要先去现在的单位开解除证明才行.
@时勤6238：刚入职就想辞职,对以后有什么影响嘛? -
姓嵇15948132234…… 职场打拼靠的是个人实力,重要的是你要充满自信但不要盲干!
@时勤6238：没有 提前一个月辞职,后果怎样? -
姓嵇15948132234…… 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
