公共部门人力资源
@施矩4871：什么是公共部门人力资源? -
沙策17825867101…… 公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织.政府是公共经济部门的最主要成员.公共部门的人力资源就是以上所诉部门的,能够带来物质财富和精神财富的总和.
@施矩4871：什么是公共部门人力资源流动 -
沙策17825867101…… 公共部门人力资源流动是指公职人员相对于其所在职位的位移, 抑或是指公共部门职位充任人的 变更.公共部门人力资源流动机制是公共部门系统中由若干规则和环节构成的公职人员与职位之间相互作用、相互联系、双向流动模式, 是公共部门系统中对于静态保证结构 (职位分类及人员的分等划级 )而言的系统功能的动态实现机制.
@施矩4871：什么是宏观公共部门人力资源管理 -
沙策17825867101…… 人力资源管理可以划分为宏观人力资源管理与微观人力资源管理两个方面.宏观人力资源管理就是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能,是国家对人力资源整体的管理,它立足于社会经济发展的总体规划,有计划地投资于人力资...
@施矩4871：公共部门人力资源管理存在问题的对策 -
沙策17825867101…… 1:只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出. 2:综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合...
@施矩4871：公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向 -
沙策17825867101…… (1)利益取向的公共性.公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向. (2)管理行为的政治性.以为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的...
@施矩4871：公共部门人力资源管理的发展趋势有哪些 -
沙策17825867101…… 进入21世纪,世界出现了一些新的趋势,经济和信息全球化发展趋势不断加快,公共事业和国家事务管理出现一些新的发展变化,这导致公共部门人力资源管理出现一些新的发展趋势.主要表现在公共部门人力资源管理的法制化、灵活化、人性化和伦理化.这就要求公共部门人力资源管理善于抓住机遇,勇于迎接挑战,顺利发展趋势提高管理效率.
@施矩4871：公共部门人力资源管理存在的最大的两个问题是什么 -
沙策17825867101…… 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面. 狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力.
@施矩4871：什么是战略性公共部门人力资源管理 -
沙策17825867101…… 战略性人力资源管理是现代人力资源管理的趋势,不仅对于企业,对于公共部门同样如此! 它们的实施方法是一样的,都是为了实现组织目标而采取的一系列有计划、有战略意义的部署和管理行为.公共部门与企业不同的地方在于两者目的性质不一样,企业在于追求利润最大化,而公共部门则以追求公共利益最大化为目标.
@施矩4871：如何开展公共部门的人力资源管理 -
沙策17825867101…… 主要从以下几个方面来进行考虑: 1建立并完善与国际接轨的市场化人才机制 由于公共部门的服务对象是社会大众,服务的目的在于满足社会大众的公 共需求,所以要想达成这样的目的.必须要求公共部门有才能出众的人才.我 国公共部门目...
沙策17825867101…… 公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织.政府是公共经济部门的最主要成员.公共部门的人力资源就是以上所诉部门的,能够带来物质财富和精神财富的总和.
@施矩4871：什么是公共部门人力资源流动 -
沙策17825867101…… 公共部门人力资源流动是指公职人员相对于其所在职位的位移, 抑或是指公共部门职位充任人的 变更.公共部门人力资源流动机制是公共部门系统中由若干规则和环节构成的公职人员与职位之间相互作用、相互联系、双向流动模式, 是公共部门系统中对于静态保证结构 (职位分类及人员的分等划级 )而言的系统功能的动态实现机制.
@施矩4871：什么是宏观公共部门人力资源管理 -
沙策17825867101…… 人力资源管理可以划分为宏观人力资源管理与微观人力资源管理两个方面.宏观人力资源管理就是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能,是国家对人力资源整体的管理,它立足于社会经济发展的总体规划,有计划地投资于人力资...
@施矩4871：公共部门人力资源管理存在问题的对策 -
沙策17825867101…… 1:只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出. 2:综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合...
@施矩4871：公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向 -
沙策17825867101…… (1)利益取向的公共性.公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向. (2)管理行为的政治性.以为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的...
@施矩4871：公共部门人力资源管理的发展趋势有哪些 -
沙策17825867101…… 进入21世纪,世界出现了一些新的趋势,经济和信息全球化发展趋势不断加快,公共事业和国家事务管理出现一些新的发展变化,这导致公共部门人力资源管理出现一些新的发展趋势.主要表现在公共部门人力资源管理的法制化、灵活化、人性化和伦理化.这就要求公共部门人力资源管理善于抓住机遇,勇于迎接挑战,顺利发展趋势提高管理效率.
@施矩4871：公共部门人力资源管理存在的最大的两个问题是什么 -
沙策17825867101…… 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面. 狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力.
@施矩4871：什么是战略性公共部门人力资源管理 -
沙策17825867101…… 战略性人力资源管理是现代人力资源管理的趋势,不仅对于企业,对于公共部门同样如此! 它们的实施方法是一样的,都是为了实现组织目标而采取的一系列有计划、有战略意义的部署和管理行为.公共部门与企业不同的地方在于两者目的性质不一样,企业在于追求利润最大化,而公共部门则以追求公共利益最大化为目标.
@施矩4871：如何开展公共部门的人力资源管理 -
沙策17825867101…… 主要从以下几个方面来进行考虑: 1建立并完善与国际接轨的市场化人才机制 由于公共部门的服务对象是社会大众,服务的目的在于满足社会大众的公 共需求,所以要想达成这样的目的.必须要求公共部门有才能出众的人才.我 国公共部门目...
