公司合并对员工的利弊
@平趴4166：公司被收购对员工影响吗?
岳宋18919642843…… 一、公司被收购后对员工的直接影响1、公司被收购后对员工有下列影响劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工...
@平趴4166：公司合并的利与弊 -
岳宋18919642843…… 利:公司合并后会给公司带来比以前更雄厚的资金力量,技术力量,以及积累的宝贵经验.这样对于公司的前途与发展来说是非常有好处的. 弊:公司合并后会出现利益重新划分的问题,因为合并意味着两家或者多家公司的利益实体将以整个的利益体重新洗牌,在这个过程中会牵扯到原有利益划分的问题 其次,公司合并以后有很多东西是要被淘汰的,例如,过时的技术力量,原本不合理的员工与资金配置,还有过时的生产设备等等,这样都需要提前约定好由哪一方来进行处理~
@平趴4166：工司合并后的利弊分析 -
岳宋18919642843…… 合并后由两个公司变成一个公司利: 1、原先由你公司提供的配件,变成了公司自给,方便整个工作流程的协调和提高了产品核心竞争力; 2、由两个公司地址合并为一个,减少了部分流通费用,增加了效益; 3、统一管理能及时收集反馈各类信息,有利于管理者及时根据市场行情做出生产销售决策; 4、通过合理调配可节约成本; 合并后由两个公司变成一个公司弊: 1、你可能从公司老大变成部门经理或股东; 2、如果你的公司有其他业务,可能会受到制约;
@平趴4166：两个分公司合并了,原来公司员工有补偿吗 -
岳宋18919642843…… 应该补偿,这样做对公司有很大的益处.一可以激励过去的员工,让员工对公司合并后的未来发展有更大的信心.二体现公司的人性化管理更有益于公司在人员更换方面很好的影响力吸拿更多的人才.三公司的付出有机会让许多老员工回心,塌心.
@平趴4166：公司合并后员工怎么办
岳宋18919642843…… 公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作.如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职...
@平趴4166：公司被并购,对员工有什么影响 -
岳宋18919642843…… 对于原公司的员工有两个处理方式: 一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司; 二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同.工作年限重新计算.
@平趴4166：企业合并后员工有补偿吗 -
岳宋18919642843…… 公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,但是在职工不愿意与新公司续签的时候,是可以依据《劳动合同法》第46条的规定得到经济补偿的.《公司法》第一百七十五条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继.《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的.只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动关系,支付相应的经济补偿.
@平趴4166：公司合并的一般程序和好处
岳宋18919642843…… 一、公司合并的一般程序是什么?公司合并有什么好处公司之间进行合并是比较常见的,可以是两家公司合并,也可以是多家公司进行合并.那么,公司合并的一般程序是...
@平趴4166：兼并后的公司员工该怎么办:态度决定一切 -
岳宋18919642843…… 态度决定一切 南方网讯 市场竞争激烈,瞬息万变,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米的兼并时时刻刻都在发生.合并重组可以增强企业的整体竞争力,但作为兼并方的员工,很容易产生“老大”心理;而被兼并一方的员工则往往会产生心理阴影,感觉...
@平趴4166：请问一般大的企业合并小的企业之后,会对原小企业的职工做些什么处理 -
岳宋18919642843…… 一般 企业合并,对 原 企业 职工没什么影响,对 原 企业 管理人员下岗
岳宋18919642843…… 一、公司被收购后对员工的直接影响1、公司被收购后对员工有下列影响劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工...
@平趴4166：公司合并的利与弊 -
岳宋18919642843…… 利:公司合并后会给公司带来比以前更雄厚的资金力量,技术力量,以及积累的宝贵经验.这样对于公司的前途与发展来说是非常有好处的. 弊:公司合并后会出现利益重新划分的问题,因为合并意味着两家或者多家公司的利益实体将以整个的利益体重新洗牌,在这个过程中会牵扯到原有利益划分的问题 其次,公司合并以后有很多东西是要被淘汰的,例如,过时的技术力量,原本不合理的员工与资金配置,还有过时的生产设备等等,这样都需要提前约定好由哪一方来进行处理~
@平趴4166：工司合并后的利弊分析 -
岳宋18919642843…… 合并后由两个公司变成一个公司利: 1、原先由你公司提供的配件,变成了公司自给,方便整个工作流程的协调和提高了产品核心竞争力; 2、由两个公司地址合并为一个,减少了部分流通费用,增加了效益; 3、统一管理能及时收集反馈各类信息,有利于管理者及时根据市场行情做出生产销售决策; 4、通过合理调配可节约成本; 合并后由两个公司变成一个公司弊: 1、你可能从公司老大变成部门经理或股东; 2、如果你的公司有其他业务,可能会受到制约;
@平趴4166：两个分公司合并了,原来公司员工有补偿吗 -
岳宋18919642843…… 应该补偿,这样做对公司有很大的益处.一可以激励过去的员工,让员工对公司合并后的未来发展有更大的信心.二体现公司的人性化管理更有益于公司在人员更换方面很好的影响力吸拿更多的人才.三公司的付出有机会让许多老员工回心,塌心.
@平趴4166：公司合并后员工怎么办
岳宋18919642843…… 公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作.如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职...
@平趴4166：公司被并购,对员工有什么影响 -
岳宋18919642843…… 对于原公司的员工有两个处理方式: 一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司; 二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同.工作年限重新计算.
@平趴4166：企业合并后员工有补偿吗 -
岳宋18919642843…… 公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,但是在职工不愿意与新公司续签的时候,是可以依据《劳动合同法》第46条的规定得到经济补偿的.《公司法》第一百七十五条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继.《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的.只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动关系,支付相应的经济补偿.
@平趴4166：公司合并的一般程序和好处
岳宋18919642843…… 一、公司合并的一般程序是什么?公司合并有什么好处公司之间进行合并是比较常见的,可以是两家公司合并,也可以是多家公司进行合并.那么,公司合并的一般程序是...
@平趴4166：兼并后的公司员工该怎么办:态度决定一切 -
岳宋18919642843…… 态度决定一切 南方网讯 市场竞争激烈,瞬息万变,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米的兼并时时刻刻都在发生.合并重组可以增强企业的整体竞争力,但作为兼并方的员工,很容易产生“老大”心理;而被兼并一方的员工则往往会产生心理阴影,感觉...
@平趴4166：请问一般大的企业合并小的企业之后,会对原小企业的职工做些什么处理 -
岳宋18919642843…… 一般 企业合并,对 原 企业 职工没什么影响,对 原 企业 管理人员下岗
