公司员工喝酒闹事处罚通报
@拓尤4868：员工下午上班喝醉,领导会怎么处理他? -
戚屠13617617537…… 员工下午上班喝醉,这是在挑衅法规制度,国家有明文规定,员工在工作日期间不得饮酒,而且有相应的处理办法.这名员工不只是喝酒了,而且喝醉了,严重影响了工作的开展.他喝酒,不是领导要怎样处理他,而是法规制度要怎样处罚他,领导只是法规制度的执行者和监督者,无权超越法规制度私自处理.这名员工无视法规制度,理应受到惩罚,其他的同事员工也应当引以为戒,不要触碰法律的底线.愿这位员工能吸取教训.
@拓尤4868：通报批评怎么写我公司职工在外喝酒,然后回来后又打架 -
戚屠13617617537…… 描述这个职工的行为及带来的后果.最后写公司给予通报批评.
@拓尤4868：员工喝酒上班打架,公司如何处理没有签订劳动合同
戚屠13617617537…… 员工喝酒上班打架通常属于严重违反企业的规章制度,一般的企业都会按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金,由于未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同从第二月起的双倍工资,最多11个月(再仲裁时效内),存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
@拓尤4868：上班时间工人喝酒后在公司闹事,后被主管打了公司有责任吗 -
戚屠13617617537…… 如果被打的严重,可以追究主管的责任;不过,这个喝酒闹事的,肯定是违反了公司的相关制度,开除也是很正常的;从公司的角度来说,主管工作方法简单粗暴,会被处罚,但是不一定会被开除.
@拓尤4868：禁止员工在工作期内喝酒的通告怎么写
戚屠13617617537…… 通知 至2011年4月30日起,严禁在上班或上班前4小时内饮酒,违者首次按相关制度罚款500元,再次1000元,超过3次者解聘.为保证工作纪律性,保证员工自身安全,请各生产单位从即日起宣传到位并督促执行,生产管理部每日进行检查、考核、评价并公示. 生产管理部 2011年4月30日
@拓尤4868：开除员工的通知怎么写 -
戚屠13617617537…… 1、事情的经过,就是描述事件 2、影响范围 3、触犯了公司的什么规定,达到开除的条件 4.结论,公司给予开除处理. 写好后给领导过目,就OK了.
@拓尤4868：公司人员酗酒打架怎样处理
戚屠13617617537…… 看后果,行政上可治安处罚、罚款,民事上可以要求赔偿损失、赔礼道歉,企业管理上可以扣发奖金等.
@拓尤4868：助理醉酒闹事怎么处理?
戚屠13617617537…… 开除或辞退
@拓尤4868：有人喝酒闹事打砸物品没有造成人员伤害公安怎么处理?
戚屠13617617537…… 有人喝酒闹事打砸物品没有造成人员伤害公安怎么处理?有人喝酒闹事打砸物品没有造成人员伤害公安怎么处理情节较重的按照寻衅滋事罪付刑事责任,情节较轻的按照《...
戚屠13617617537…… 员工下午上班喝醉,这是在挑衅法规制度,国家有明文规定,员工在工作日期间不得饮酒,而且有相应的处理办法.这名员工不只是喝酒了,而且喝醉了,严重影响了工作的开展.他喝酒,不是领导要怎样处理他,而是法规制度要怎样处罚他,领导只是法规制度的执行者和监督者,无权超越法规制度私自处理.这名员工无视法规制度,理应受到惩罚,其他的同事员工也应当引以为戒,不要触碰法律的底线.愿这位员工能吸取教训.
@拓尤4868：通报批评怎么写我公司职工在外喝酒,然后回来后又打架 -
戚屠13617617537…… 描述这个职工的行为及带来的后果.最后写公司给予通报批评.
@拓尤4868：员工喝酒上班打架,公司如何处理没有签订劳动合同
戚屠13617617537…… 员工喝酒上班打架通常属于严重违反企业的规章制度,一般的企业都会按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金,由于未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同从第二月起的双倍工资,最多11个月(再仲裁时效内),存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
@拓尤4868：上班时间工人喝酒后在公司闹事,后被主管打了公司有责任吗 -
戚屠13617617537…… 如果被打的严重,可以追究主管的责任;不过,这个喝酒闹事的,肯定是违反了公司的相关制度,开除也是很正常的;从公司的角度来说,主管工作方法简单粗暴,会被处罚,但是不一定会被开除.
@拓尤4868：禁止员工在工作期内喝酒的通告怎么写
戚屠13617617537…… 通知 至2011年4月30日起,严禁在上班或上班前4小时内饮酒,违者首次按相关制度罚款500元,再次1000元,超过3次者解聘.为保证工作纪律性,保证员工自身安全,请各生产单位从即日起宣传到位并督促执行,生产管理部每日进行检查、考核、评价并公示. 生产管理部 2011年4月30日
@拓尤4868：开除员工的通知怎么写 -
戚屠13617617537…… 1、事情的经过,就是描述事件 2、影响范围 3、触犯了公司的什么规定,达到开除的条件 4.结论,公司给予开除处理. 写好后给领导过目,就OK了.
@拓尤4868：公司人员酗酒打架怎样处理
戚屠13617617537…… 看后果,行政上可治安处罚、罚款,民事上可以要求赔偿损失、赔礼道歉,企业管理上可以扣发奖金等.
@拓尤4868：助理醉酒闹事怎么处理?
戚屠13617617537…… 开除或辞退
@拓尤4868：有人喝酒闹事打砸物品没有造成人员伤害公安怎么处理?
戚屠13617617537…… 有人喝酒闹事打砸物品没有造成人员伤害公安怎么处理?有人喝酒闹事打砸物品没有造成人员伤害公安怎么处理情节较重的按照寻衅滋事罪付刑事责任,情节较轻的按照《...
