公司更换劳务派遣公司员工是否得到赔偿
@赵屈2602：用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金? -
荀堵17555166513…… 按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是用人单位,虽然是用工单位换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付N+1的赔偿的.一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的.这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个员工也是不讲道理.
@赵屈2602：派遣员工被更换派遣单位 -
荀堵17555166513…… 当然不对,首先公司终止合同也就是你的劳务派遣公司和你终止合同本身就是不对的,要支付给你一年一个月的经济补偿金.其次,合同上岗位、约定的薪酬、被派遣的单位等,如果没有的那么你就处在被动的情况下.
@赵屈2602：新劳动法劳务派遣合同期满,更换一家用人单位是不是不用支付经济补偿金 -
荀堵17555166513…… 是的.你的用人单位实际上是劳务派遣公司,经济补偿金也是用人单位支付的.你工作的单位属于用工单位,即使合同期满,也是不需要支付经济补偿的;但是如果是你与派遣公司合同期满,公司不与你续签,派遣公司则需要支付你经济补偿.
@赵屈2602：公司与三方外派的员工合同到期,可以要求更换被派遣员工吗,若强行不与该员工续签,需付赔偿金嘛? -
荀堵17555166513…… 可以要求派遣公司改派员工,实际用人单位终止派遣员工的派遣合同,不需要向员工支付补偿金或赔偿金,是否向人单位支付违约金视合同约定而论.
@赵屈2602：更换派遣公司,员工主动离职,需要支付经济补偿金吗 -
荀堵17555166513…… 劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行. 《中...
@赵屈2602：本人国企劳务派遣工,合同期满,单位更换劳务派遣公司,其实也不算更换,就是原劳务派遣公司改名字了,我 -
荀堵17555166513…… 不签就视同你自己离职,是没有赔偿的,你还是签吧,又没有的别影响
@赵屈2602：合同到期用工单位更换派遣公司,个人不续签是否有赔偿 -
荀堵17555166513…… 个人不续签是没有经济补偿金的,话说你这种情况是公司不续签,要支付经济补偿金.
@赵屈2602：非本人原因用人单位更换派遣公司,和最后一家派遣公司解除合同,经济补偿金如何? -
荀堵17555166513…… 劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种特殊的用工方式. 劳动者的劳动关系、社保关系在用人单位即劳务派遣公司,用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位. 如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的,则应该按照劳动期限计算经济补偿金,每满一年给一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按照半年也就是半个月工资计算.
@赵屈2602：单位签合同的公司现在换成劳务派遣的公司了,单位想与员工签个离职合同,工作四年了,能否要求经济赔偿. -
荀堵17555166513…… 《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.所以,如果签订劳务派遣合同,相当于与用人单位终止了劳动合同,原用人单位变成了用工单位,应该向劳动者支付终止劳动合同的经济...
@赵屈2602：公司更换劳务派遣公司,本人不同意更换,公司解除上岗合同的有经济补偿金嘛? -
荀堵17555166513…… 派遣公司不跟你继续签合同,也不派遣其他工作,可以要求派遣公司按工作年限支付补偿金 你劳动关系在派遣公司,不在工作单位,所以你不换派遣公司,只能派遣公司再安排其他单位工作
荀堵17555166513…… 按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是用人单位,虽然是用工单位换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付N+1的赔偿的.一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的.这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个员工也是不讲道理.
@赵屈2602：派遣员工被更换派遣单位 -
荀堵17555166513…… 当然不对,首先公司终止合同也就是你的劳务派遣公司和你终止合同本身就是不对的,要支付给你一年一个月的经济补偿金.其次,合同上岗位、约定的薪酬、被派遣的单位等,如果没有的那么你就处在被动的情况下.
@赵屈2602：新劳动法劳务派遣合同期满,更换一家用人单位是不是不用支付经济补偿金 -
荀堵17555166513…… 是的.你的用人单位实际上是劳务派遣公司,经济补偿金也是用人单位支付的.你工作的单位属于用工单位,即使合同期满,也是不需要支付经济补偿的;但是如果是你与派遣公司合同期满,公司不与你续签,派遣公司则需要支付你经济补偿.
@赵屈2602：公司与三方外派的员工合同到期,可以要求更换被派遣员工吗,若强行不与该员工续签,需付赔偿金嘛? -
荀堵17555166513…… 可以要求派遣公司改派员工,实际用人单位终止派遣员工的派遣合同,不需要向员工支付补偿金或赔偿金,是否向人单位支付违约金视合同约定而论.
@赵屈2602：更换派遣公司,员工主动离职,需要支付经济补偿金吗 -
荀堵17555166513…… 劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行. 《中...
@赵屈2602：本人国企劳务派遣工,合同期满,单位更换劳务派遣公司,其实也不算更换,就是原劳务派遣公司改名字了,我 -
荀堵17555166513…… 不签就视同你自己离职,是没有赔偿的,你还是签吧,又没有的别影响
@赵屈2602：合同到期用工单位更换派遣公司,个人不续签是否有赔偿 -
荀堵17555166513…… 个人不续签是没有经济补偿金的,话说你这种情况是公司不续签,要支付经济补偿金.
@赵屈2602：非本人原因用人单位更换派遣公司,和最后一家派遣公司解除合同,经济补偿金如何? -
荀堵17555166513…… 劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种特殊的用工方式. 劳动者的劳动关系、社保关系在用人单位即劳务派遣公司,用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位. 如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的,则应该按照劳动期限计算经济补偿金,每满一年给一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按照半年也就是半个月工资计算.
@赵屈2602：单位签合同的公司现在换成劳务派遣的公司了,单位想与员工签个离职合同,工作四年了,能否要求经济赔偿. -
荀堵17555166513…… 《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.所以,如果签订劳务派遣合同,相当于与用人单位终止了劳动合同,原用人单位变成了用工单位,应该向劳动者支付终止劳动合同的经济...
@赵屈2602：公司更换劳务派遣公司,本人不同意更换,公司解除上岗合同的有经济补偿金嘛? -
荀堵17555166513…… 派遣公司不跟你继续签合同,也不派遣其他工作,可以要求派遣公司按工作年限支付补偿金 你劳动关系在派遣公司,不在工作单位,所以你不换派遣公司,只能派遣公司再安排其他单位工作
