公司起诉员工成功案例
@宫花693：公司怎么告员工能胜诉??什么情况下,哪种有力证据可以帮我们? -
何败18491429011…… 可以要求赔偿 证据包括造成损失的依据及损失数额依据
@宫花693：公司起诉员工,最后员工胜诉了,但付出了时间代价,怎么办? -
何败18491429011…… 遇到这种情况,员工可以要求企业赔偿相关费用. 如果企业不予赔偿,可以另案起诉公司. 这行面您需要有证据证明您的诉讼.
@宫花693：员工工作失职,给公司造成巨大损失,员工已引咎辞职,公司起诉员工要求员工赔偿全部经济损失,会得到法院 -
何败18491429011…… 确实要看情况,如果是个人原因有意放任结果发生我觉得可以算是渎职罪
@宫花693：关于公司起诉员工的问题 -
何败18491429011…… 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
@宫花693：公司是否违法,去劳动局告成功的机率是多少 -
何败18491429011…… 公司的行为违反了劳动法,你可以去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁.只要能证明你们和公司由劳动关系,成功机率很大.肯定能要到赔偿
@宫花693：劳动仲裁获胜后单位把我给起诉了,这是头次被起诉,心里没底. -
何败18491429011…… 无效.证据要重新提交,你也可以申请法院从仲裁委提取.法院时依据证据判案的.你证据充分不存在输,反之,结果你能想的到.关键是看双方的争议,针对争议部分相互举证、质证.
@宫花693：我是一个公司的主管,前段时间开出了一个试用期的员工,被他告了 -
何败18491429011…… 1、您是履行职务行为,他要求您进行赔偿,明显主体错误,赔偿的主体应当是单位.2、不管他是告您还是单位,您都应当准备证据证明您开除是合法行为.
@宫花693：与公司的劳动纠纷案结果如下: 劳动仲裁判决公司属于违法解除劳动合同,单位起诉到法院,法院开庭之后,公 -
何败18491429011…… 这期间当然要支付你全额工资并为你补缴社会保险! 并且,对方撤诉后,裁决书立即生效!
@宫花693：用人单位拖欠八个月工资后,员工自行离职,公司反告员工赔偿损失 -
何败18491429011…… 只要员工没有违法乱纪行为,那么公司不发公司,员工有权离职,不需要提前30天通知用人单位,辞职时还可以要求离职时的经济补偿金,以及8个月的工资. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并...
@宫花693：公司拖欠加班工资,我自动离职,现在公司告了我! -
何败18491429011…… 1、如果单位向你承诺过要支付工资及加班工资,承诺期限到期单位没有支付的,到期日起算60天,如果单位没有承诺过,劳动关系解除或终止当天起算60天.(因为你现在已经离职了,不能以你去讨要,单位拒绝那天起算.)建议你17日前起...
何败18491429011…… 可以要求赔偿 证据包括造成损失的依据及损失数额依据
@宫花693：公司起诉员工,最后员工胜诉了,但付出了时间代价,怎么办? -
何败18491429011…… 遇到这种情况,员工可以要求企业赔偿相关费用. 如果企业不予赔偿,可以另案起诉公司. 这行面您需要有证据证明您的诉讼.
@宫花693：员工工作失职,给公司造成巨大损失,员工已引咎辞职,公司起诉员工要求员工赔偿全部经济损失,会得到法院 -
何败18491429011…… 确实要看情况,如果是个人原因有意放任结果发生我觉得可以算是渎职罪
@宫花693：关于公司起诉员工的问题 -
何败18491429011…… 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
@宫花693：公司是否违法,去劳动局告成功的机率是多少 -
何败18491429011…… 公司的行为违反了劳动法,你可以去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁.只要能证明你们和公司由劳动关系,成功机率很大.肯定能要到赔偿
@宫花693：劳动仲裁获胜后单位把我给起诉了,这是头次被起诉,心里没底. -
何败18491429011…… 无效.证据要重新提交,你也可以申请法院从仲裁委提取.法院时依据证据判案的.你证据充分不存在输,反之,结果你能想的到.关键是看双方的争议,针对争议部分相互举证、质证.
@宫花693：我是一个公司的主管,前段时间开出了一个试用期的员工,被他告了 -
何败18491429011…… 1、您是履行职务行为,他要求您进行赔偿,明显主体错误,赔偿的主体应当是单位.2、不管他是告您还是单位,您都应当准备证据证明您开除是合法行为.
@宫花693：与公司的劳动纠纷案结果如下: 劳动仲裁判决公司属于违法解除劳动合同,单位起诉到法院,法院开庭之后,公 -
何败18491429011…… 这期间当然要支付你全额工资并为你补缴社会保险! 并且,对方撤诉后,裁决书立即生效!
@宫花693：用人单位拖欠八个月工资后,员工自行离职,公司反告员工赔偿损失 -
何败18491429011…… 只要员工没有违法乱纪行为,那么公司不发公司,员工有权离职,不需要提前30天通知用人单位,辞职时还可以要求离职时的经济补偿金,以及8个月的工资. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并...
@宫花693：公司拖欠加班工资,我自动离职,现在公司告了我! -
何败18491429011…… 1、如果单位向你承诺过要支付工资及加班工资,承诺期限到期单位没有支付的,到期日起算60天,如果单位没有承诺过,劳动关系解除或终止当天起算60天.(因为你现在已经离职了,不能以你去讨要,单位拒绝那天起算.)建议你17日前起...
